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由《經理人》總編輯齊立文、編輯團隊每周為你說管理趨勢、訪職場專家，提供經理人、工作者更多新鮮觀點及職涯提點。有想聽的主題或合作提案，歡迎來信：podcast@managertoday.com.tw Powered by Firstory Hosting

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19:49

EP191【接軌國際】Disney+ 痛失 400 萬訂戶，公司股價 2 年下滑 4 成，迪士尼高層做錯哪...

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2023/07/12

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。《經理人月刊》年度盛事，台灣百大MVP 經理人獎報名開跑！詳情請點擊【台灣百大 MVP 經理人官網】👉🏻 https://bit.ly/podcast0816 🎧重點搶先聽： 01：50 /Disney+ 痛失 400 萬訂戶，公司股價 2 年下滑 4 成，高層做錯哪 3 件事？去年 Disney+ 一度超車 Netflix，成為全球訂閱數最多的串流平台霸主，外界曾認為挾帶強大 IP 庫的 Disney+ 應能繼續穩坐冠軍。但如今 Disney+ 已連兩季訂閱數下跌，訂閱戶數減少 400 萬。《Fortune》雜誌分析出 3 點迪士尼高層所犯的致命錯誤。 10：20 / 大家都在穿？創下營收紀錄，百年鞋廠 New Balance 重新翻紅的 3 個原因！ New Balance 2022 年營收為 53 億美元（50 億歐元），相當於比上一年增長 21%，創下品牌自 1906 年成立以來的新高。那麼，這家百年鞋廠 New

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11:33

EP190【經理人讀書會】講話沒有重點、開會話題發散，缺乏結論？「金字塔原理」有效提升溝通效率！

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2023/07/11

《金字塔原理》的作者芭芭拉．明托（BarbaraMinto），1963 年進入麥肯錫，是該公司有史以來第一位女性顧問。於 1966 年被派到倫敦，負責提高麥肯錫歐洲員工的寫作能力。雖然她只在麥肯錫 10 年，但金字塔原理業已成為麥肯錫的一個標誌性的思考工具。如何在日常工作時運用「金字塔原理」？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友聊聊寫作、建立策略架構的方法。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 什麼是「金字塔原理」？麥肯錫標顧問公司標誌性的思考工具！ 2️⃣ 4 種金字塔原理的邏輯：寫作、思考、解決問題、簡報邏輯 3️⃣ 日常、職場上如何運用金字塔原理？拆解問題、組織架構的實用場景 📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎？聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書！👉🏻https://bit.ly/43SIm6C Powered by Firstory Hosting

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42:46

【企業人才策略講堂】 EP06...

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2023/07/09

台灣在 2020 年正式邁向人口負成長，企業面臨愈來愈嚴峻的少子高齡化及缺工議題，可以如何解決？為了填補本地人才缺口，擴大跨國人才的招募，也成為必須認真思考的選項。勤業眾信（Deloitte）全球高階主管調派稅務諮詢負責人江育維，專門為大型跨國企業雇主提供服務，他觀察到在疫情期間，台灣優秀的防疫措施吸引了不少跨國人才。然而，儘管在政策鬆綁、就業金卡等福利的吸引下，未來幾十年，台灣要留住跨國人才，仍有努力的空間。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪勤業眾信（Deloitte）全球高階主管調派稅務諮詢負責人江育維，一起聊聊跨國人才的招募難題。 🎧重點搶先聽： 04：55/ 近年來跨國人才的流動更加頻繁？台灣的人才流向哪些國家？ 18：30/ 跨國人才招募遇到的最大難題：薪資水準、大學畢業不能直接留台？ 33：40/ 高齡、少子化問題愈加嚴峻，企業想吸引跨國人才，如何應對？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻

