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PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

23:27

S2#38-2「表現很積極，主管卻不爽？」別讓一杯咖啡毀了你的職場起點｜Dear Mary信箱

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2025/06/17

【本集節目由 **HBR 共讀小聚 **贊助播出】「我只是跟主管的主管喝杯咖啡，怎麼就踩雷了？」本集提問來自即將進入職場的 Claire，她在實習時主動約了主管的主管 coffee time，卻沒先告知直屬主管，結果對方雖然表面上沒生氣，卻讓她驚覺自己可能誤觸了職場潛規則。進入職場，真的不能越級溝通嗎？還是有更聰明的方式，讓你同時獲得上司與上司的上司的信任與支持？這集我們會聊聊： - 如何讓上司的上司看到你，又不讓主管不開心？ - 哪些時候「越級回報」是踩雷、哪些是加分？ - 你以為是主動積極，為何主管覺得你不識大體？你也即將進入職場，或正卡在組織中層關係中不知如何拿捏進退嗎？那就收聽這集，學會更成熟聰明的職場應對法，穩穩走好每一步。 👉 延伸閱讀〈認識上司的上司，助你的事業一臂之力〉https://hbrtw.cc/t3Jpu 🎧延伸學習〈大師開講！「接班」不只是換座位，而是為企業長青佈局的永續工程！Ft. 司徒達賢教授〉https://hbrtw.cc/w5ZGF 💌 開啟 Dear Mary

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16:30

S2#38-1 升官就靠他？你不是沒靠山，是忽略了身邊的「微型導師」｜Mary's talk

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2025/06/16

【本集節目由** HBR 共讀小聚 **贊助播出】在職場上，你是否曾經卡關，卻不知道可以問誰？其實，藏在你生活周遭的「微型導師」——同事、朋友、教授、甚至社群網友——都有可能在關鍵時刻，給你一個翻轉人生的建議。 🎧 這集《Mary’s Talk》，陪你一起釐清職涯焦慮： ✅ 誰是微型導師？升遷成功率和「有沒有導師」息息相關？ ✅ 想問卻怕打擾？怎麼開口請教，才不會冒犯？ ✅ 沒人可問，還有AI可以當你的「數位教練」！別讓沒有導師成為你停滯的藉口，勇敢敲門、學會提問，你比想像中更有人脈可用！ 👉相關文章請見〈職場上無人提攜？找出隱藏的「微型導師」，一樣走出好職涯！〉https://hbrtw.cc/DsYkJ 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR共讀小聚#5】6/24線上見 💡訂戶專屬，編輯線上導讀1小時 🎯透過簡單的留言互動，讓知識落地本季主題「衝突解決」你的團隊衝突，是激發成長還是內耗？駕馭分歧，激發團隊高績效！

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60:44

S2#37-5 大師開講！「接班」不只是換座位，而是為企業長青佈局的永續工程！Ft....

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2025/06/13

【本集由領導影響力學院贊助播出】 🎧本集來賓：政大企管研究所名譽暨講座教授司徒達賢接班傳承，對家族企業來說，從來不是一場儀式而已，它是一道分水嶺：能不能穩住公司、走得更長遠，就看這段過渡做得好不好。本集《人物面對面》，我們邀請到政大企管所名譽講座教授司徒達賢老師，分享他十多年來從無數台灣家族企業中，看見的「接班工程」背後的真實功課。在節目裡，我們也會談到： ✅ 家族企業最大的挑戰，不是誰接班，而是如何接得穩、走得長 ✅ 為什麼「接班要接得好」，往往不是從公司治理結構開始，而是從小時候就得讓孩子耳濡目染？ ✅ 當家族關係、企業利益、組織策略全都糾纏在一起，該怎麼理出頭緒、做出明智選擇？他說：「一種接班是說我不做了讓你做，但是真正的接班是一個工程，可能是長達 5 年、10 年，甚至 20 年的事情。」想知道接班失敗背後，最常見的關鍵失誤是什麼？想了解在企業最脆弱的轉型期，哪些做法能讓價值和信任不斷裂？立即收聽這集節目，跟司徒老師一起思考：家族企業接班的真功夫。

