Loading...

PODCAST

天下學習

在這裡，我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理，啟發你的視野與格局。一場深度對話，引爆你思維沸騰；一本精選好書，陪伴你頭冷心靜。每天收聽天下學習Podcast，讓我們陪你每天進步一點點。節目包括：【快樂工作人】：每週一08:00更新職場沒人教的事，讓Cheers快樂工作人告訴你。【管理ON AIR】：每週二08:00更新名師親自說課，帶你聽懂管理痛點，應用課程解方，一起學習與改變。【人才戰情室】：每月第二、四週二15:00更新掌握產業變局，帶領職場人洞察先機，與決策者深聊育才用才之道。【CEO的修煉場】：每月第一、三每週三08:00更新天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰，如何修煉、堅持信念。【請問CEO】：每月第二、四週三08:00更新不是老闆來說教，是聽他們內傷後的人生信念，思維轉念的靈光乍現！【悅讀書事圈】：每週四08:00更新出版編輯第一手分享的共讀圈，更快速掌握好書的精華與觀點。【天下好讀】：每週五08:00更新一趟捷運的時間，聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory

education self-improvement

All Episodes

19:16

【管理ON AIR Ep.61】拒絕內耗！諮商師教你建立帶著走的心理安全感 ft. 蘇絢慧

天下學習 ·

2026/10/05

當職場充滿主管指證、同事批評等極端氣候時，我們該如何停止自我懷疑與內耗？心理安全感並非全靠外求，而是來自於內在回應與照顧自己的能力！我們特別邀請到心理諮商師——蘇絢慧，為大家解構職場身心自我修復的實戰功密！從打破外在決定論、覺察身心不安全感引發的戰/逃/僵/討好生存反應，到透過生理性嘆息與4444呼吸法快速降溫安頓，教你劃清人與事的界線、善用社會健康資源，在職場中找回主導權與長遠續航力！【聽完這集你會知道】01:08｜回歸自主性建立「帶著走的心理安全感」！擺脫被主管態度或外界環境決定的七上八下03:52｜透過「合理性」與「建設性」二原則辨識指證價值！檢視對方的評論是情緒或建設性05:43｜覺察「戰、逃、僵、討好」四種生存反應並執行呼吸安頓！平息生理防衛 11:00｜秉持「事挫折歸於事、事成功歸於人」的平衡思考！避免過度內耗14:31｜評估「心智靈活性」並主動善用「社會健康」資源！警覺大腦停滯，擺脫單打獨鬥【本集金句】「當事情不順利的時候，請你回歸到事情；當事情成功的時候，請你回歸到人。」#蘇絢慧 #心理安全感 #自我修復 #職場內耗 #身心安頓 #情緒管理 #天下學習

zh-Hant

46:34

【快樂工作人Ep.266】跳脫救火循環！台積電前主管教你成為高效主管 ft.彭建文

天下學習 ·

2026/10/04

為什麼超過7成Z 世代「拒絕升主管」？不是年輕人不想努力，而是這個時代的主管太難當。上有目標壓力，下有多元想法，夾在中間救火、帶人、還要維持情緒穩定，中階主管不只是三明治，應該是磚壓吐司。但管理，真的只能充滿焦慮嗎？本集重磅邀請前台積電效率部主管、品碩創新執行長彭建文。他將台積電20年的組織管理精髓，淬鍊成新書《主管的最強工作術》。這不只是一套管理工具，更是幫所有夾心主管擺脫內耗、建立高績效團隊的破局指南！聽完這集你會知道：1.升了主管，就換了「腦袋」是真的！第一步思維轉換最關鍵2.每天在救火、人卻一個一個走，帶不動團隊，問題出在哪裡？3.主管可以說真話嗎？帶人又帶心的溝通怎麼做？【本集重點】00:59｜7成Z世代不想當主管，這個時代帶人為什麼這麼難？07:21｜用「員工腦」打主管仗——最常見的失敗徵兆是什麼？15:45｜台積電18個心法，怎麼套用在管理上？22:47｜主管也有分等級？怎麼判斷自己是「高效主管」還是「一般主管」？32:46｜主管怎麼擺脫每天救火的噩夢？37:27｜7成中階主管有倦怠感——主管怎麼照顧自己，又不讓團隊垮掉？【本集金句】「方向對了，速度才有意義。」#高效主管