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20:54

EP189【管理，什麼事？】報帳流程跑不完、組織太官僚？破除「淤泥效應」，找出隱藏的效率殺手！

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2023/07/05

《經理人月刊》年度盛事，台灣百大MVP 經理人獎報名開跑！詳情請點擊【台灣百大 MVP 經理人官網】👉🏻 https://bit.ly/podcast0816 報帳時要列印單據、簽署文件；免費體驗一個月的訂閱服務，忘記按取消只能默默吞下苦果？你可能遇到「淤泥」了！複雜的流程和手續，就像淤泥阻礙前方的道路，使辦事效率低落，甚至衍生各種不必要的麻煩，就是所謂的「淤泥效應」（sludge）。如何找出拖垮執行力的隱藏障礙？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與採訪編輯高季芃，一起聊聊《經理人月刊》7 月號特別企畫「解析淤泥效應」。 🎧重點搶先聽： 01：55/ 什麼是「淤泥效應」？行政流程、顧客體驗、組織太官僚，如何簡化流程？ 11：30/ 淤泥不一定都是壞事，如何分辨好淤泥、壞淤泥？ 14：07/ 組織如何透過減少淤泥，提升營運效率？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/4zwgtw 💻

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15:51

EP188【看劇學管理】解讀《我推的孩子》：工作就是一場戲？人生該有個人設嗎？人設翻車怎麼辦？

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2023/07/04

最近當紅的日本動畫《我推的孩子》，今年 4 月開始在 Netflix 上播出。《我推的孩子》故事的主角是偶像星野愛的雙胞胎孩子（哥哥阿奎亞，妹妹露比），在媽媽被粉絲殺害後，從他們長大後想追隨媽媽的腳步當上藝人展開故事，描繪現代日本演藝圈生態。在《我推的孩子》短短幾集的內容裡，就可以看到藝人要從團體當中脫穎而出的壓力。用不算長的篇幅觸及到演藝圈的各個面向，偶像海選、網路連續劇、戀愛實境秀等等。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與副主編林庭安，一起聊聊《我推的孩子》給工作者的啟示。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 《我推的孩子》為什麼這麼紅？ 2️⃣ 演藝圈生態的真實揭露，偶像劇也是一種「捆綁銷售」？ 3️⃣ 工作跟真實的自己，真的可以分這麼開嗎？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/4zwgtw 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚

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41:58

【企業人才策略講堂】 EP05 專訪藝珂（Adecco）東亞區資深副總裁陳玉芬：什麼是...

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2023/07/02

話題之作《人選之人—造浪者》透過描繪政黨內部的日常，帶出台灣職場長期發生、卻未能解決的問題，例如利用職權關係產生的性騷擾、薪資不平等等議題。這些議題不只引起迴響，也緊扣近年全球最重要的職場趨勢 ―DEI（diversity 多元、equity 平等、inclusion 共融）。藝珂（Adecco）人事顧問公司東亞區資深副總裁陳玉芬，解析缺工時代，為何落實平權、照顧員工已勢在必行？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪藝珂人事顧問公司（Adecco）東亞區資深副總裁陳玉芬，一起聊聊 DEI 的在地實踐。 🎧重點搶先聽： 05：18/ DEI 是什麼？中小企業只要顧營收，多元和尊重的價值還能先放一邊嗎？ 25：00/ 「只要公司有做 ESG 、DEI，就不缺履歷表！」 35：21/ DEI 如何在台灣落地？讓多元價值不只是牆上的標語，融入職場生活 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/4zwgtw 💻

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27:50

EP187【管理，什麼事？】別再叫員工共體時艱！大環境不佳，該從哪裡開始節流？企業應思考的成本控管方法！

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2023/06/28

《經理人月刊》年度盛事，台灣百大MVP 經理人獎報名開跑！詳情請點擊【台灣百大 MVP 經理人官網】👉🏻 https://bit.ly/podcast0816 通貨膨脹、景氣成長放緩，企業不得不面對整體營運成本上升的問題，想到的第一件事情往往是砍掉冗員、從小地方開始著手。這麼做卻可能「抓大放小」，缺乏效率。想要控制成本，該從哪裡下手？如何減脂肪，卻不傷到企業的筋骨？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與採訪編輯吳美欣，一起聊聊《經理人月刊》7 月號封面故事「成本控管」。 🎧重點搶先聽： 02：40/ 成本控管到底指的是什麼？和 cost down 的差別在哪裡？ 08：08/ 想控管成本卻不知從何下手？企業常見的 6 種浪費 16：05/ 經濟不景氣，只會讓員工共體時艱，如何避免成為「慣老闆」？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻https://bookstw.link/4zwgtw 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻

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33:54

EP186【經理人讀書會】導讀《躲在蚊子後面的大象》：總是被說玻璃心？給高敏感人的修復處方

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2023/06/27

「不過就是一件小事，為什麼你要這麼生氣？」「他們不找你幫忙不是很好嗎？省得麻煩。」這些建言，對你來説有幫助嗎？《躲在蚊子後面的大象》的作者德國心理學家哈尼許和溫德爾解析，每件看起來像「蚊子」一樣小的事，背後的情緒卻有如「大象」一樣大。每個人都有屬於自己的蚊子和大象，重要的是找到你成長過程中沒有被滿足的需求，找回內心的平靜。書中屏棄教條式的勸說，提供許多工具、方法，讓讀者重新撰寫屬於自己的「人生腳本」。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，和聽眾朋友一起聊聊《躲在蚊子背後的大象》，那些隱藏在生活小事背後的深層情緒。 🎧重點搶先聽： 1️⃣「這點小事，不要在意就好了！」你也會懷疑是不是自己太敏感嗎？ 2️⃣ 七隻常見的大象，哪一隻住在你的心裡？ 3️⃣ 盤點你沒有被滿足的需求，寫出屬於自己的全新腳本！ 📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎？聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書！👉🏻https://bit.ly/43SIm6C Powered by Firstory Hosting

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45:10

【企業人才策略講堂】 EP04...

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2023/06/25

【本集節目由Edenred宜睿智慧贊助播出】面對環境與工作型態的改變，留住人才就用宜睿智慧福利即享券！了解更多：https://bit.ly/3CEwEjm 延伸閱讀：https://pse.is/53rm8r 終身待在一家企業的員工已經是職場上的稀有動物，在不同公司來來去去，才是職涯的新常態。領導者如果一味堅持「忠誠」和「穩定」的必要性，可能錯失優秀戰力。BCG 將這類變動性較高的人稱為流動型人才（fluid talent），流動型人才的概念並不新鮮，如契約工、外聘人員都屬於其廣義的範疇，不過，也因為疫情導致工作型態改變，員工更加重視工作的靈活性，流動型人才的比例正在增加。不過，引進流動型人才後，組織的管理、協作方式若沒有跟進，也可能會引發危機。哪些職缺、情境，適合運用流動型人才？流動型人才要從哪裡找？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪波士頓顧問公司董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷，一起聊聊缺工危機下的「流動型人才」。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 大企業為什麼愛用流動型人才？ 2️⃣ 哪些職缺，適合運用流動型人才？如何維持公司的核心競爭力？ 3️⃣

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19:18

EP185【接軌國際】元宇宙退燒下的策略布局，蘋果推出 Vision Pro 背後的野心為何？

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2023/06/21

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 元宇宙不紅了，Apple 為何要推出混合實境的頭戴式裝置？蘋果在 6 月 WWDC 開發者大會上，發表新產品 Vision Pro，也就是混合實境頭戴式裝置，一台要價將近 3500 美元，相當於台幣 10.7 萬元。Meta 執行長宣布要關注 AI 領域，微軟也裁撤元宇宙部門。正當大家以為元宇宙熱潮消退了，蘋果居然發表了頭戴式裝置。為什麼蘋果想推出Vision Pr？蘋果和 Meta 的策略佈局為何？ 2️⃣ 生成式 AI 帶來的 8 種風險，企業如何建立防範機制？ ChatGPT 的 OpenAI 公司執行長山姆・奧特曼出席美國參議院聽證會時，提議成立一個美國或全球的監管機構，建議政府要制定一套 AI 模型的安全標準。歐盟也預計推出全球第一部 AI 監管法案。第二則新聞就想跟大家談論生成式 AI 會帶給企業哪些風險？企業該如何應對？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻

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40:49

EP184【運動學管理】專訪味全龍打擊教練張泰山：明星選手最怕的是，沒有達到粉絲期待，掌聲在你身上，但噓聲也會在...