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14:40

S2#37-4 怕什麼，就去犯錯！別讓「恐懼失敗」的心理障礙，困住你太久｜AI數位總編輯

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2025/06/11

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自職涯轉換教練暨蘇珊·佩珀康 Susan Peppercorn：「與其害怕失敗，不如練習失敗後還能繼續前進的能力。」你是不是也有過這樣的時刻？一場面試、一份提案，準備再多，心裡還是害怕：「要是搞砸了怎麼辦？」或者，曾經的挫折，成了心裡抹不掉的陰影，讓你遲遲不敢再試？這集教你四個具體方法，幫助你走出對失敗的恐懼，學會把焦慮轉化為行動力： ✅ 重新定義失敗，別再被結果綁住 ✅ 設定「趨向目標」，而非只想「怎麼不失敗」 ✅ 建立恐懼清單，讓模糊焦慮變具體可解 ✅ 把焦點放在學習，讓每次嘗試都變成養分下一次，當你準備挑戰一件重要的事，別忘了先問自己：「我想靠近什麼樣的自己？」 👉 相關文章請見〈四個步驟，克服你的失敗恐懼〉https://hbrtw.cc/YEkAv . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3

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23:08

S2#37-3 提案改到懷疑人生！打開大腦的資源回收桶，讓「爛點子」救你一命！｜週三編輯室

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2025/06/11

（今天也是小編下不出標題的一天）【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】在會議上丟出個「看似荒謬」的想法，會被笑嗎？執行長和實習生互換工作，這種點子是不是在亂開玩笑？可是你知道嗎？IKEA和Airbnb，都是從這種被笑翻的怪點子起家的。 📌 本集亮點包括： ✔ 什麼是「錯誤思考」？ ✔ 為什完美主義、追求專業感，反而會扼殺靈感？ ✔ 如果我身處會懲罰失敗的環境，如何運用「爛點子」？放下完美主義，給那些「被丟進回收桶的怪點子」一個舞台因為有時候，世界真的會被最荒謬的想法改寫。現在就戴上耳機，聽聽你有多少「被遺忘的點子」，其實值得重見天日！ 👉相關文章請見〈從最差構想孕育最佳構想〉https://hbrtw.cc/TesSz 🎧延伸學習〈要解決問題，首先從可能最差勁的構想開始著手〉https://hbrtw.cc/HESKe 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班：接班傳承專班】兩週陪跑，拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊，閉門診斷

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22:22

S2#37-2「人到中年就沒機會了嗎...」轉職繞不過的是年齡關卡？還是跟現實妥協？｜Dear Mary信箱

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2025/06/10

【本集由遠見雜誌贊助播出】「我在工作上已經做到部門最高主管，卻總覺得這不是我想要的。現在，50歲的我該繼續留在舒適圈，還是勇敢換跑道？」本集來自 M 小姐與莊先生的提問，正好也是許多職場人心裡的吶喊：轉職，究竟是跳進新世界，還是跳進萬丈深淵？我們聊到，什麼時候轉職是必要的自我保護，而不是任性放棄；並且解開中年轉職的兩大迷思，告訴你為什麼「第二曲線」並不遙不可及。你也在思考中年轉職的可能嗎？那就收聽這集，練習在不確定中找到新方向，讓人生下半場更精彩！ 👉 相關文章請見｜〈突破：人生下半場更精彩 | 開啟中年轉機〉https://hbrtw.cc/6LUkE 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長期ETF配置策略，幫助你擺脫焦慮重新掌握資產節奏。 ▸限量名額報名：https://www.gvm.com.tw/activity/class06 . 💡

