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PODCAST

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht

evergabe.de-Academy

Statt trockener Theorie sprechen wir über den wahren Fälle aus dem Arbeitsrecht. In "Recht gecheckt" sprechen die erfahrenen Rechtsanwälte Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über skurrile, spannende und lehrreiche Fälle aus ihrem Juristenalltag. Mit Witz und Charme entwirren sie komplexe Rechtsfragen und geben praktische Tipps. In der ersten Staffel dreht sich dabei alles um das Thema Kündigung. Eine neue Folge "Recht gecheckt" gibt es jeden zweiten Montag.

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00:29:29

Zielvereinbarung – Eine Gratwanderung zwischen...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/11/10

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen. In dieser Folge geht es um: • SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare,

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00:00:43

Teaser: Zielvereinbarung– Mehr Motivation für...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/11/04

Zielvereinbarungen helfen Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten. Es wird ein Ziel formuliert und damit auch oft eine Bonuszahlung verknüpft. Doch was passiert, wenn man sich auf kein Ziel einigen kann oder Ziele nicht erreicht werden? Besteht ein Rechtsanspruch auf einen Bonus? Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß berichten aus ihren Erfahrungen im Arbeitsrecht zu dem Thema. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann

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00:21:31

(2-5): Langes Kündigungsverfahren = Hohe...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/10/27

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wurde, kann er dagegen Rechtsmittel einlegen. Diese Verfahren können teilweise mehrere Jahre dauern. Sollte das Urteil dem Kläger Recht geben, muss der Arbeitgeber den Lohn nachzahlen, der während der Verfahrensdauer nicht gezahlt wurde. So entsteht ein hohes finanzielles Risiko für den Arbeitgeber während solcher Verfahren. Doch Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß kennen Werkzeuge, wie sich Arbeitgeber absichern können. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu

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00:00:37

Teaser (2-5): Langes Kündigungsverfahren = Hohe...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/10/24

Kündigungsschutzverfahren können vor Gericht viel Zeit in Anspruch nehmen, teilweise mehrere Jahre. Wir dem Kläger Recht gegeben, muss der Lohn der gesamten Zeit nachgezahlt werden. Das bedeutet ein hohes Risiko für Arbeitgeber während langer Verfahren. Doch Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß wissen Rat. Mit gezielten Maßnahmen kann man dieses Risiko verringern. Mehr erfährst du am 28.10. im Podcast "Recht gecheckt" --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu

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00:23:03

(2-4): Von einer Krankschreibung zur nächsten

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/10/13

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß haben diese Fälle immer wieder. Ein Arbeitnehmer ist seit langer Zeit krank und kurz vor dem Ende der Krankschreibung flattert die neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ins Postfach. Müssen Arbeitnehmer jetzt weiterhin Entgeltfortzahlung leisten? Dabei wurde ja bereits seit 6 Wochen die Entgeltfortzahlung geleistet. Doch nun scheint der Arbeitnehmer an einer neuen Krankheit erkrankt zu sein. Worauf müssen Arbeitgeber jetzt achten? Antworten auf diese Fragen geben

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00:00:43

Teaser (2-4): Von einer Krankschreibung zur nächsten

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/10/06

Der Mitarbeiter sollte nach langer Krankheit bald wieder zurück ins Unternehmen kommen. Doch dann flattert die nächste Krankschreibung ins Haus - wieder 6 Wochen! Und dabei ist die vorherige Krankschreibung noch nicht überstanden. Muss man als Arbeitgeber nun erneut 6 Wochen Entgelt während der Krankschreibung zahlen? In der nächsten Podcastfolge am 14.10.2024 besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß gemeinsam, wie man sich in solchen Fällen verhalten sollte. --- 🔹 Du hast Hinweise oder

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00:16:19

(2-3): Gekündigt, krank und weiterhin Lohn?

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/09/29

Mitarbeiter werden gekündigt oder kündigen selbst und lassen sich am Folgetag krank schreiben. Wenn die Dauer der Krankschreibung dann auch noch exakt der Länge der restlichen Beschäftigungszeit entspricht, sollten Arbeitgeber hellhörig werden.Muss hier trotzdem noch die Entgeltfortzahlung geleistet werden? Und wie kann man sich als Arbeitgeber in Zukunft gegen die berüchtigte "Kündigungskrankheit" schützen? Wir sprechen über mögliche Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können und welche

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00:00:37

Teaser (2-3): Gekündigt, krank und weiterhin Lohn?

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/09/25

Was, wenn Mitarbeiter nach einer übergebenen Kündigung einen Krankenschein einreichen? Müssen Arbeitgeber wirklich den Lohn weiter zahlen oder gibt es Gründe, dies nicht zu tun? In der kommenden Podcastfolge am 30.09.2024 sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß genau über dieses Thema. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und

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00:22:19

(2-2) Ich bin dann mal weg – wenn Mitarbeiter von...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/09/16

Mitarbeiter, die plötzlich das Handtuch werfen, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In dieser Folge von Recht gecheckt gehen wir der Frage nach, welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, um sich gegen solche Vertragsbrüche zu wehren. Wir sprechen über Kündigungsschutzklagen, Vertragsstrafen und die Durchsetzbarkeit von Schadensersatzansprüchen. Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen ihre Arbeitsverträge gestalten können, um sich besser vor solchen Situationen zu

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00:30:03

(2-1) BEM: Dein Guide zum Betrieblichen...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/09/02

Zu Beginn der Staffel 2 von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Tina und Karsten geben einen Überblick, warum das BEM ein wichtiges Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Auftragnehmer ist und was man beim Einsatzes dieses Instruments beachten sollte.In dieser Folge erfährst du unter anderem: Was ist BEM eigentlich und wie funktioniert es? Welche Rechte haben Mitarbeiter im BEM-Verfahren? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Wie

