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在這裡，我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理，啟發你的視野與格局。一場深度對話，引爆你思維沸騰；一本精選好書，陪伴你頭冷心靜。每天收聽天下學習Podcast，讓我們陪你每天進步一點點。節目包括：【快樂工作人】：每週一08:00更新職場沒人教的事，讓Cheers快樂工作人告訴你。【管理ON AIR】：每週二08:00更新名師親自說課，帶你聽懂管理痛點，應用課程解方，一起學習與改變。【人才戰情室】：每月第二、四週二15:00更新掌握產業變局，帶領職場人洞察先機，與決策者深聊育才用才之道。【CEO的修煉場】：每月第一、三每週三08:00更新天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰，如何修煉、堅持信念。【請問CEO】：每月第二、四週三08:00更新不是老闆來說教，是聽他們內傷後的人生信念，思維轉念的靈光乍現！【悅讀書事圈】：每週四08:00更新出版編輯第一手分享的共讀圈，更快速掌握好書的精華與觀點。【天下好讀】：每週五08:00更新一趟捷運的時間，聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory

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46:46

【換日線關鍵字Ep.61｜國際職涯相談室】畢業後的「選擇比努力重要」？用策略思考找出自己的方向！

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2024/06/22

＃本集關鍵字：策略思考大家還記得柯達Kodak嗎？柯達曾經身為全世界最大的軟片公司，幾乎寡佔全球市場；隨著數位趨勢的出現，當時其實已有數位相機部門的柯達，卻因策略失誤而慘遭其他公司超越——不論是企業或個人，使用策略思考去權衡未來的需求，是非常重要的能力。隨著6月進入畢業季，許多新鮮人開始思考該如何選擇未來的職涯。本集我們邀請曾任職麥肯錫紐約總部、現任上市公司策略主管，換日線「元老級」作者Bradley，和我們分享策略思考的重要性。又可以如何運用在企業及個人職涯上。分享重點包括： 1. 什麼是策略？CEO或高階主管才需要懂策略嗎？ 2. 公司每年喊出的「策略方向」，究竟是喊真的還是喊假的？ 3. 策略可以「套公式」嗎？如何對症下藥？ 4. 有人說「選擇比努力重要」，但趨勢變化這麼快，怎麼做選擇？ 5. 在制定個人職涯策略之前，你最需要注意的事情主持人：換日線頻道總編張翔一來賓：換日線專欄作者陳彥廷（Bradley）＊2024夏季刊《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》：https://bit.ly/4aGr4vG

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29:26

【獨立評論Ep.65】大馬棄嬰、台灣棟樑　碩班讀到差點被驅逐出境，無國籍外籍生的驚喜人生

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2024/06/21

「無國籍」的人，過著怎樣的生活、會有哪些不便？這些問題對來自馬來西亞的楊芊燕來說，不過是日常。養父出差時在路邊撿到了她，送到警局後因為她的「回眸一笑」，結下了成為家人的緣分，卻陰錯陽差，始終無法取得國籍。多年後得知自己並非親生，學習自處、調整心境後，帶著家人的愛，經過一連串出奇的「幸運」來到台灣求學，找尋新的生活。不過，讀書、尋愛的過程並不總是順利，就在學業即將完成之際，竟然差點遭到驅逐出境，究竟發生了什麼事？總是掛著笑容的芊燕大方分享她坎坎坷坷的生命經歷，也提醒大家要好好珍惜這些平凡的日子。主持人：廖雲章來賓：馬來西亞新住民、台大生農學院生物科技所碩士楊芊燕製作團隊：王薇茹、陳耀龍＊延伸閱讀：【投書】失聯移工及黑戶寶寶：那些社會安全網遺漏的角落 https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/10040 【投書】移工寶寶在台灣：沒有國籍、沒有身分，誰能給他們一個「家」？ https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/6790

