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PODCAST

弁護士藤田の問題社員対応マニュアル

会社経営をする上で、労働問題は避けて通れない課題の一つです。 問題社員対応や労働紛争のリスクを最小限に抑えるためには、正しい知識と適切な対策が必要です。 この番組では、会社側弁護士の立場から、経営者が直面する労働問題について分かりやすく解説します。 __________________ ■プロフィール ・弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表 ・東京大学法学部卒業 ・2003年弁護士登録 ・日本弁護士連合会会員 労働法制委員会委員・事務局次長 最高裁行政局との労働審判制度に関する協議会協議員 ・第一東京弁護士会所属 労働法制委員会委員・研修部会副部会長 ・経営法曹会議会員 第112回経団連労働法フォーラム報告担当者 ・日本労働法学会会員 ・東京麹町ロータリークラブ会員 __________________ ■弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://www.y-klaw.com/ __________________ ■弁護士藤田の主な講演 ・裁量労働制 好事例セミナー(経団連) ・東リ事件大阪高裁判決の解説(経団連) ・「ジョブ型雇用」の歴史・導入事例(第一東京弁護士会)

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00:50:07
言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない
ja
00:12:58
無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する
ja
00:19:06
初めての業務を嫌がる
ja
00:09:17
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる
ja
00:17:15
横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す
ja
00:15:16
誹謗中傷メールを会社内外に送信する
ja
00:10:15
厳しい指導に耐えられない
ja
00:10:11
電話応対を嫌がる
ja
00:12:10
反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
ja
00:10:14
自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない
ja
00:16:32
やりたくない仕事は全て断る
ja
00:12:53
年次有給休暇取得を頑なに拒む
ja
00:15:02
部下の業務内容を理解しておらず、成果につながらない指導や指示を繰り返す
ja
00:17:40
手取り足取り指導することを要求し、対応が遅れるとクレームをつける
ja
00:17:17
指示された仕事を終えていないのに 仕事が終わったと報告する
ja
00:15:57
プライドが高く 若手社員を激しく攻撃する
ja
00:10:56
社員に宗教の勧誘をする
ja
00:13:02
一般職にばかり電話を取らせるのは不公平だと主張する
ja
00:14:04
本当に体調不良で欠勤・遅刻・早退してるのか分からない
ja
00:12:36
1箱分の頭痛薬を会社に要求し、断ると怒り出す
ja
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