zh-Hant

5:50

【天下好讀Ep.368】矽谷傳奇納瓦爾也愛用！專家揭「一大生活技巧」，有效提升專注、執行力

天下學習 ·

2026/10/01

無論是創業家納瓦爾、球王喬科維奇、或是徒手攀爬台北101的霍諾德，這些頂尖1％的菁英都透過「心智預演」駭入大腦，提升表現。《做對大腦練習，表現就升級》一書的作者瑪雅・瑞丘拉是英國首屈一指的視覺化專家、Nike史上首位心理體適能教練。她在書中將引導你如何運用五大心智預演技巧，重塑大腦的成功迴路，讓卓越表現自然發生。天下雜誌出版《做對大腦練習，表現就升級》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《做對大腦練習，表現就升級》：https://bookstw.link/9pe6cm＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

28:31

【悅讀書事圈Ep.60】當情緒來敲門：PRP三步驟，練習像愛別人一樣善待自己

天下學習 ·

2026/09/30

面對焦慮、挫折或低落，我們常常比對別人更嚴格地要求自己。當情緒來敲門，能不能也給自己一句溫柔的話？從PRP練習出發，陪你理解情緒、看見自己的需要，把給予別人的理解與關心，也留一份給自己。【聽完這集你會知道】02:09｜重新思考成功與人生選擇，不必只走一條路07:38｜完美主義的管理、合理要求、回饋與團隊合作14:55｜接納不完美，理解情緒，練習自我慈悲24:06｜學習PRP三步驟，用不同角度面對挫折【本集金句】接受自己是個普通人，學會自我慈悲，用對待重要的人的方式，好好對待自己。#完美主義 #允許不完美的勇氣 #自我慈悲 #PRP練習 #情緒覺察主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：臨床心理師蘇益賢製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《允許不完美的勇氣》＊天下網路書店：https://reurl.cc/jVpaon＊博客來：

zh-Hant

19:26

【聲心聊寓所 Ep.3】討好顧客不如同理人心，把職場當舞台，用聲音收服難搞客戶 ft. 張詠齊

天下學習 ·

2026/09/30

說服力，從不靠「大聲咆哮」或音量堆疊，而是懂得根據場合與對手的狀態，調配出能穩定人心、帶動情緒或建立權威的聲音頻率。企業聲音教練小芬老師，特別邀請兼具精品專櫃銷售與雙棲演員身分的張詠齊，深度拆解劇場裡的「演員功課」，如何無縫轉化為高成交力的職場溝通術！看高端品牌銷售如何用故事悄悄「溜進」顧客的防衛心門；當遇到激進、不斷否認的難搞客戶時，又該如何透過「切換角色與氣場」瞬間鎮住場面——不委屈、不硬撐，把每一次高壓溝通，都變成展現自信的職場舞台！【聽完這集你會知道】06:04｜聲音不只要放大，更要「發對」！從劇場走向精品銷售的聲音覺察，掌握對的場合與音頻。11:00｜面對戒心極高的顧客，如何看穿顧客眉角，用「Storytelling」優雅溜進防備心。20:55｜遇到激進或難搞奧客怎麼辦？切換角色與「對等氣場」鎮住場面。31:00｜把職場當成一場即興劇！Say YES and 的聲心應變心法，傳遞真實的關心與服務價值。主持人：企業聲音教練／聲心修繕師魏世芬來賓：精品銷售/雙棲演員