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26:20

【服務一點訣Ep.64】高雄魅力經濟學：服務業如何抓住城市蛻變商機？

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2024/06/19

今年的COMPUTEX場內外都熱鬧非凡，當記者詢問Nvidia創辦人黃仁勳未來計劃在台灣的什麼地方設立研發中心時，他的回答竟然是希望附近有好的夜市，友善親民的一番話引發熱議。研發中心跟著夜市走雖然可能只是個玩笑話，但台灣許多城市的發展蛻變確實也跟科技業的佈局密切相關。產業帶進外來人口移居，也順勢帶來了新的消費文化與需求，為服務業創造了更多機會和想像。工業重鎮高雄如何在城市蛻變過程中與新的消費文化衝擊出燦爛火花？當地的服務業底蘊又與台灣其他城市有什麼不同？掌握的一點訣： 1. 城市因產業結構改變，帶動人口結構、生活風格的轉變，對服務業來說也是新的商機。 2. 不同城市有不同的消費文化，連鎖品牌若能充分了解在地性，用在地方式與消費者溝通能讓品牌更有魅力。主持人：天下雜誌副總主筆王一芝、大店長讀書會創辦人尤子彥製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸 ⭐立即下載天下雜誌App，享受更好的閱聽體驗：https://bit.ly/3PqHlNc ＊快加入「服務一點訣」Line官方社團：bit.ly/3Qvnb3r ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊延伸閱讀：

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48:52

【快樂工作人Ep.149】一開口就讓人記住自己！跟黃仁勳學說話魅力 ft. TEDxTaipei

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2024/06/19

在AI也會說話的時代，你是否能把話說得更有溫度？不論是企業CEO還是鄰家媽媽，都需要認識故事的力量。 Ted Talk平台匯聚全球最懂說故事的人們，只花18分鐘，就能留給觀眾深刻的餘韻。本集邀請TEDxTaipei策展人邱孟漢、楊于葶，分析 #黃仁勳 #柯文哲 #劉安婷等人，如何在他們的故事裡加入「魔法」。【本集重點】 02:29 老黃演講2小時，設計了哪些巧思？ 10:20 每個人都可以養出個人魅力 16:35 說故事訓練師：讓人們記住一件事 27:23 工作簡報前，先問自己這個問題 31:48 經典TED talk拆解：柯文哲、劉安婷 42:00 用故事找到夥伴，你每天都能做的練習主持人：Cheers快樂工作人副主編張紹敏來賓：TEDxTaipei 策展人邱孟漢（Dio）、楊于葶（Prem）製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊文章推薦－表達力決定影響力：五百大企業溝通力講師教你如何「說話致勝」：https://cwl.pse.is/63uyry ＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi

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29:23

【研宇宙Ep.9】利他就是利己，創造人才的「永續影響力」

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2024/06/18

《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。在第二季首集，我們邀請到在工研院將近40年，橫跨多個領域、身兼總營運長與AI策略長的余孝先，聊聊他眼中的工研院有哪些變化、AI在工研院接下來會扮演的角色，以及未來工業的發展分析。想要深入了解工研院與未來的科研趨勢，就千萬不要錯過這一集！主持人：天下學習人才永續頻道總監黃嘉倫來賓：工研院總營運長兼AI策略長余孝先本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）＊工研院官網：https://bit.ly/3RnhNBI ＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3 ＊工研院Linkedin：https://bit.ly/43OU5Sk ＊工研院校園大使：https://bit.ly/3VCyR9j ＊意見信箱：bill@cw.com.tw 留言告訴我你對這一集的想法：

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7:55

【天下好讀Ep.251】不到50歲月領10萬元配息　實現幸福半退休

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2024/06/16

不到50歲即達成月領10萬元配息的理財達人郭俊宏，整理出一套「以息養股月月配、放大投資報酬率」的ETF投資心法，帶領讀者實踐CASH行動法則，每月產出持續性現金流收入，每年還能參與股市的市值成長，賺回你的人生自主權！摘自天下雜誌出版《最強配息型ETF全攻略》製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均＊推薦好書《最強配息型ETF全攻略》：https://bit.ly/3R2Q4Gj ＊訂閱天下全閱讀：https://reurl.cc/g7g0EN ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

