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75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

25:22

S2#41-2 「組織層級分明，向上溝通好難...」先搞懂主管怎麼決定「聽誰的」！｜Dear Mary信箱

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2025/07/08

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】「到底要怎麼樣才能得到主管的信任和支持？」這集來自 BJ 的提問，道出許多職場人最頭痛的日常——訊息石沉大海、提案無人回應、會議裡總是被打斷，明明有話要說卻說不進去。其實問題不在你太安靜，而是你還沒找到「主管願意聽的方式」。我們聊到： 🔸 向上溝通不等於討好，而是抓對時間、選對方式 🔸 想被支持，不是說服對方，而是降低主管的決策風險 🔸 五大提案技巧，讓你的話更快被聽見、被採納你也常常感覺自己有話說不出口、說了也沒用嗎？那就收聽這集，學會用對頻率溝通，讓主管真的「聽進去」，成為你在組織裡的夥伴！ 👉 相關文章請見〈讓你的好點子「上達天聽」〉https://hbrtw.cc/x9lB2 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】全球面臨極端的不確定性，領導者必備三大利器一次備齊！ 1️⃣掌握政經脈動，從地緣政治到AI創新，洞悉風險與機會 2️⃣制定轉型策略的能力，在「迷霧」中找到方向，加速前行！

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22:54

S2#41-1 你「無法預見」的未來！Thinkers50大師親授「雙軌轉型」突圍策略！｜Mary's talk

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2025/07/07

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】「等局勢穩定一點再說」——你是不是也這樣想？但現在這場亂流，不是短期暴風雨，而是長期氣候變遷。 AI 還沒搞懂，川普又回來攪局；舊規則被打碎，新秩序未成形。你以為在撐，其實是在被時代拉著走——我們正活在一個「劇本正在被撕毀」的大解凍時代。本集 Mary's Talk 精選 2025 HBR 管理年會講者、《全球50大管理思想家》第9名 Scott Anthony 專訪內容，帶你看懂在變局中突圍的真正心法。 🎯你會聽到： 🔹 為什麼領導人不能再用「等確定再決定」的思維？ 🔹 怎麼透過「雙軌轉型」穩住現在、佈局未來？ 🔹 面對高度不確定，什麼才是有效的領導力？ 👉相關文章請見〈川普+AI雙重變局！雙軌轉型創新專家傳授管理錦囊〉 https://hbrtw.cc/PfGn6 💌開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】全球面臨極端的不確定性，領導者必備三大利器一次備齊！

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61:35

S2#40-5...

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2025/07/04

🎧本集來賓：櫟・莊園美術館創辦人謝燕妮 & 勤誠興業董事長陳美琪【本集由 HBR 管理年會贊助播出】在這個節奏快到來不及喘息的時代，誰還願意用 20 年，只為完成一個夢？這一集，我們邀請到櫟・莊園美術館創辦人謝燕妮，以及勤誠實業董事長陳美琪Maggie，兩位女性，一位堅持「為夢想蓋莊園」，一位選擇「把莊園發揚光大」。她們用真實的行動，說了一段關於「慢、專注與美」的故事。一起談談這座花了 20 年親手打造的夢幻莊園，為什麼能讓企業家、藝術家、甚至國際來訪者都驚呼：「這不是台灣能看到的地方！」這不是一座普通的莊園美術館。 Maggie分享她造訪莊園的經歷：「怎麼會有這樣的地方？不是在歐洲，而是在台灣！」、「我帶去的每一位朋友，甚至是禪修老師，都說：這個地方有氣場。」「我們每棟房子、每個窗景都不一樣，因為美，不能複製。」創辦人謝燕妮說。他們不靠設計圖、不走制式建築流程，每面牆、每塊磚、每條樑都是即興構築，邊蓋邊感覺、邊做邊修，是一場長達二十年的即興建築實驗。這集，你會聽到—— ✅ 怎麼用 20