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28:42

S2#37-1 心理安全感≠和樂融融！艾美．艾德蒙森親自解釋：你們都搞錯了！｜Mary's talk

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2025/06/09

【本集由領導影響力學院贊助播出】無論是支持還是反對，你都能安心表達自己的想法嗎？你的團隊，是讓人敢於暢所欲言的環境嗎？許多領導者都在努力打造一種讓人感到「心理安全」的團隊文化。儘管這個概念越來越常被提及，卻也常常被誤解，導致團隊運作受挫。收聽本集，一起釐清「心理安全感」的真正意涵，破解常見的六大迷思，幫助你以更正確的方式，建立開放坦率的組織氛圍！ 👉相關文章請見〈打破你對心理安全感的6大誤解〉https://hbrtw.cc/93gNh 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班：接班傳承專班】兩週陪跑，拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊，閉門診斷 ✦ 與五大成功接班/共治企業主，進行問題拆解、情境演練，消弭接班潛在衝突 ✦ 精選HBR經典個案，從個案學習了解接班傳承成功之道接班傳承專班｜2025.08.02-03、08.09-10 (六日) 課程資訊+報名連結：https://hbrtw.cc/operate . 💡

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58:26

S2#36-5 擔憂被AI搶走飯碗嗎？文藻校長點出「3L」關鍵，什麼是身為「人」最不能失守的能力？Ft....

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2025/06/06

【本集由遠見雜誌贊助播出】 🎧本集來賓：文藻外語大學校長莊慧玲翻譯、報告、文章……AI 可以一鍵生成。那人文素養，還有什麼價值？在 AI 當道的時代下，怎麼做，才能讓「人」的價值不被取代？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請到文藻外語大學校長莊慧玲，聊聊她如何面對 AI 帶來的挑戰與衝擊—— 從翻譯系的招生壓力，到文藻如何逆勢成長、開發跨文化教育的新可能；從她的觀察出發，談「人文素養」為何在這個 AI 世界裡，不只是口號，而是快速變動時代中，找回自信、建立連結、創造理解的關鍵。節目裡，我們也聊到文藻的「3L」教育哲學：Life, Language, Leadership，如何在 AI 浪潮下，成為打破偏見、創造對話的能量。面對翻譯與語言專業被取代的焦慮，還能找到什麼未來？立即收聽這集節目，一起思考：人文素養，能不能成為 AI 時代的「最後一道防線」？ 👉相關文章請見〈讓AI協助你寫作，而不是替你寫作！〉https://hbrtw.cc/gQlYU . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課**

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12:31

S2#36-4 提離職「愧疚感」卻纏身？高敏的你，總是忘了先保護自己｜AI數位總編輯

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2025/06/04

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自職場教練梅洛蒂．懷丁Melody Wilding：同理心是天賦，不是枷鎖；懂得設下界線，才是真正成熟的離職智慧。很多人提出離職常常會想:「我是不是辜負了主管？離職後同事會不會很辛苦？」明明知道自己該往前，卻總在告別時卡關？這集教你四個成熟的離職行動： ✅ 別讓同理心綁住自己，換個視角看離職 ✅ 訂好交接計劃，別當永遠的顧問 ✅ 清楚設界線，體面說「不」 ✅ 用離職前練好職場新習慣你也在為離職心軟、界線不清而掙扎？那就收聽這集，學會在離職時，留下專業好名聲，也為自己打下未來的基礎。 👉 相關文章請見〈在離職前最後幾天上班日設下界線〉https://hbrtw.cc/4FcBA . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭