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36:25

【換日線關鍵字Ep.60】容易焦慮又不愛工作？全面拆解關於「Z世代」的9個標籤

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2024/06/15

＃本集關鍵字：Z世代出生於1997-2012年之間的年輕人口，在富裕國家至少有2.5億，隨著他們進入職場、在公眾領域累積權力，這一代人的影響力已愈來愈大。不過，他們的成長環境、工作觀與人際關係，似乎與上一代有許多顯著不同；也不難發現，Z世代身上往往被貼著各式「標籤」，但真的貼切嗎？本集邀請3位分別就讀大二、大一與高三的台灣Z世代，深入聊聊對於9項關鍵字的看法： 1.＃網路原生：最懂社群與3C的一群人 2.＃疫情：三年新冠造成什麼影響？ 3.＃焦慮：長輩總說我們是「脆弱」的一代 4.＃工作生活平衡：規劃職涯時最在意什麼？ 5.＃務實：選系、找工作要找「有用」的？ 6.＃同溫層：不同族群分眾化，同溫層越來越厚？ 7. 關於＃覺青、＃草莓族、＃反諷，我們的切身體悟主持人：換日線資深編輯孫雅為來賓：Z世代代表王善、李承璦、廖丞毅製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊2024夏季刊《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》：https://bit.ly/4aGr4vG ＊換日線中學生校園徵文獎：https://bit.ly/3WhmKiO

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42:47

【快樂工作人Ep.148】稱呼資深員工「哥姐」竟被投訴？一個溝通公式，破解用人地雷 ft. 吳麗雪

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2024/06/12

離2025年台灣步入超高齡社會只剩200多天，「高年級實習生」將不再是特例，而是你我的辦公室日常。你準備好了嗎？若你仍認為中高齡「不好教」、「體能差」、「數位能力弱」，很可能會陷入無人可用的窘境。本集邀請104中高齡銀行總經理吳麗雪，分享她的親身踩雷經驗，並拆解成功案例，幫助你第一次管理中高齡同事就上手！【本集重點】 02:50 年輕人比較好教？ 10:27 破除用人心魔：先想一個中高齡的優點 16:07 我的踩雷故事：稱呼「哥姐」竟被投訴 20:56 送給辛苦的主管們：萬用溝通公式 27:15 我第一次用中高齡，對方開了3個條件 33:18 麥當勞、無印良品如何成功？ 39:20 你我都會成為下個世代眼中的中高齡主持人：Cheers快樂工作人副主編張紹敏來賓：104中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理吳麗雪（Shelly）製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊文章推薦－全家用２年養出千人中高齡大軍：怎麼讓年輕世代想和「爸媽」共事？ https://cwl.pse.is/62vpkq

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36:19

【人才戰情室Ep.54】低調外商的多元共融之道！8成離職員工都願意回任－合作推薦：台灣新思科技

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2024/06/11

作為深耕台灣30年以上的低調外商：台灣新思科技，不只擁有台灣最大且技術領先的研發團隊，在ESG的浪潮下，擁有99%的員工滿意度調查填寫率及超過85成高滿意度，更成為全國Top3最值得推薦給親朋好友的工作職場！本集節目邀請到台灣新思科技人資長林佳蓉，與大家聊聊在跨世代、跨性別及跨國文化的職場中，如何打造既能舒服做自己又能促進多方協作，激發創新文化的彈性職場！本集人才情報亮點一次看： 1. 提升職場歸屬感，尊重與支持跨性別員工 2. 重視女性培力，手把手帶領新進員工 3. 共享內部資源，培養新世代科技人才主持人：彭芸芳來賓：台灣新思科技人資長林佳蓉 Sabrina 製作團隊：楊子萱、蘇婉菁、張宸銘、李虎門本集節目合作推薦：台灣新思科技＊天下學習《人才永續》頻道：https://www.cheers.com.tw/talent ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX 留言告訴我你對這一集的想法：