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11:20

S2#40-4 咖啡續不了命！精神疲勞靠這3招，救回你的大腦清醒力｜AI數位總編輯

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2025/07/02

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自劍橋大學培養的醫師—米修．斯托羅尼Mithu Storoni：「想擺脫精神疲勞，靠的不是硬撐，而是有策略地照顧大腦。」連開三場會、任務接踵而來、報告看三遍還是讀不懂？別再用「撐一下就好」欺騙自己，靠意志力硬撐，只會讓大腦提早罷工！改用3個策略，幫大腦回充能量、搶救專注力： ✅ 工作90分鐘就該停下來休息 ✅ 高度燒腦任務，不要超過4小時 ✅ 累到崩潰前，設個讓你想完成的「小獎勵」精神疲勞不是意志力不夠，而是該換一種方式工作了。 👉 相關文章請見〈擋不住的精神疲勞……三個技巧幫大腦休息吧！〉https://hbrtw.cc/2QEvO . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉

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37:43

S2#40-3 你中了「會議宿醉」嗎？90%人難逃，教你怎麼清醒過來！｜週三編輯室

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2025/07/02

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】每天忙著開會，卻總覺得越開越累、越開越迷茫？你不是一個人——你可能中了「會議宿醉」！本集節目，揭開六大讓你越開越虛脫的會議地雷，從目標不明、角色混亂，到時間拖延、沒有追蹤⋯⋯ 原來那些讓人「會而不議、議而不決、決而不行」的會議，早就悄悄偷走了我們的專注力與動能！你會聽到： 🔸 哪些會議跡象，正在一點一滴榨乾你的工作效率？ 🔸 如何運用5大策略，開出有效會議？ 🔸 專業工作者怎麼化被動為主動，讓每場會議都對自己有價值？ 🔸 開完會身心俱疲怎麼辦？學習這些修復儀式如果你也想擺脫「會議宿醉」，讓會議不再是職場災難，就一起來聽這集，找回屬於你自己的專注力與生產力！ 👉 相關文章〈「會議宿醉」正在拖垮績效，5 招避免員工「暈過頭」〉https://hbrtw.cc/u2SOS . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸

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21:29

S2#40-2「有問題還不肯說，當我會通靈？」我的部屬總是「消極性沉默」，怎麼辦？｜Dear Mary信箱

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2025/07/01

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】本集提問來自R小姐，她幫一位外商公司的中階主管提問，這位主管遇到一位直屬同仁（代稱麻煩人物），工作一出錯就神隱、規矩一再踩線、休假期間承諾仍會支援卻聯絡不上……讓她好想幫這位中階主管問：「我該怎麼說，才能讓對方真的改？」這集我們會聊聊： 🔹剛當主管，面對雷部屬總是「心~太~軟」怎麼辦？ 🔹面對麻煩部屬，怎麼收集證據、進行溝通與改善？ 🔹一個提醒、兩次溝通、三次還不改──主管能怎麼辦？帶人不是忍耐比賽，別再硬吞委屈怕得罪人—懂得設界線、守原則，該提醒就提醒，該踩煞車就踩煞車，才能帶出既有默契、又能動得快的健康團隊。 👉 延伸閱讀〈別讓不適任員工拖垮團隊！4 大步驟拆解人事炸彈〉https://hbrtw.cc/IUwp8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3

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32:05

S2#40-1 會做事不夠，搞定人才是真本事！7招「衝突智商」拆彈術，現在學還不晚！｜Mary's talk

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2025/06/30

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】從辦公室內鬥、社會對立，到國與國的緊張局勢，衝突無所不在。你需要的不只是情緒智商，更是—「衝突智商」！ 🎯 哈佛商業評論 7 月號封面故事：《領導人必修：衝突管理七堂課》 7 個來自國際衝突研究權威的管理原則，從 LinkedIn、Salesforce 到阿里巴巴的真實案例，帶你拆解「怎麼從對立中找出雙贏解法」。本集帶你看懂： 🔹微軟併購 LinkedIn，為何被看衰卻成功？Satya Nadella 怎麼化解文化衝突？ 🔹員工內訌、理念對立，Salesforce 如何用一套制度，讓分裂變團結？ 🔹馬雲如何不動聲色，在球場上談下與 Yahoo 的關鍵合作？這些真實故事背後，其實都是「解決衝突的高明方法」。學會這7堂課，讓你從對立中創造共贏。 👉相關文章請見〈領導人必修：衝突管理七堂課〉https://hbrtw.cc/LvnCU 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，

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63:00

S2#39-5 懂說話就能翻轉人生？身經百戰的簡報教練傳授「精準表達力」，教你如何一開口就收服人心！Ft....