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2023/06/20

張泰山為中華職棒打點、安打等生涯最多紀錄保持人，在接受採訪時，張泰山笑說現在已經是「森林老王子」。張泰山職業生涯的成績十分亮眼，進入職棒的第一年就拿下年度新人王。張泰山分析當時是因為初出茅廬，不需要承擔球隊成績的壓力，才會打出那樣的成績。張泰山認為自己是個樂天的人、對棒球抱有純粹的熱愛。不過當遇到球隊的明星選手相繼離開，自己成為球隊的中堅力量時，張泰山快速調適心態的心法為何？本集由《經理人月刊》資深採訪編輯盧廷羲專訪張泰山，和聽眾朋友一起聊聊他的職棒生涯。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 在一件事上堅持 20 多年，如何維持對棒球的熱情？ 2️⃣ 在職涯上遇到難關，快速調適心態的方法是什麼？ 3️⃣ 「爸爸你還能打全壘打給我看嗎？」選擇到海外繼續職棒生涯的原因，出於兒子的一句話！ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4xwetc 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻

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37:17

【企業人才策略講堂】 EP03 專訪台灣微軟首席營運長陳慧蓉：AI...

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2023/06/18

微軟在 5 月初發布了《2023 Work Trend Index：Annual Report》，全球 31 個國家中調查了 3.1 萬人，其中有 62% 的人表示多數工作時間花在庶務工作上。而根據微軟 365 的數據，員工平均將 5 成以上的時間花在往返溝通，包含會議、email 和聊天軟體，餘下的時間才花在有創造力的事情上。當要處理的庶務太多，工作者沒辦法發揮長才，自然會焦慮自己是否將被 AI 取代。台灣微軟首席營運長陳慧蓉對此回應，「其實老闆需不需要你，在於你的價值，不在於 AI是否能取代你。」本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪台灣微軟首席營運長陳慧蓉，一起聊聊 AI 時代，企業最該找什麼樣的人才、什麼樣的人才是具有競爭力的人才？ 🎧重點搶先聽： 1️⃣ AI 和工作者的關係，不是取代與被取代，AI 作為副駕駛，協助駕駛把飛機開到目的地 2️⃣ 你一天花多少時間在寫 email、開會上？還有時間做有創造力的工作嗎？ 3️⃣ 今天招募進來的員工，他們會的技術可能明天就不適用，企業到底要找什麼樣的人才？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻

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17:08

EP183【接軌國際】市值突破兆元！將 NVIDIA 打造成下一個科技巨獸，黃仁勳做對哪 4 件事？

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2023/06/14

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 00：50 /市值突破兆元！將 NVIDIA 打造成下一個科技巨獸，黃仁勳做對了哪 4 件事？輝達（NVIDIA）在 5/25 公布今年第一季財報後，引起了全球關注。《華爾街日報》指出，光是在今年，輝達的股價就上漲近 160%，成為首家市值破 1 兆美元的晶片大廠。第一則新聞帶大家認識輝達，以及他的 CEO 黃仁勳（Jensen Houang）的創業歷程，黃仁勳究竟做對哪 4 件事，讓輝達市值突破一兆美元呢？ 11：45 / 為什麼公司難以留住人才？檢視企業領導力是否低落的 5 種指標 CEO 的管理能力對組織影響重大，及早辨識主管的能力，也是工作者應該學習的技能。商管雜誌《Inc.》報導引述 2023 年美國人力資源公司宏智國際顧問（DDI）調查全球數千名主管後，所發布的《全球領導力前景》報告，整理企業領導力低下的 5 種徵兆。 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻

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10:18

EP182【經理人讀書會】CEO 的識人祕訣：問面試者最大的缺點、失敗經驗，已經得不到真心的答案？

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2023/06/13

《經理人》每期紙本雜誌都會採訪企業的中高階經理人，幾乎所有的執行長都坦言：人才很很難找。因此，他們在多年的經營企業的歷程中，培養出一套他們識人、用人的祕訣。由天下文化出版的《人才：識才、選才、用才、留才的 10 堂課》，其中一位作者是喬治梅森大學經濟學教授泰勒．科文（Tyler Cowen），參與該校師生招聘超過 30 年，管理新興創投公司，發掘並資助年輕人。另一位是，丹尼爾．葛羅斯（Daniel Gross）矽谷創業家與天使投資人。如何在面試中運用提問鑑別人才？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友聊聊《人才》，面試要問哪些問題，才能看到面試者真實的一面？ 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 遇到準備充分的面試者固然很好，但要小心是不是過度美化的答案！ 2️⃣ 還在問「你最大的失敗經驗是什麼？」如何看見人才真實的一面？ 3️⃣ 不想在「Reference Check」得到籠統的答案？3 個實用技巧，教你提出好問題！ 📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎？聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書！👉🏻https://bit.ly/43SIm6C Powered by

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45:07

【企業人才策略講堂】 EP02...

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2023/06/11

安侯建業（KPMG）2022年所做的「台灣 CEO 前瞻大調查」中顯示，台灣企業 CEO 的數位轉型意識跟上全球潮流，但在吸引和留住數位人才的方面，卻遠遠落後。當數位轉型成為新常態，企業如何擬定數位轉型的指標？培訓數位人才又該注意哪些面向？賴偉晏以亞馬遜（Amazon）企業願景的轉變切入，該企業過去的願景是「成為對客戶最好的企業」，現在則轉變為「對員工最好的企業」，賴偉晏分享，在缺工時代，企業如何透過打造完整的「員工體驗」來吸引數位人才？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪安侯建業（KPMG）數位創新營運長賴偉晏，一起聊聊數位轉型。 🎧重點搶先聽： 09：30/ 哪些方面的人才在近年最為搶手？ 15：40/ 企業如何吸引數位人才？從願景著手，將員工納入企業佈局的未來藍圖！ 38：50/ 企業佈局 AI ，能創造出哪些價值？潛在的風險又有哪些？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4xwetc 💻

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28:06

EP181【管理，什麼事？】擔心工作會被 AI 取代？學會「下指令」，讓 ChatGPT 成為你的全能副駕駛！

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2023/06/07

在 2022 年 11 月 30 日，由 OpenAI 打造的 ChatGPT 橫空出世，上線 2 個月，月活躍用戶數就突破 1 億，成為史上用戶量成長速度最快的服務。 AI 發展的速度驚人，不少人擔憂自己的工作不日將被取代。 ChatGPT 真的這麼厲害嗎？一般工作者必學的「指令」有哪些？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與副主編林庭安，一起聊聊《經理人月刊》6 月號封面故事「ChatGPT 立即上手」。 🎧重點搶先聽： 02：00/ 你用過 ChatGPT 嗎？OpenAI 開發的生成式 AI 因何風靡全球？ 07：00/ 3 步驟，立即上手 ChatGPT！跟 AI 角色扮演，讓他幫你模擬面試？ 11：00/ ChatGPT 的 39 種超實用的情境：生活、工作、創意、程式設計，實戰演練一次聽懂！ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4xwetc 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻

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11:14

EP180【看劇學管理】解讀《車貞淑醫生》：女人應該先成為自己，然後再成為媽媽，或其他角色。

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2023/06/06

《車貞淑醫生》為韓國 JTBC 於 2023 年 4 月 15 日起播出的連續劇，Netflix 於 4 月 15 日起播映，5 月異軍突起，一直在前十的榜單上。劇情圍繞著一位家庭主婦車貞淑（嚴正化飾演），她的丈夫和兒子都是醫生，女兒則正在準備大學考試。經歷一連串事件，包含自己生病需要肝移植，讓她萌生想要當醫生的渴望。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦和聽眾朋友一起聊聊《車貞淑醫生》。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 沒有俊男美女的韓劇，會吸引你去看的原因？ 2️⃣ 放棄或中斷職涯的女性，重回職場後會遇到哪些阻礙？ 3️⃣ 歲月洗鍊後的處事方式！《車貞淑醫生》的魅力何在？ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4xwetc 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX

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52:34

【企業人才策略講堂】 EP01 專訪資誠永續發展董事長李宜樺：面對龐大且急迫的ESG人才缺口，組織該從哪裡找？

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2023/06/04

《企業人才策略講堂》針對永續發展、數位轉型、人工智慧、多元共融、流動人才、與跨國人才等 6 大議題，邀請專家分享人才策略。面對當前的綠色浪潮，企業從初期的議題認識，近期更加關注如何落實。「ESG 不再是企業 nice to have 的選項，它已經變成長期競爭力的核心。」客戶關係管理平台 Salesforce 在 2022 年的調查顯示，逾 8 成主管坦承難以找到適合的 ESG 人才。今年起，金管會更要求實收資本額達 20 億的上市櫃公司將原本提交的「企業社會責任報告書」改為「企業永續報告書」，促使 ESG 人才需求大增。那麼，企業該向外尋覓還是能從內部培養 ESG 人才？ESG 人才需要具備哪些軟、硬實力？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪資誠（PwC Taiwan）永續發展服務公司董事長李宜樺，一起聊聊如何填補 ESG 人才缺口？ 🎧重點搶先聽： 1️⃣ ESG 人才應該具備哪些硬實力和軟實力？ 2️⃣ 企業該向外尋覓還是能從內部培養、訓練 ESG 人才？ 3️⃣ ESG 是企業的生存力也是競爭力，要有制度才能落實 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻

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28:51

EP179【管理，什麼事？】公司獲利時員工是資產，虧損時員工是成本？裁員這堂課，你及格了嗎？

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2023/05/31

首度新商業解方大賞Ｘ AI 產業創新盛會【 2023 FUTURE COMMERCE X AI TAIWAN】全台規模最大雙品牌聯展重磅登場！ 📅6/15（四）～ 6/17（六）📍臺北圓山花博爭艷館 👉🏻立即免費報名：https://fcexhibition.pse.is/4yu5p9 👉🏻了解更多展會資訊：https://fcexhibition.pse.is/4yw5be 「今天要宣佈一個不好的消息，我們部門準備要裁員⋯⋯。」全球科技業 2023 年掀起裁員潮，臉書（Meta）、亞馬遜（Amazon）、Google 等科技巨頭裁撤數萬人。台灣 Google、美光也陸續公布裁員名單。對企業而言，面臨營收衰退、員工表現欠佳，甚至是數位轉型，都有可能裁員。在裁員的過程，會遇到大小難題，設想不周全的裁員過程不僅可能讓企業被告上法庭，也會影響公司的品牌形象。比如，一向以提供豐富員工福利聞名的 Google，這次裁員就有員工上網大吐苦水，不滿自己半夜 2 點收到一封通知自己被開除 email；還有 20 年資深工程師，抱怨「沒機會和大家說再見、拿走辦公桌上的重要小物」等。

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13:23

EP178【看劇學管理】解讀《月薪嬌妻》：能者多勞還是「過勞」？以感謝之名請別人幫忙，其實是一種剝削？

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2023/05/30

日劇《月薪嬌妻》2016 年在 TBS 電視台播出，日劇名字是《逃避雖然可恥但有用》，由新垣結衣和星野源主演。完結篇收視率在日本達到 20.8% 的好成績。一部看似單純的戀愛的喜劇，卻點出不少社會現象，例如：婚姻當中的無償勞動究竟是一種分工，還是剝削？運用交情請求同事幫忙，恐成為情緒勒索？在職場上，因為自己的能力突出，和其他人領一樣的薪水，卻要多做事。主管嘉許你能者多勞，但往往會轉變成能者「過勞」？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與副主編林庭安，一起戴上「管理」眼鏡，跟聽眾朋友聊聊日劇《月薪嬌妻》。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 《月薪嬌妻》的魅力何在？戀愛喜劇背後暗藏哪些管理思維？ 2️⃣ 婚姻中的供需法則是什麼？契約婚姻的概念其實很合理？ 3️⃣ 你也習慣在職場上動用人情籌碼？不如仔細思考「雙因子理論」！ 💬 希望我們解決你的職場難題嗎？這邊聽你說 👉🏻 https://forms.gle/a372G8oFB9N92de59 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://pse.is/4x52tj 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻

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