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37:22

【請問CEO Ep.28】陳彥博如何在沙漠中存活，用力接受挫敗，創造不設限人生 ft. 極限運動員陳彥博

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2024/06/10

當陳彥博邁出挑戰極限的第一步，「極限」注定刻進他的DNA。從極地長征、橫跨沙漠，他挑戰的不只是身體的極限，更是心靈的極限。他在瑞典500公里不休息極地橫越賽，走了6天7小時36分鐘，完賽後，他的腰和臀部肌肉全都消耗掉，身體脂肪也燃燒殆盡。在天地之間行走，是孤獨且漫長的，他學會在大自然之間，觀望自己，也學會扛住懷疑、沮喪、憤怒的心魔。他還懂得從簡單中找樂趣，不論是邊跑邊想著周星馳電影的台詞，或是伸手進食物袋時，看看拿出來的是小熊軟糖還是巧克力。陳彥博說，他要讓大腦成為自己的僕人。他體內的極限DNA，讓他在挑戰每一件事情時，都不斷想：「怎麼做，才可以更好？」這段話督促他持續學習、持續挑戰。對他而言，人生不設限，才能真的無限。陳彥博鼓勵每個人都去挑戰一次自己的極限，用力玩人生，用力接受各種挫敗，去接受世界中所有的情感和期盼。他認為放膽去做，才能真正享受人生。本集的CEO思維金律： 1. 人生不設限，才能真正無限 2. 不要開啟第一次的放棄 3. 不要等待人生，而是製造人生【本集重點】 03:17 500公里極地長征好孤寂，怎麼把它變有趣？ 11:18

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9:26

【天下好讀Ep.250】麻省理工年年爆滿表達課：你投影片的最後一頁不該只有「謝謝」

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2024/06/09

不論是面試、提案或銷售，MIT最受歡迎的教授說，你必須開門見山，一開始你必須在5分鐘就抓住對方注意力。結尾也是決勝關鍵，如果有投影片，最後一頁千萬不要只寫謝謝。摘自天下雜誌出版《麻省理工全能表達課》製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均＊推薦好書《麻省理工全能表達課》：https://bit.ly/3R8P97s ＊訂閱天下全閱讀：https://reurl.cc/g7g0EN ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

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41:10

【換日線關鍵字Ep.58】內行看門道！專訪台灣首位ISA認證的「藝術鑑價師」

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2024/06/08

＃本集關鍵字：藝術鑑價藝術品人人都愛欣賞，但你知道如何鑑定它的價值嗎？本集節目專訪台灣第一位取得國際鑑價師協會（ISA）認證的「藝術鑑價師」柯人鳳，她除了為聽眾解說在台灣罕為人知的「藝術鑑價」專業，打破多數人將價格誤認為價值的迷思外；也分享她在英國留學、美國考照、香港工作的豐富趣聞！ 1. 藝術鑑價的目的：縮短「價格」與「價值」的距離 2. 從留學英國到返台求職的各式「衝擊」 3. 赴美成為鑑價師：不只得懂藝術史，還要具備財會知識？ 4. 香港工作現場揭秘：彷彿走進古惑仔電影場景？ 5. 替台灣藝文產業納入鑑價觀點，和文化部合開人才專班主持人：換日線主編林欣蘋來賓：台北藝術產經研究室執行長柯人鳳製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊【2024夏季刊】《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》：https://bit.ly/4aGr4vG ＊訂閱換日線電子報：https://account.cwg.tw/register/cw/crossing ＊意見信箱：bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目：

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41:51

【獨立評論Ep.64】從「填滿腦子」到「點燃意識」　瑞典歷史課教你如何思辨民主與階級

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2024/06/07

「歷史老師的工作不是填滿學生的腦子，而是點燃學生的意識。教育的終極目標不是學會很多別人的想法，而是學會想事情的方法。」瑞典教育現場流傳著這樣一段話。在台灣，歷史相較於國英數等主科，經常被認為是配菜，然而在瑞典，它卻是一堂培育思辨能力的重要學科。為什麼瑞典的歷史課要讓學生不斷練習提問？歷史和「階級」有什麼關係？長期訓練對「左派」議題的思考，對整體社會有哪些幫助？母語怎麼教、怎麼學？台灣的課綱又可以如何幫助孩子們增加國際競爭力？主持人：廖雲章來賓：獨立評論專欄作家、《上一堂思辨歷史課》作者吳媛媛製作團隊：王薇茹、陳耀龍＊延伸閱讀：瑞典歷史課vs.台灣歷史課──相似的學習宗旨，如何長出截然不同的課程內容？ https://bit.ly/3KvTLk2 「台灣教育聽起來很便宜！」同樣是教育預算，瑞典人會把錢花在哪裡？ https://bit.ly/3VaO9Rn ＊免費訂閱獨立評論電子報：https://bit.ly/354R9Za ＊意見信箱：bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目：