zh-Hant

20:07

【欸等等要上班了Ep.3】等等，我居然開始說場面話了

天下學習 ·

2026/09/29

從橫衝直撞的「有輸過沒怕過」，到學會圓融溝通的「打不贏就加入」，信邦電子智能零組件事業處業務副理陳威瑾Edison，用9年職涯歷練拆解：職場不只是證明對錯，而是建立信任與人情世故。從面對挫折、三鐵海泳磨練出的堅持，到帶領團隊與向上溝通，他分享如何轉化稜角，成為客戶與主管離不開的堅實夥伴。【聽完這集你會知道】 00:31｜有輸過沒怕過：橫衝直撞的業務新手村 04:09｜就不要被我撐過去了：三鐵與挫折煉出的職場韌性 08:50｜You are what you train：運動帶給職涯的深刻啟發 11:23｜打不贏就加入：從對抗轉為圓融的主管學 17:34｜不打擾是我的溫柔：九年不變的業務開發初心【本集金句】「綁住生意的是關係與信任，重點是當客戶遇到問題時，第一個想到的人是你。」【本集關鍵字】 #信邦電子SINBON #陳威瑾Edison #職場溝通 #業務韌性 #團隊領導對談來賓：信邦電子智能零組件事業處業務副理陳威瑾 Edison Chen 主持人：CSR@天下頻道成長編輯主任邱敬本集節目由信邦電子合作推薦 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

18:32

【管理ON AIR Ep.60】拒絕怕得罪人？心理諮商師教你學會彈性協商ft. 蘇絢慧

天下學習 ·

2026/09/29

只要別人請託就不好意思拒絕，深怕說「No」會破壞關係或引發不悅？當我們在迎合他人與保護自己之間失衡時，該如何在職場中劃出適當的界線？我們特別邀請到心理諮商師——蘇絢慧，為大家解構人際界線與心理安全感的關鍵！從打破「非黑即白」的固化邏輯、建立彈性協商與條件搭配，到面對主管臨時代辦、決策分歧及同事情緒勒索等實戰情境，教你在維護自主權的同時，建立健康且可對話的職場關係！【聽完這集你會知道】01:08｜打破「非黑即白」盲點並以彈性條件進行人際協商！覺察被討好與渴望被喜歡綁架的不安全感，理解拒絕並非一刀兩斷，而是可以在不同條件搭配下進行彈性調整與持續對話。05:18｜依據身心能量成本進行每日「時間與精力配置」！體認自身作為有機體的身心極限，落實「工作8小時、休息8小時、睡眠8小時」原則，珍惜勞力與心力以維護職場續航力。09:29｜運用「四象限法則」與「透明呈報」應對主管緊急指令！接收指令後先停下來按「重要/緊要」評估排序，並主動向主管呈報現有案量與影響性，共同協調人力與處理時程。15:23｜釐清權責邊界以「提供觀點並學習放下」面對主管決策！

zh-Hant

44:39

【快樂工作人Ep.265】當過天后舞者，她把台灣辦桌搬上紐約時報廣場 ft.林儒瑤

天下學習 ·

2026/09/27

把台灣的辦桌搬到雪梨歌劇院前、紐約時報廣場、日本熊本城，用一張張圓桌、一頓飯菜，告訴全世界什麼是台灣味。斥資上億的跨國實境節目《請世界吃桌》完成了這個不可能的任務，在YouTube單集突破170萬觀看，成為台灣近年最話題的綜藝節目之一。但在壯闊畫面的背後，有一個幕後推手，她的職涯跟節目一樣精彩——當過天后阿妹的演唱會舞者，後來轉做日文翻譯，如今成為電視製作人。三段看似毫無關聯的經歷，最後練就的絕活全在這檔節目裡交匯。本集邀請《請世界吃桌》執行製作人林儒瑤，聊這檔節目有多難做，也聊她每一次職涯轉彎的選擇。聽完這集你會知道：1.把辦桌搬到世界舞台，這個想法怎麼來的？製作過程什麼最崩潰？2.每次職涯轉彎怎麼做決定？理性分析，還是靠直覺？3.面對讚美跟負評，如何消化與獲得？【本集重點】03:00｜辦桌搬上世界舞台，這個瘋狂的想法怎麼來？05:14｜製作人到底在做什麼？最崩潰的瞬間是哪一刻？16:57｜從舞者到翻譯，她的職涯怎麼能如此跨域？22:09｜從翻譯到製作人，看似無關的技能怎麼串起來？25:21｜節目播出迎來正負評，身為製作人怎麼面對？【本集金句】「職涯最重要的不是做多嚴密的規劃，而是在每一次轉彎