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2025/06/27

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧本集來賓：簡報教練、F學院創辦人王永福（福哥）你是不是也有這樣的經驗：每次要上台簡報前，資料準備得無懈可擊，小抄寫滿滿、流程也背熟，可是一開口就腦袋空白？或是你講得口沫橫飛，卻發現主管在滑手機、台下的觀眾已魂遊四散…… 別急著懷疑自己，因為問題可能不是你腦袋沒內容，而是你還沒學會「精準表達力」。本集我們邀請到簡報界的超級教練——王永福（福哥），他是許多知名企業（台積電、鴻海、IKEA、Gucci）爭相邀約的簡報教練，教過70%上市公司主管簡報，也是TED講者們背後的祕密軍師。從工程師、業務員到資管博士，他用15年培訓經驗，告訴你簡報可以不只是傳遞資訊，而是改變命運的槓桿。福哥說：「簡報是一種不公平的競爭力。」能力相當的兩個人，勝出的，往往是那個能把話說到點上、說進人心裡的那一個。這集，你會聽到—— ✅ 為什麼再專業的內容，如果沒有聽眾視角，就註定被遺忘？ ✅ 做簡報，不只是做投影片！那只佔成功的20% ✅ 口才不好、會緊張怎麼辦？他用科學證據告訴你

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14:02

S2#39-4 今天又不想上班？不是工作沒意思，是你停止「好奇」很久了｜AI數位總編輯

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2025/06/25

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自《哈佛教你塑造個人目的》作者約翰．柯爾曼 John Coleman：「善用好奇心，為你每天的工作注入更多的意義和目的。」工作對你來說，是熱情所在，還是只是領薪水的手段？其實，大多數人找不到工作意義，不是因為工作本身無趣，而是從沒學會如何「主動形塑」它。這集，帶你用「好奇心」重新定義工作。 📌 四個方法教你從工作中找回熱情與目的感： ✅Job crafting：用好奇心重塑你的工作 ✅精進成藝：把一項任務做到極致 ✅為人服務：轉念看見價值流向誰 ✅投資人際關係：打造正向連結的職場生活你不需要辭職或轉職，也能讓每天的8小時變得更有意義。 👉 相關文章請見〈四種方法善用好奇心，讓工作更有意義〉https://hbrtw.cc/OX2rq 延伸閱讀〈缺乏動力？想想你的工作如何幫助他人〉https://hbrtw.cc/51kii . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，

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28:42

S2#39-3 老是遇到職場鬼故事？問題早在「求職前」就埋下！｜週三編輯室

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2025/06/25

（看起來是offer，其實是鬼門開）【本集由 HBR 管理年會贊助播出】「工作不喜歡再換就好？」醒醒吧！別讓人生浪費在不值得的工作上！畢業季來了，你手上也收到了幾個offer，卻遲遲無法決定？很多人以為，薪水OK就可以先做，反正不喜歡再離職。但你是否想過：每一份工作都在改寫你的履歷，選錯，不只浪費時間，還可能讓你原地打轉。本集將帶你思考一個重要問題：工作除了薪水，還能帶來什麼？你會聽到： 🔸怎麼判斷這份工作能不能「打包經驗值」？ 🔸入職前該問的4個關鍵問題 🔸避免讓職涯空轉的3個實用技巧無論你是職場新鮮人還是正在考慮跳槽的你，這集都會幫你做出更有策略、更值得的選擇！ 👉相關文章請見〈別進錯公司才後悔，收到錄取通知後請衡量 7 個問題〉https://hbrtw.cc/nSo0J . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸