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31:40

S2#36-3 你有離職焦慮嗎？你在逃的不是工作，是「自我矛盾感」｜週三編輯室

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2025/06/04

【本集由領導影響力學院贊助播出】你有過這種瞬間嗎？工作沒有特別爛，薪水也還OK，跟團隊相處也還算融洽…… 但你每天都不想上班，精神倦怠，卻說不出問題在哪？你以為是工作不對，但換來換去，那種「卡卡的」感覺卻沒有消失？ 👉 其實，問題不一定是「What I do」，而是「Who I am」。倫敦商學院教授荷蜜妮亞．伊巴拉提出：「轉職的動力，不只是外在因素，也可能來自內在的自我認同。」這集《週三編輯室》，陪你一起梳理這些問題： ✅ 我為什麼會對工作失去熱情？ ✅ 內在自我認同與工作投入度之間有什麼關聯？ ✅ 透過三個自問自答，找出你真心渴求的職涯方向 🔖 動心離職前，先別急著找其他職缺，先花點時間認識自己。 🎧 點開這集，陪你一起釐清「要不要離職」的迷惘 👉相關文章請見〈轉換跑道前，先問自己 10 個問題〉https://hbrtw.cc/L0HQW 🗒️延伸閱讀〈換跑道前請深思：你知道不想再做什麼，卻不知道真正想做什麼？〉https://hbrtw.cc/ujX23 💌開啟Dear

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20:07

S2#36-2 「憤而離職的我是Loser？」別讓有毒主管耽誤了你的職涯！｜Mary's talk

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2025/06/03

【本集由領導影響力學院贊助播出】「我對上一份工作滿懷期待，卻因為主管刁難被迫離開…但心裡還是不甘心，萬一有機會，我還該回去嗎？」來自陳小姐的提問，是否也戳中你的心聲？這集我們會聊到：在什麼時候，離職不是逃避，而是必要的自我保護；又該如何區分，是想證明給討厭的人看，還是出於對自己未竟的熱情與嚮往？留下或離開：最重要的是選擇一條能讓你自由的路。立刻收聽，練習與自己和解，放下不該再回頭的執念。 👉相關文章請見〈六種跡象，告訴你該離職了〉https://hbrtw.cc/Y787v 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班：接班傳承專班】兩週陪跑，拆解問題→擬定解方→行動落地 ✦ 司徒達賢教授與接班傳承團隊，閉門診斷 ✦ 與五大成功接班/共治企業主，進行問題拆解、情境演練，消弭接班潛在衝突 ✦ 精選HBR經典個案，從個案學習了解接班傳承成功之道接班傳承專班｜2025.08.02-03、08.09-10 (六日) 課程資訊+報名連結：https://hbrtw.cc/operate

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22:09

S2#36-1 Facebook經典「按讚」居然被祖克柏多次否決？小拇指背後的創新真相｜Mary's talk

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2025/06/02

【本集由遠見雜誌贊助播出】你每天都在按讚，但知道這個「小拇指」怎麼來的嗎？一張被遺忘的草圖、一次無心的搬家，揭開了創新背後不為人知的真相 —— 它不一定來自天才，也不靠SOP，而是許多人的偶然貢獻、集體創作。本集帶你從一顆小小按鈕，看見創新其實就藏在混亂、意外與日常工作裡。 👉相關文章請見〈按讚創新學〉https://hbrtw.cc/ixBPh 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長期ETF配置策略，幫助你擺脫焦慮重新掌握資產節奏。 ▸限量名額報名：https://www.gvm.com.tw/activity/class06 . 【企業學習服務方案】讓哈佛商業評論HBR，推動組織內部學習想了解「2025育才新策略」，請與專人諮詢▸https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡

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63:59

S2#35-5 為什麼企業基業長青得先學會「脫鉤」？從百年造紙轉型氣候科技，他如何讓永豐餘跨出新局？Ft....

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2025/05/30

【本集由遠見雜誌贊助播出】 🎧本集來賓：永豐餘投控董事長葉惠青造紙，是高碳排產業的代名詞，還是綠色科技的下一個起點？超過百歲的永豐餘，沒有走守成老路，反而悄悄轉向第二條成長曲線：從造紙跨進綠電、碳管理、能源交易，甚至打造氣候科技新產業。這集我們邀請永豐餘投控董事長葉惠青。他學經濟、推綠能，當過能源局長，也曾擔任不同政黨執政的縣市一級主管；如今，他帶領百年企業轉身為能源平台型企業。對他來說，轉型不是一次性的挑戰，而是一種持續實踐的能力。什麼叫「營收成長與碳排脫鉤」？永豐餘如何讓紙業翻身，做到「ESG 是生意，不只是公關」？當破壞式創新來臨，老企業該守、該轉，還是該破？他說：「企業要永續，不能只靠政策順風，而是看你有沒有『脫鉤』的能力——在營收成長的同時，把碳排放減下來。」想知道一家百年企業怎麼突圍？立即收聽這集節目，從葉惠青帶領永豐餘的轉型故事，看見企業進化的真實路徑。 👉相關文章請見〈挑戰破壞者的四大存續之道〉https://hbrtw.cc/oXZju