zh-Hant

7:51

【天下好讀Ep.367】你的身體，其實比大腦更懂你！精神科醫師揭密：那些「直覺」的背後訊息

天下學習 ·

2026/09/24

《訊號》甫出版即登上英國亞馬遜正向心理學類別No.1。作者史瓦特博士畢業於牛津大學醫學院，曾任精神科醫師，現為麻省理工史隆管理學院神經科學與領導力的資深顧問。本書首度揭露「直覺」實證，帶你聽懂身體和宇宙要傳達的關鍵訊號，學會吸引財富、健康、幸運的「意識煉金術」。天下雜誌出版《訊號》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《訊號》：https://bookstw.link/9n62ex＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

28:07

【悅讀書事圈Ep.59】允許不完美的勇氣：別讓100分綁架你的人生

天下學習 ·

2026/09/23

你是不是總覺得「這還不夠好」？完美主義看似追求卓越，卻可能讓我們不斷拉高標準，犧牲休息、家人與生活，甚至因爲害怕不夠好而拖延。重新理解完美主義，看見自己對「100分」的執著；而作為父母，也要學習面對孩子的不完美，讓他知道：做不好，也是一件可以安心討論的事。【聽完這集你會知道】06:12｜完美主義，為什麼總覺得「還不夠好」？09:11｜工作與生活，誰該被犧牲？14:14｜接受自己的不完美，需要勇氣20:18｜父母如何讓孩子安心面對「做不好」？【本集金句】允許自己不完美真的需要勇氣，因為要承認：自己不可能什麼都做得好、什麼都做得到。#完美主義 #允許不完美的勇氣 #自我要求 #心理安全感 #親子教養主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：諮商心理師蘇益賢製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《允許不完美的勇氣》＊天下網路書店：https://reurl.cc/jVpaon＊博客來：

zh-Hant

20:10

【聲心聊寓所 Ep.2】從小被罵Stupid 一開口就想逃，從角落生物到品牌創辦人 ft.郭子菡

天下學習 ·

2026/09/23

曾經，她是只想把自己縮在角落、毫無存在感的『角落生物』，如今，她是獨當一面的品牌創辦人。本集邀請創業者郭子菡，聊聊她如何從小芬老師的聲心覺察中，解開聲音的自我防衛，學會在高壓場合中慢下來呼吸。全家都是極致「I 人」的她，過去曾像躲在暗處的「角落生物」，光是想像站在台前就想退縮。然而，為了品牌的自然流量與建立顧客信任感，她不得不逼自己從幕後走向第一線。面對公開發表與記者會的巨大壓力，如何擺脫習慣使用喉音、講話急躁且忘記換氣的困境？當過去跑業務第一週就被廠商勸退「妳不適合做業務」，內向者又該如何找到專屬自己的破冰心法？從聲心覺察、體態調整到現場實作，陪伴 Joy 診斷聲音盲點，教她用身體帶領自己，開口說出真實且具影響力的聲音！【聽完這集你會知道】01:52｜講話讓人感到「窒息」？當內向性格遇到品牌經營的需求，Joy 坦承過去在記者會上因為緊張與過度使用喉音，讓聽眾產生窒息感，因而展開這場聲心改造計畫。06:40｜為什麼說話像含滷蛋？小芬老師現場診斷：用「雙腳踩地」建立說話底氣過度用耳朵審視自己的聲音，容易讓氣息卡在喉嚨。17:32｜第一週就被勸退「不適合做業務」！內向者如何靠「硬聊」逆襲破冰？