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17:27

S2#39-2 「又忙又累還挨罵？」忍到內傷！天天超負荷，跟主管怎麼講？｜Dear Mary信箱

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2025/06/24

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】「三個部門一肩扛，工作卻沒做好，該如何說出不合理的工作量？」本集提問來自同時兼三個部門主管的A小姐，努力撐住每一項任務，卻因無法面面俱到而被批評表現不佳。她想說「我真的太忙了」，卻不知道怎麼開口… 這集我們會聊聊： - 如何有技巧地向主管反映過重的負荷？ - 能者多勞，是禮物還是職場毒藥？ - 別再當「爛好人」！設定界限的勇氣怎麼練？讓這集成為你勇敢說出「我太累了」的一課。不再默默扛下所有任務，被貼上「好說話」的標籤——你可以既專業，又有界限。 👉 相關文章請見〈拒當職場爛好人！「能者多勞」的自救攻略〉https://hbrtw.cc/hftVI 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路

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25:02

S2#39-1 成功的人都在想什麼？一台電梯，看出你解決問題的「4大思維」｜Mary's talk

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2025/06/23

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】遇到難題，你總是用「經驗」硬解？或者問題好像解決了，過一陣子又回來了？小心踩進決策盲點！本集帶你看懂： 🔹 專家、批判、策略、系統：4種思考模式，什麼時候該用？ 🔹 為什麼你解的不是「問題本身」，只是「表面的抱怨」？ 🔹 怎麼透過問對問題、換個視角，找到更好的解法？你是不是也卡在「問題一直重來」、或「答案總是不滿意」的輪迴裡？立刻收聽，這集帶你重新啟動真正的思考力！ 👉相關文章請見〈領導人必備的四大思考力〉https://hbrtw.cc/AnIHL 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit

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58:27

S2#38-5 誰說人生只能一種樣子？她用「破框勇氣」證明：不試，你永遠不知道自己多行！Ft....

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2025/06/20

【本集由 HBR 共讀小聚贊助播出】好康活動快來領🎉 🎁 哈POD限定福利—活動方式： ⏰6/20-6/27立即抽【101精美小禮物】 ⭢點擊連結看精美贈品 https://r.botbonnie.com/U44j6 . 🎧本集來賓：台北101董事長賈永婕有些人永遠在等「準備好」才開始，但她的人生，靠的是「先做再說」。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請到台北101董事長賈永婕，聊聊她如何一次次在不確定裡破框行動，在沒有腳本的情況下寫出自己的人生劇本。她不是照著規劃走的人，卻總能在最需要的時候，做出關鍵選擇。無論是面對突如其來的職位任命、創業夥伴的離世，還是決定挑戰泳渡英吉利海峽，她沒有把自己框在「能不能」，而是問自己：「要不要試試看？」 💬 她說：「失敗其實沒有那麽可怕。人要有勇氣去接受一個新事情的時候，也要有勇氣接受失敗。」你會聽到—— ✅ 她如何用一場場實戰，練出「選擇相信自己」的肌肉？ ✅ 當焦慮與懷疑出現，她如何轉念，推進下一步？ ✅ 當別人說「董事長都不這樣做」，她為什麼總是挑戰破框？

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14:01

S2#38-4 ＼好累! 提不起勁!／小心「微壓力」正在慢慢吞噬你｜AI 數位總編輯

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2025/06/18

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自《微壓力：小情緒如何累積成大問題？》作者群：「真正擊垮你的，是那些日復一日、沒人理解的微壓力。」每天醒來都覺得累，不是身體累，而是心累？不是發生什麼大事，卻總覺得被一點一滴耗盡？這集，我們來聊聊什麼是「微壓力」——那些看似不重要的小事，如何累積成讓你筋疲力盡的壓力炸彈。也帶你學會面對它的五個方法： ✅ 找出微壓力來源，從小處開始調整 ✅ 建立正向人際韌性網絡，不再獨自承受 ✅ 鎖定兩個最重的壓力點，逐步拆解 ✅ 放下「替別人背情緒」的習慣，設下健康界線 ✅ 用更有目的感的生活，找回能量與主導權你也有一種「說不上來的累」嗎？那就收聽這集，重新接住自己，也接住被微壓力耗盡的日常。 👉 相關文章請見〈了解「微壓力」：擊退身心俱疲，掌握恢復能量的5種方法〉https://hbrtw.cc/noLVZ . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，