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00:30:46

(8) Kündigungsschutzklage: Darauf muss man sich...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/07/30

Die Kündigungsschutzklage ist das Werkzeug des Arbeitnehmers, um sich gegen eine Kündigung zu behaupten. Dabei ist das Ziel wiedereingestellt zu werden. Tatsächlich werden die Ansprüche oft auch gegen Zahlung einer Abfindung fallen gelassen.Doch nicht immer besteht ein Anspruch auf Abfindung oder gar auf Wiedereinstellung. Doch bis die Entscheidung endlich gefällt wird, kann es dauern. Während dieser Zeit entstehen Kosten. Wie diese begrenzt werden und welche strategischen Entscheidungen getroffen

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00:30:16

(7) Betriebsbedingte Kündigung: Von der Sozialauswahl...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/07/15

Betriebsbedingte Kündigung hört man meistens in Zusammenhang mit Sparmaßnahmen. Doch wann ist diese Kündigungsform überhaupt zulässig?Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren wirtschaftlichen Grund für die Kündigung nachweisen. Zudem muss er prüfen, ob es im Unternehmen andere freie Stellen gibt, auf die die betroffenen Mitarbeiter wechseln können. Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter

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00:31:36

(6) Krankheitsbedingte Kündigung vs. Personenbedingte...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/07/01

Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Art der Kündigung wird oft emotional diskutiert, da sie durch den Krankheitszustand eines Mitarbeiters bedingt ist und das Team belastet. Besonders bei längerfristigen oder häufigen Erkrankungen kann eine Kündigung erfolgen, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters stark in Frage gestellt ist, was

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00:27:12

(5) Worauf muss ich bei einer Abmahnung im...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/06/17

Eine Abmahnung ist die Rüge eines pflichtwidrigen Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Damit werden Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hingewiesen und die Möglichkeit zu geboten, sich zu bessern. Gleichzeitig droht die Abmahnung eine Kündigung an, falls der Arbeitnehmer sich erneut pflichtwidrig verhält.Welche formellen Anforderungen gibt es an eine Abmahnung? Schriftform ist zwar empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Der Inhalt der Abmahnung muss klar und deutlich

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00:05:02

Special: Irrtümer im Kündigungsrecht

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/06/03

Irrtum Nr. 1: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gilt automatisch das Kündigungsschutzgesetz? Nein, denn die Probezeit hat nur Auswirkung auf die Länge der KündigungsfristIrrtum Nr. 2: Kündigungen dürfen während Weihnachten oder Krankheit nicht ausgesprochen werden! Ein klarer Irrtum. Irrtum Nr. 3: Vor einer Kündigung müssen zunächst drei Abmahnung ausgesprochen werden! Definitiv nicht. Es reicht eine Abmahnung und einen Wiederholungsfall. Irrtum Nr. 4: Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht

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00:31:12

(4) Verletzt ein Mitarbeiter seine Pflichten |...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/05/21

Zum Thema Verhaltensbedingte Kündigung beginnen wir mit der Aussage des Bundesarbeitsgericht "Ein Mitarbeiter muss tun, was er soll und zwar so gut, wie er kann." In der Praxis heißt das, wenn man einen unfähigen Mitarbeiter hat und dieser seine Arbeiten unfähig macht, heißt es nicht, dass er damit automatisch seine Pflichten nicht erfüllt. Erst wenn der Mitarbeiter eine Aufgabe erledigen könnte, er es aber nicht macht, weil er nicht will, dann kommt man es zu einer Pflichtverletzung

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00:32:29

(3) Der "Brennende Azubi" | Kündigungsschutz: Was ist...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/05/06

Der allgemeine Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. Er ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt. Um den allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betrieb muss in der Regel mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben und die Beschäftigung muss ununterbrochen gewesen sein. Ein

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00:23:10

(2) Trecker fahren, kommt nicht in Frage |...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/04/22

Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, dass ist hier die Frage. Doch sind wir mal ehrlich, wann wird eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Kündigung verwendet? Juristisch gesehen kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz, wenn es nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Umgangssprachlich: Eine außerordentliche Kündigung kommt dann zum Einsatz, wenn es wirklich gekracht hat. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss allerdings

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00:22:48

(1) Per WhatsApp kündigen? | Form und Zugang der...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/04/08

Bei Form und Zugang einer Kündigung gilt grundsätzlich: Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden – per Papier und Tinte (oder ähnliches). WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Scan und so weiter sind nicht erlaubt und haben damit auch keine Gültigkeit. Wie kann der Zugang einer Kündigung erfolgen? Erstens: Persönliche Übergabe mit Zeugen. Zweitens: Zugang unter Abwesenden (Zugang besteht, wenn es in den Machtbereich des Empfängers übergeht) beispielsweise per Einschreiben oder Boten. Doch auch beim

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00:00:38

Trailer: Recht gecheckt - der neue Podcast der...

Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht ·

2024/03/18

In unserem neuen Podcast "Recht gecheckt" präsentieren zwei erfahrene Arbeitsrechtler spannende arbeitsrechtliche Fälle aus der Praxis. Vergiss die trockene Theorie zu Abmahnung, Kündigung & Co.! Erlebe in dem Podcast echte Storys, die die beiden Anwälte selbst erlebt haben. Ab dem 8. April erwarten Dich jeden zweiten Montag neue Episoden voller Überraschungen. Abonniere jetzt unseren Podcast "Recht gecheckt" und verpassen keine Folge! --- Send in a voice message:

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