zh-Hant

31:56

【請問CEO Ep.82】別怕被AI淘汰，持續歸零才是真正的競爭力 ft. 前LINE台灣總經理陶韻智

天下學習 ·

2026/09/22

在AI高速演進與資訊爆炸的時代，你是否也深陷「被時代淘汰」的焦慮？前LINE台灣總經理陶韻智分享他的創業挫折、賠了1.2億行銷費、再成功把LINE打造為國民App的心路歷程。而在AI時代，他也獨自開發一千多個應用程式，學習如何和AI相處。能驅動他不斷往前的，是那份怕被淘汰的危機感。驅使他隨時上緊發條，並保持Open-minded的心態，讓自己永遠站在浪頭上，迎戰時代的變化。【聽完這集你會知道】03:14｜挫折是成功路上的小石頭：不要強調挫折的悲慘，而是告訴自己「我還在成功的路上」，並透過經驗累積，讓自己更接近成功。07:43｜極小化遺憾方程式：借鏡成功和失敗案例，並透過貝佐斯的懊惱指數方程式，極小化懊悔指數，擺脫一般人因不敢嘗試而陷入的不快樂。11:43｜如何快速讓台灣人認識LINE：行銷與廣告是產品的放大器，找到桂綸鎂拍LINE電視廣告，加速台灣人對LINE的認知與使用率。14:08｜1.2

zh-Hant

31:40

【人才戰情室 S2EP28】500人出海計畫！送員工出國一個月，精誠資訊真正想培養什麼？

天下學習 ·

2026/09/22

當台灣企業加速出海，人才也得跟著走出去。精誠資訊啟動「500個人出海」的大航海計畫，讓員工走進新加坡、東南亞等海外市場。精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁分享，500人不是單純追求一個KPI，而是希望不同職類的人都能走到客戶現場，從第一線理解海外需求與跨文化工作。而這趟出海，不只是「把人送出去」。從出發前的客戶與行程安排、英文簡報，到當地接待與每週工作回報，都被納入完整規劃。員工回來後，更開始從原本「把工作做完」，轉向思考海外市場、合作夥伴，甚至整個生態圈的可能性。本集《人才戰情室》邀請精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁，從500人出海計畫談起，拆解企業如何培養國際人才、建立人才梯隊，以及AI時代下人才能力的重新定義。🎧 本集亮點06:04｜500人出海不是KPI：為什麼連HR、技術人才都要走進海外客戶現場？10:44｜出海不是去「瞎忙」：精誠如何設計一套可複製的人才培育機制？14:06｜走一趟海外，員工改變了什麼？從顧客戶到開始思考整個生態圈17:02｜什麼人適合出海？專業、Business

zh-Hant

18:39

【管理ON AIR Ep.59】告別上班心累！心理諮商師教你擺脫職場內耗漩渦 ft. 蘇絢慧

天下學習 ·

2026/09/21

上班總是讓你覺得「心很累」？總是反覆思考今天說過的話、猜測主管眼神，甚至回家後還在過度檢討自己？當我們陷入這種內耗漩渦時，該如何釐清焦慮根源，並找回身心能量？我們特別邀請到心理諮商師——蘇絢慧，為大家解構職場內耗與心理不安全感的背後真相！從釐清身心能量耗損與反芻效應、劃定職場合理界線，到擺脫家庭經驗限制並運用「分類書寫」區分事實與劇本，教你建立內在心理安全感，重拾安穩自在的職場生活！【聽完這集你會知道】01:05｜透過自我提問釐清「職場內耗」核心原因！覺察身心能量在過度思考與反芻效應（反覆回想說過的話、過度檢討細節）中的耗損，對自己做提問與探索，找出引發焦慮與不安全感的核心根源。07:08｜劃定職場界線並建立「付出與補充」的動態循環！擺脫「能者多勞」或過度犧牲奉獻的無意識消耗，在知悉自己有所付出的同時，主動尋求補充與充實能量的可能性，達到自我照顧。10:50｜運用成長思維超越有限的家庭經驗限制！意識到剛入職場時容易帶入童年的家庭互動模式，遇到衝突或缺乏能力時不落入受害感或自我批判，而是主動觀察並學習他人的表達優勢與能力。12:17｜釐清職場與童年情境以建立心理安全感！