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26:42

S2#38-3 不想上班的原因找到了！是你每天都在吸「別人的壓力和焦慮」｜週三編輯室

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2025/06/18

（辦公室空氣中飄的不只PM2.5，還有別人的壓力和焦慮）【本集由 HBR 管理年會贊助播出】你以為自己抗壓性不夠，其實你只是——吸了太多不是你的焦慮。主管一進門就臭臉、同事開會前暴怒、朋友狂抱怨、社群永遠在吵架？這些你以為「聽聽就好」的東西，其實都在慢慢拖垮你的情緒系統。這集，我們聊聊什麼是「二手壓力」：一種你每天都在面對，不知不覺成為你腦中的「默音」，讓你耗盡精力卻說不出原因。你會聽到： 🔸 壓力為什麼會像病毒一樣傳染？ 🔸 社群焦慮如何一點一滴吞噬你的專注力？ 🔸 六個實用方法，幫你建立「情緒免疫力」，在高壓環境下依然保持清明。 🎧 如果你總是莫名其妙心累、情緒炸裂，這集，是你該聽的 reset 鍵。 👉相關文章請見〈二手壓力處理策略：展現同情心，並避免被負面情緒波及〉https://hbrtw.cc/0wNBd 🎧 延伸學習〈S2#21-2 假關心、真壓榨！這種「情勒」比職場霸凌更難防！｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/wZApB 〈S1#148-1

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23:27

S2#38-2「表現很積極，主管卻不爽？」別讓一杯咖啡毀了你的職場起點｜Dear Mary信箱

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2025/06/17

【本集節目由 **HBR 共讀小聚 **贊助播出】「我只是跟主管的主管喝杯咖啡，怎麼就踩雷了？」本集提問來自即將進入職場的 Claire，她在實習時主動約了主管的主管 coffee time，卻沒先告知直屬主管，結果對方雖然表面上沒生氣，卻讓她驚覺自己可能誤觸了職場潛規則。進入職場，真的不能越級溝通嗎？還是有更聰明的方式，讓你同時獲得上司與上司的上司的信任與支持？這集我們會聊聊： - 如何讓上司的上司看到你，又不讓主管不開心？ - 哪些時候「越級回報」是踩雷、哪些是加分？ - 你以為是主動積極，為何主管覺得你不識大體？你也即將進入職場，或正卡在組織中層關係中不知如何拿捏進退嗎？那就收聽這集，學會更成熟聰明的職場應對法，穩穩走好每一步。 👉 延伸閱讀〈認識上司的上司，助你的事業一臂之力〉https://hbrtw.cc/t3Jpu 🎧延伸學習〈大師開講！「接班」不只是換座位，而是為企業長青佈局的永續工程！Ft. 司徒達賢教授〉https://hbrtw.cc/w5ZGF 💌 開啟 Dear Mary

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16:30

S2#38-1 升官就靠他？你不是沒靠山，是忽略了身邊的「微型導師」｜Mary's talk

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2025/06/16

【本集節目由** HBR 共讀小聚 **贊助播出】在職場上，你是否曾經卡關，卻不知道可以問誰？其實，藏在你生活周遭的「微型導師」——同事、朋友、教授、甚至社群網友——都有可能在關鍵時刻，給你一個翻轉人生的建議。 🎧 這集《Mary’s Talk》，陪你一起釐清職涯焦慮： ✅ 誰是微型導師？升遷成功率和「有沒有導師」息息相關？ ✅ 想問卻怕打擾？怎麼開口請教，才不會冒犯？ ✅ 沒人可問，還有AI可以當你的「數位教練」！別讓沒有導師成為你停滯的藉口，勇敢敲門、學會提問，你比想像中更有人脈可用！ 👉相關文章請見〈職場上無人提攜？找出隱藏的「微型導師」，一樣走出好職涯！〉https://hbrtw.cc/DsYkJ 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR共讀小聚#5】6/24線上見 💡訂戶專屬，編輯線上導讀1小時 🎯透過簡單的留言互動，讓知識落地本季主題「衝突解決」你的團隊衝突，是激發成長還是內耗？駕馭分歧，激發團隊高績效！

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60:44

S2#37-5 大師開講！「接班」不只是換座位，而是為企業長青佈局的永續工程！Ft....