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32:21

【服務一點訣Ep.63】專業經理人化身一日店員，臥底服務業最前線的驚奇發現

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2024/06/05

你或許想像不到，台灣人對美食的熱情，讓2023年餐飲業的總營收飆破一兆，成為台灣第八個兆元產業。然而，缺工、食安危機、匿名檢舉等問題仍遲遲無法解決。餐廳訂候位系統inline前總經理蕭至瑋，近來計劃前往100家知名餐廳臥底擔任一日員工，實際走入後場體驗，找出經營痛點。他待過哪些地方？做了什麼工作？又有哪些意外的發現？掌握的一點訣： 1. 為重複性質高的工作增加人力，讓前場服務人員更有餘裕照顧客戶。 2. 食安問題應重視，但同業之間不可以濫用匿名檢舉作為競爭武器。主持人：天下雜誌副總主筆王一芝、大店長讀書會創辦人尤子彥來賓：inline前台灣區總經理蕭至瑋製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸 ⭐立即下載天下雜誌App，享受更好的閱聽體驗：https://bit.ly/3PqHlNc ＊快加入「服務一點訣」Line官方社團：bit.ly/3Qvnb3r ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊延伸閱讀：出去倒個垃圾就被挖角　餐廳缺工瘋狂搶人，這3家店讓員工不想走 https://www.cw.com.tw/article/5128060

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32:41

【快樂工作人Ep.147】為何撒錢也沒人想生小孩？台大律師拆解職業媽媽的「懲罰」 ft. 陳琬渝

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2024/06/05

性別平權夠了嗎？都說台灣是亞洲最平權的國家，但職場女性的「生育懲罰」依然血淋淋。「妳打算生小孩嗎？」「要不要換妳老公來面試？」這是台大法務處執行長陳琬渝曾在面試中，親身遭遇的對待。《Cheers》今年的DEI調查也發現，仍有過半（55.9%）企業曾發生「生育不友善」事件，包含 #怕造成同事困擾而不敢請育嬰假 #育嬰假結束後工作被取代等等。其實，法律上已經保障了不少職業媽媽／爸爸們的權益，本集節目中，陳琬渝將分享自保關鍵。【本集重點】 02:51 雇主觸法現場：她們如何自保 10:30 職業媽媽請告訴自己「70分就夠了」 15:05 育兒工作者3大必知權益 23:12 袋鼠爸爸比例創新高，育兒是兩人的事主持人：Cheers快樂工作人資深記者吳佩旻來賓：台大法務室執行長陳琬渝製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊文章推薦－「要不要換妳老公來面試？」４個現況道出職業媽媽血淋淋的生育懲罰：https://cwl.pse.is/629bqu ＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi

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5:52

【天下好讀Ep.249】長壽又快樂的祕訣是什麼？　百歲醫師：我終於可以解釋清楚了

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2024/06/02

想要活得好，你需要將能量導向生命。同時徹底改變對於生命的既有認知，生命會探尋更多生命力，生命的奧祕在於開拓，不在固守。摘自天下雜誌出版《人間值得》製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均＊推薦好書《人間值得》：https://bit.ly/3yjVBle ＊訂閱天下全閱讀：https://reurl.cc/g7g0EN ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

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43:01

【換日線關鍵字Ep.58】試過就回不去了！資深「遠距工作」者的告白

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2024/06/01

＃本集關鍵字：遠距工作疫情後「遠距工作」蔚然成風，越來越多年輕世代開始追求彈性、自由的工作型態，然而各地調查都顯示，遠距職缺仍供不應求，且包括歐美先進國家在內，許多企業都試圖把員工叫回辦公室。不過「上有政策，下有對策」，本集節目邀請長年旅英工作的讀者太太，和我們分享英國政府如何透過新法案，助勞工擁抱「彈性工作」新常態；以及作為員工，可以用哪些方法，打造最適合自己的「工作／生活平衡」？ 1. 供不應求的遠距工作，是未來趨勢還是一時流行？ 2. 英國遠距工作：試過一次，就回不去了！ 3. 談判的藝術：如何和公司爭取以全遠距，取代混合型態？ 4. 企業求才／留才關鍵：「你要人才，還是辦公室有人？」 5. 三個過來人建議，衡量你是否適合遠距工作主持人：換日線主編林欣蘋來賓：換日線專欄作者讀者太太製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊《換日線》讀者太太專欄：https://bit.ly/3yEY6ix ＊【2024夏季刊】《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》：https://bit.ly/4aGr4vG