zh-Hant

37:00

【快樂工作人Ep.264】AI時代，最值錢的能力竟是「叛逆」？ft. 陳伶志

天下學習 ·

2026/09/20

每天用AI，你真的有變強嗎？當AI讓每個人都能輕鬆交出80分的成果，你跟別人的差別在哪裡？當AI可以寫提案、生成報告，你的判斷力、品味，是否也逐漸消失？本集邀請台灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志，身為UCLA電腦科學博士、中研院資訊科學研究所研究員，他長期觀察AI如何改變職場與人的思考方式。這集他不教你怎麼用AI工具，而是要幫你搞清楚——當AI把專業門檻全面拉平，人真正不可取代的價值，是什麼？聽完這集你會知道：1.用了AI，工作變快，能力卻沒變強——問題出在哪裡？2.AI時代最稀缺的四種能力：品味、共情、叛逆、差異性，可以訓練嗎？3.你的判斷力，正在退化嗎？切忌每次都讓AI先想解方【本集重點】04:02｜AI讓大家都做到80分，多數人正在「虛胖」？10:40｜哪些事可以交給AI，哪些事一定要自己做？14:20｜為何把問題直接丟給AI很危險？關鍵出在大腦少了「摩擦力」21:33｜品味、共情、叛逆——為什麼是AI時代的關鍵能力？32:35｜給職場新鮮人：跳過「絞盡腦汁」，你失去的可能比得到的更多【本集金句】「AI讓大家都能做到80分，但當你需要打動人、建立信任、展現差異化時，那剩下的20分，就是

zh-Hant

10:10

【天下好讀Ep.366】功能差不多、還愈賣愈貴，Apple為何能讓消費者心甘情願買單？

天下學習 ·

2026/09/17

當AI讓產品、服務與內容快速同質化，企業面臨的最大挑戰已不再是「做出更好的產品」，而是「如何讓消費者感受到它值得」。現代行銷學之父科特勒（Philip Kotler）在《行銷7.0》中首度將認知科學正式納入行銷體系，指出消費者購買的從來不只是產品本身，而是大腦感知到的價值。這也解釋了，為什麼有些品牌即使功能未必領先市場，仍然能讓消費者心甘情願買單。天下雜誌出版《行銷7.0》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《行銷7.0》：https://bookstw.link/9mec55＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

26:29

【悅讀書事圈Ep.58】療癒清洗系書單：喜悅不是沒有痛苦，求助才是不放棄

天下學習 ·

2026/09/16

喜悅不是沒有痛苦，堅強也不代表不能脆弱。兩本溫柔卻有力量的書：《最後一次相遇，我們只談喜悅》與《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》，談人生的喜悅、孤獨、勇氣與陪伴。也提醒我們：開口求助不是軟弱，而是不放棄自己。【聽完這集你會知道】00:27｜喜悅不是沒有痛苦：《最後一次相遇，我們只談喜悅》05:30｜跟著照片走進兩位智者的最後一次相遇14:44｜《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》：一本給大人的療癒繪本19:40｜開口說「幫幫我」，脆弱也是一種勇氣【本集金句】我們最堅強的時候，不是把自己武裝起來的時候，而是可以跟別人分享脆弱的時候。#最後一次相遇我們只談喜悅 #男孩鼴鼠狐狸與馬 #脆弱 #勇氣 #療癒書單主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯