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12:01

S2#35-4 魔鬼藏在「理所當然」裡！3招日常練習，鍛鍊你的批判性思考！｜AI 數位總編輯

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2025/05/28

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自商業轉型專家 Helen Lee Bouygues：「企業走偏，通常不是做錯了什麼，而是沒時間多想一層。」你也經常聽到: 「我覺得這樣比較好。」，甚至自己也常這樣決定事情？看似篤定的判斷，其實常是慣性與直覺的產物。這集帶你掌握批判性思考的 3 個日常練習： ✅ 質疑那些「理所當然」的假設 ✅ 梳理邏輯推理過程，避免過度簡化、誤判因果 ✅ 刻意聽見不同聲音，跳出同溫層、發現盲點你也總在忙完一輪後，才發現根本沒時間想清楚？那就馬上收聽，讓每天都在「救火」的你，練出真正的批判性思考力。 👉 相關文章請見〈三個簡單習慣，改善批判性思考〉https://hbrtw.cc/1cpww －－－－以下訊息由 SoundOn 動態廣告贊助商提供－－－－遺產稅、房產贈與、信託到底怎麼搞懂？《十樂不設 💰進人生》資產傳承系列說給你聽～留言就有機會抽中實用日本小家電🎁 留言人多還能加碼！快衝！收聽連結： https://sofm.pse.is/7n8le2 --

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47:34

S2#35-3 你想過「AI是你的誰」？工具、夥伴，還是…另一個你？2025...

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2025/05/28

【本集由 HBR 管理年會贊助播出】現在的 AI，不只會回你訊息，還會安慰你、幫你安排生活、決定行程，甚至陪你熬過情緒低潮。這聽起來是不是很方便？但也許，我們該開始問：當它越來越像我們，我們還剩下什麼？我們不是反AI，但這一集，想邀你一起想清楚：在越來越高效的同時，我們有沒有把最寶貴的「選擇權」也一起交出去了？AI會越來越懂你，但作為人類，你有什麼是它永遠無法複製的？這一集不是AI教學，而是一次面對科技與人性的真心對話。現在就點開收聽，讓我們一起好好想一想，AI到底該怎麼用，才不會被它反噬! 👉相關文章請見〈2025年生成式AI使用現況大調查：心理陪伴躍居榜首!〉https://hbrtw.cc/XzZcF . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉

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15:20

S2#35-2「跟不信任的主管要怎麼談職涯規劃？」年中考核到了，如何搞定缺乏安全感的上司？｜Dear...

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2025/05/27

【本集由遠見雜誌贊助播出】你是否也曾懷疑：主管問你職涯規劃，是出於關心，還是怕你太優秀、威脅到他的位置？為什麼話才剛說完，他的態度卻突然變冷淡？本集收到蔡先生來信: 「主管突然問我未來規劃，但我懷疑他根本不是關心，而是怕我會超過他…我該怎麼回答才不會被記恨？」在不說假話的前提下，該如何巧妙應對，穩住關係、又能保護自己？這集我們將聊聊，如何讓主管不再把你當對手，而是看到你的價值、放心把任務交給你。你也曾陷入類似的職場關係，擔心一句話說錯就被釘上？那就收聽這集，一起拆解上司的玻璃心，練習做個清醒、有界線的專業人。 🎧延伸學習〈如何與缺乏安全感的上司共事〉https://hbrtw.cc/1J3b5 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長期ETF配置策略，幫助你擺脫焦慮重新掌握資產節奏。 ▸限量名額報名：https://www.gvm.com.tw/activity/class06