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2025/06/13

【本集由領導影響力學院贊助播出】 🎧本集來賓：政大企管研究所名譽暨講座教授司徒達賢接班傳承，對家族企業來說，從來不是一場儀式而已，它是一道分水嶺：能不能穩住公司、走得更長遠，就看這段過渡做得好不好。本集《人物面對面》，我們邀請到政大企管所名譽講座教授司徒達賢老師，分享他十多年來從無數台灣家族企業中，看見的「接班工程」背後的真實功課。在節目裡，我們也會談到： ✅ 家族企業最大的挑戰，不是誰接班，而是如何接得穩、走得長 ✅ 為什麼「接班要接得好」，往往不是從公司治理結構開始，而是從小時候就得讓孩子耳濡目染？ ✅ 當家族關係、企業利益、組織策略全都糾纏在一起，該怎麼理出頭緒、做出明智選擇？他說：「一種接班是說我不做了讓你做，但是真正的接班是一個工程，可能是長達 5 年、10 年，甚至 20 年的事情。」想知道接班失敗背後，最常見的關鍵失誤是什麼？想了解在企業最脆弱的轉型期，哪些做法能讓價值和信任不斷裂？立即收聽這集節目，跟司徒老師一起思考：家族企業接班的真功夫。

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14:40

S2#37-4 怕什麼，就去犯錯！別讓「恐懼失敗」的心理障礙，困住你太久｜AI數位總編輯

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2025/06/11

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自職涯轉換教練暨蘇珊·佩珀康 Susan Peppercorn：「與其害怕失敗，不如練習失敗後還能繼續前進的能力。」你是不是也有過這樣的時刻？一場面試、一份提案，準備再多，心裡還是害怕：「要是搞砸了怎麼辦？」或者，曾經的挫折，成了心裡抹不掉的陰影，讓你遲遲不敢再試？這集教你四個具體方法，幫助你走出對失敗的恐懼，學會把焦慮轉化為行動力： ✅ 重新定義失敗，別再被結果綁住 ✅ 設定「趨向目標」，而非只想「怎麼不失敗」 ✅ 建立恐懼清單，讓模糊焦慮變具體可解 ✅ 把焦點放在學習，讓每次嘗試都變成養分下一次，當你準備挑戰一件重要的事，別忘了先問自己：「我想靠近什麼樣的自己？」 👉 相關文章請見〈四個步驟，克服你的失敗恐懼〉https://hbrtw.cc/YEkAv . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3

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23:08

S2#37-3 提案改到懷疑人生！打開大腦的資源回收桶，讓「爛點子」救你一命！｜週三編輯室

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2025/06/11

（今天也是小編下不出標題的一天）【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】在會議上丟出個「看似荒謬」的想法，會被笑嗎？執行長和實習生互換工作，這種點子是不是在亂開玩笑？可是你知道嗎？IKEA和Airbnb，都是從這種被笑翻的怪點子起家的。 📌 本集亮點包括： ✔ 什麼是「錯誤思考」？ ✔ 為什完美主義、追求專業感，反而會扼殺靈感？ ✔ 如果我身處會懲罰失敗的環境，如何運用「爛點子」？放下完美主義，給那些「被丟進回收桶的怪點子」一個舞台因為有時候，世界真的會被最荒謬的想法改寫。現在就戴上耳機，聽聽你有多少「被遺忘的點子」，其實值得重見天日！ 👉相關文章請見〈從最差構想孕育最佳構想〉https://hbrtw.cc/TesSz 🎧延伸學習〈要解決問題，首先從可能最差勁的構想開始著手〉https://hbrtw.cc/HESKe 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班：接班傳承專班】兩週陪跑，拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊，閉門診斷

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