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39:34

【快樂工作人Ep.146】週休三日，薪水不減！台灣公司實驗出爐：員工只開心一下？ft. DEVCORE 徐念恩

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2024/05/29

「週休三日」可能成真嗎？一周只工作四天，在缺工時代聽來格外困難，亦有許多人認為，這只在歐美文化、福利國家可行，台灣恐怕不容易。去年行政院回絕了民眾發起的週休三日提案，台灣卻已有少數公司率先實施。本集我們邀請DEVCORE共同創辦人徐念恩（Bowen），親自拆解他們如何提升團隊效率，漸進式達成做四休三！【本集重點】 02:40 為何有勇氣推行週休三日？ 11:20 跟員工宣布時：只有開心一下 16:53 下決心玩真的！週五照給加班費 22:05 提高生產力2關鍵：砍會議、建SOP 29:06 只有你休息，如何維持客戶服務品質？ 33:20 並非所有企業都適合，但都該嘗試主持人：Cheers快樂工作人副主編張紹敏來賓：DEVCORE共同創辦人暨資深副總徐念恩（Bowen）製作團隊：陳政南、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊文章推薦－半導體業也能週休三日！「變形法」讓超過３００名員工一起放假：https://cwl.pse.is/5zjrd8 ＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi ＊意見信箱：bill@cw.com.tw

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43:28

【人才戰情室Ep.53】不怕AI來襲，「以人為本」更能贏得信任－合作推薦：全球人壽

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2024/05/28

AI浪潮來襲，各企業都需要重新定義並整理運作型態及員工職掌。但同時，以人為本的精神在企業管理中仍然至關重要。尤其壽險業需要高度專業與使命感，無論客戶或員工，都更須審慎以待。本集節目邀請到全球人壽的鄭中安業務長與訓練發展處高安玲副總經理，為我們談談全球人壽適逢30周年，如何秉持「因為愛，責任在」的核心關懷，除了給保戶最安全的保障，也打造友善且激勵人心的幸福職場。本集人才情報亮點一次看： 1. 頂樓留給員工，共享最棒的視野 2. 下次還想再參加的獎勵旅行！跟著全球環遊全球 3. 趁年經當一次業務？推銷商品也練習推銷自己主持人：彭芸芳來賓：全球人壽業務長鄭中安、訓練發展處副總經理高安玲製作團隊：蘇婉菁、張宸銘本集節目合作推薦：全球人壽＊天下學習《人才永續》頻道：https://www.cheers.com.tw/talent ＊意見信箱：bill@cw.com.tw ＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX 留言告訴我你對這一集的想法：

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38:58

【請問CEO Ep.27】退流行的Fendi包，她如何沒花一毛代言費，再造爆紅商品？ft. 前 Tory...

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2024/05/27

當Fendi要打造代表產品時，翁秉嫻獨排眾議，選出Peekaboo包款。這個銷售量下降的包款，翁秉嫻在沒有花一筆代言費的前提下，讓Peekaboo轉為爆紅包，甚至許多在歐洲的中國人，都跑到當地店面，指名要買這個包包。翁秉嫻靠的是什麼策略？待過運動產業的翁秉嫻，在因緣際會之下踏入精品業，待過Dior、Fendi、Tory Burch。她對品牌經營有一套心法，認為要夠了解、夠喜歡一個品牌，才知道怎麼把品牌的好傳遞給消費者，也讓消費者愛上這個品牌。而她的跨國職場經驗，從台灣、中國到日本，讓她感受到不同的工作習慣和價值觀。好比她見證了中國人的狼性；感受到日本團結一致、凡事追求完美的個性；也看到台灣人友善、認真踏實的一面。這也為她在選人才、組團隊時，更懂得發揮人才的優勢。她認為用人就是要用比自己強的人，才能帶動整個團隊成長。離開精品業、當起創業家的翁秉嫻，現在是精品時尚零售管理的顧問，她希望透過「利他」精神，幫助更多想要在這個產業耕耘的人，創造自己的與眾不同。本集的CEO思維金律： 1.敢Try，就已經走在成功的道路上 2.敢Do，才能創造與眾不同 3.用人，就是要用比自己強的人

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