zh-Hant

35:00

【聲心聊寓所 Ep.1】你喜歡自己的聲音嗎？聲心修繕師魏世芬：撕下標籤，才能找回開口的底氣

天下學習 ·

2026/09/16

你喜歡你自己的聲音嗎？在演講場合中，往往有三分之二的人坦言討厭自己的聲音。但你討厭的，究竟是真實的自己，還是過去被別人貼上的標籤？本集作為《聲心聊寓所》的特別節目首集，企業聲音教練／聲心修繕師魏世芬小芬老師將帶領大家打開聽覺，探索聲音裡藏著的情緒密碼。聲音不只是發聲器官的運作，更是靈魂的真實呈現。小芬老師首度真情分享自己從小被笑「三八」、被鋼琴老師狠酸「沒有 Face」的心靈刺針，以及她如何歷經三十年光陰，將心結轉化為對生命的深層理解，最終找到平靜、柔軟且自在的聲音。「從 15 歲相信世界美好，到 50 歲找到平靜與柔軟。願我們都能在這個寓所裡，找到自己最喜歡、發出來不尷尬，別人聽了也舒服的自在聲音。」主持人：企業聲音教練／聲心修繕師魏世芬製作團隊：田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊立即試聽+訂閱「魏世芬｜聲心聊寓所」：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

36:40

【CEO的修煉場Ep.27】管理者要站在AI對立面？台大管理學院院長：老闆不能再只給答案

天下學習 ·

2026/09/15

當 AI 可以在幾秒鐘給出一堆答案，當企業面對的問題愈來愈跨域，管理者真正需要的能力，還只是會做決策、懂策略、會管理團隊嗎？本集來賓是台大管理學院院長陳家麟。從台大機械系、MIT 科技政策，到伊利諾大學管理博士，再到加拿大皇后大學取得終身教職，他一路跨越工程、科技政策與管理，也在回到台大後先後帶領 GMBA、EMBA，接觸不同階段的管理者與企業領導人。面對 AI 時代，管理學院該培養學生什麼？企業裡的經理人，又該如何從「找到答案的人」，變成「判斷什麼才是對的答案的人」？從跨域學習、真實商業問題，到從經理人走向領導者，陳家麟如何重新思考管理教育，也重新定義下一代管理者真正需要的能力？【聽完這集你會知道】06:23｜沒有人事權的 CEO，怎麼領導一群高度自主的教授？不管人，管平台。一邊老師一邊學生，領導者只做一件事：讓兩邊都拿到最好的資源，跑出「正向跨邊網路效應」——好學生帶來好老師，好老師再帶來好學生。14:09｜專業經理人走到瓶頸，最缺哪三種能力？要訓練的不是經理人，是領導者。三件事：歸零（第一曲線不歸零，走不到第二曲線）、跨域（把老師當朋友，把同學當老師）、國際化（不要只做 Local

zh-Hant

11:20

【管理ON AIR Ep.58】AI時代主管怎麼當？平衡傳統人力成本與 Token 算力費用 ft. 溫紹群

天下學習 ·

2026/09/14

當適當配置的虛擬員工能讓員工生產力提升 2 到 3 倍，主管該如何調配人類人力與算力成本？面對 2030 年前 AI 普及的快速衝擊，帶人主管又該如何進行組織轉型與 AI 治理？我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，深入剖析 AI 時代下主管的角色轉變與管理心法！從落實監督責任、推動人機共學，到打造敏捷跨領域團隊與落實 AI 治理，教你掌握策略觀，引領企業與團隊在人機協作時代創造最大價值！【聽完這集你會知道】00:41｜落實監督責任與人機共學以提升員工技能！虛擬員工可能無法傳遞正確資訊或整合內部系統，主管應強化監督責任，並推動人類員工與 AI 在資料收集和分析上進行共學。06:38｜運用敏捷式組織與混血編程打造顧客導向團隊！參考 IKEA 等企業作法，以體驗提升與創新為核心成立敏捷式混血團隊，同時重新思考資源分配，支持員工參與個人專案。10:47｜衡量傳統人力成本與 Token 算力費用取得平衡！在未來 Token 經濟的趨勢下，主管應將人類資源（薪資人力成本）與算力成本（Token 費用）進行綜合考量與動態平衡。11:46｜明確劃分責任邊界並建立虛擬員工風險防線！

zh-Hant

1,464 results

Similar Podcasts

Edutainment Learning

Ralph Krauss

Daily Facts

Amalia Dupray and Montgomery Jones.

Les dents et dodo

BFMTV

Education Futures

Svenia Busson & Laurent Jolie

Out In The Hall

NHSA