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27:07

S2#35-1 每天有36%的時間在救火？哈佛商學院前院長揭露：有些火別急著撲｜Mary's talk

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2025/05/26

【本集由遠見雜誌贊助播出】從股價驟跌到臨時任務，你是否也常被突如其來的變化搞得神經緊繃？雖然我們無法預測下一秒會發生什麼，但我們可以培養面對突發狀況的應變能力。本集介紹了一套2x2的矩陣，透過四個象限，清楚拆解在不同情境下該如何做出最合適的反應。幫助你在面對「驚喜」時，能從容應對。 👉相關文章請見〈反應領導力〉https://hbrtw.cc/BIzDn 🗒️延伸閱讀〈「個案研究」到底在教什麼？〉https://hbrtw.cc/Rj20L 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【風險中的耐心理財課】 ** 理財暢銷書《長期買進》作家周冠男親授理財實體課** 帶你建立一套10年以上的長期ETF配置策略，幫助你擺脫焦慮重新掌握資產節奏。 ▸限量名額報名：https://www.gvm.com.tw/activity/class06 . 【企業學習服務方案】讓哈佛商業評論HBR，推動組織內部學習想了解「2025育才新策略」，請與專人諮詢▸https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡

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68:47

S2#34-5...

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2025/05/23

【本集由遠見雜誌贊助播出】 🎧本集來賓：臺灣董事學會發起人暨常務理事、《哈佛商業評論》專欄作家蔡鴻青為什麼有些企業能越活越大，有些卻撐不過第二代？平平都是賣可樂，為什麼百事還能靠洋芋片殺出血路？ LVMH 打不贏就買下來，怎麼併出一座精品帝國？這些品牌能活超過百年，不是因為命好，而是因為它們曾站在命運的十字路口，做出過關鍵決策——而且，不只一次。那台灣企業呢？當轉型壓力逼近、當接班人選難產、當產業紅利漸漸消失，我們的選擇還剩下什麼？本集邀請《哈佛商業評論》專欄作家蔡鴻青，他研究超過一百個國際知名企業，從LVMH、三井、百事可樂、西屋，到家樂氏、SONY、唐寧茶、賓士、De Beers、萬豪、勞力士、Levi's、Prada、雅詩蘭黛等。今天，我們將從他過去十多年觀察國際品牌興衰的視角出發，一起來聊聊：當家族企業面對傳承關卡，該不該傳承？當產業面臨轉型壓力，該不該調整方向？在局勢劇變之際，企業又該堅守初衷，還是果斷轉彎？當決定沒有標準答案，我們能從別人的故事學會什麼？

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10:58

S2#34-4 衝突一發不可收拾？「迴避者」vs「尋求者」，你搞懂對方是哪種衝突類型了嗎？｜AI數位總編輯

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2025/05/21

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自《哈佛商業評論》英文版特約編輯 Amy Gallo：「搞懂對方是『衝突迴避者』還是『衝突尋求者』，溝通才不會錯頻。」你是不是也常這樣想：「唉，算了啦，不想吵。」明明心裡有疙瘩，卻選擇沉默，擔心一開口，氣氛更僵、場面更難堪？但其實，你以為的退讓，往往才是誤解與內耗的起點。 -- 在這集，帶你看懂一個關鍵觀念：衝突不是壞事，「說得清楚」，反而能為關係打開新的可能。你會學到： ✅換位思考，跳脫「我被冒犯了」的情緒陷阱 ✅分辨衝突傾向，調整自己與對方的溝通節奏 ✅拆解衝突類型（任務、流程、地位），找出真正卡住的點 ✅靈活選擇4種應對策略讓這集成為你面對難溝通時刻的行動指南。 👉相關文章請見〈怕衝突的人，如何進行棘手談話〉https://hbrtw.cc/qc2V8 🎧延伸學習〈與同事發生衝突？你可以這麼做〉https://hbrtw.cc/z0Xls . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文

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48:33

S2#34-3 再見了，拖延的自己！釐清6種心理成因，重回高效人生！｜週三編輯室

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2025/05/21

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zh

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