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PODCAST

Zuhören, Fragen, Führen

Michael Zocholl

Zuhören, Fragen, Führen - Der Mitarbeitergesprächepodcast für FührungskräfteHerzlich Willkommen zu “Zuhören, Fragen, Führen”, dein Podcast über die Kunst der Mitarbeitergespräche, mit mir Michael Zocholl. Ich bin Berater, Coach und Trainer und ich setze in meiner Arbeit auf selbstbewusste Führungskräfte und offene Kommunikation. In diesem Podcast gebe ich dir realistische und hilfreiche Tipps für eine bessere Kommunikation mit deinen Mitarbeitern.Weißt Du Michael, wenn ich meinen Mitarbeiter

business careers

All Episodes

26:12

Eigenverantwortung fördern: Wie Führungskräfte...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/04/16

Eigenverantwortung fördern: Wie Führungskräfte Mitarbeitende ins Handeln bringenViele Führungskräfte wünschen sich Mitarbeitende, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und Themen selbstständig vorantreiben. Doch genau das funktioniert im Alltag oft nicht so einfach. Statt Eigenverantwortung entstehen Rückfragen, Absicherung, Warten auf Anweisungen oder stille Rückdelegation.In dieser Folge geht es darum, warum Eigenverantwortung nicht durch Appelle entsteht, sondern durch die richtigen

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19:47

Raus aus der Führung? Was Teamleiter jetzt klären...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/04/02

Wenn Führung nur noch Kraft kostet, braucht es Klarheit statt vorschneller Rückzugsentscheidungen.Viele Führungskräfte erleben irgendwann einen Moment, in dem sie denken: Ich möchte kein Teamleiter mehr sein. Doch was steckt wirklich hinter diesem Wunsch? Ist es die Führungsrolle selbst – oder sind es Überlastung, Personalmangel, Konflikte im Team, fehlende Rückendeckung oder ein Umfeld, das gute Führung fast unmöglich macht?In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte den Gedanken, aus der

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29:28

HR als Partner für Führung - So stärkst du die...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/03/26

So arbeitest du mit HR klarer, früher und wirksamer bei schwierigen Personalthemen zusammen.Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Personalabteilung — ohne Reibungsverluste, Missverständnisse oder späte Eskalationen? In dieser Folge geht es um die zentrale Frage, wie Führungskräfte wirksam mit HR zusammenarbeiten, damit Personalthemen professionell, frühzeitig und lösungsorientiert bearbeitet werden.Rollenklarheit und SparringDu erfährst, warum Rollenklarheit in der

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27:01

Schweigekultur im Team: Warum Probleme keiner anspricht

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/03/19

Wenn niemand widerspricht, ist das nicht immer Harmonie, sondern manchmal schon Schweigekultur.In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das in vielen Teams lange unsichtbar bleibt: Probleme sind bekannt, Bedenken existieren, Risiken werden gespürt — und trotzdem spricht sie niemand klar aus. Du erfährst, woran du als Führungskraft erkennst, dass es in deinem Team nicht nur ruhig ist, sondern sich bereits eine Schweigekultur entwickelt hat, warum Mitarbeitende kritische Themen zurückhalten und welche

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24:19

Mitarbeiter inkompetent - Kompetenzlücken erkennen...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/03/12

Wie Sie blinde Flecken erkennen und Leistungslücken fair, klar und wirksam ansprechen.Was tun, wenn ein Mitarbeitender wiederholt hinter den Erwartungen zurückbleibt – es selbst aber offenbar nicht erkennt? Genau diese Situation bringt viele Führungskräfte an einen heiklen Punkt: zwischen Ärger, Unsicherheit und der Frage, wie Klarheit gelingen kann, ohne vorschnell zu urteilen. In dieser Folge geht es darum, wie Sie Leistungslücken professionell einordnen und ansprechen, statt Menschen pauschal als

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31:06

Überforderte Teams stabilisieren: So führst du sicher...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/03/08

Veränderung ist da – aber dein Team wirkt müde, gereizt oder zieht sich zurück? In dieser Folge lernst du, Überforderung von „normaler Anpassung“ und echtem Widerstand zu unterscheiden – und vor allem: was du als Führungskraft sofort tun kannst, ohne das Change-Ziel zu verwässern.Du bekommst fünf Leitfragen als klaren Fahrplan – inklusive Ampel-Diagnose, Überforderungs-Landkarte (Tempo, Unklarheit, Kompetenz, Zusatzlast, Sinn) und konkreten Soforthebeln wie Stop-Doing-Liste, WIP-Limits,

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28:21

Gelassen führen: Ruhig bleiben, wenn der Druck steigt

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/02/26

Wenn der Druck steigt, wird Führung schnell eng: der Ton wird kürzer, Entscheidungen werden hektisch, und plötzlich führst du im Reaktionsmodus. In dieser Folge bekommst du ein praxisnahes 5-Fragen-Framework, mit dem du Stress früh erkennst, ihn sauber sortierst – und in kritischen Situationen handlungsfähig bleibst, ohne unecht zu wirken.Wir gehen Leitfrage für Leitfrage durch typische Szenen aus dem Führungsalltag, schauen auf psychologische Modelle (Stressreaktion, Kontrollierbarkeit,

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27:28

Vertrauen im Team zurückgewinnen: 5 Leitfragen für...

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2026/02/19

Wenn dein Team ausweicht, Risiken nicht anspricht oder Entscheidungen nur abnickt, ist das selten „Unlust“ – oft ist es ein Vertrauensproblem. In dieser Episode bekommst du einen klaren, umsetzbaren Fahrplan, um Vertrauen im Team wieder aufzubauen, ohne dich zu rechtfertigen oder „mehr nett“ sein zu müssen.Du lernst 5 Leitfragen kennen, die dich schnell zur Ursache führen: Woran erkennst du fehlendes Vertrauen konkret? Welche Art von Vertrauen ist beschädigt – Kompetenz, Integrität oder Beziehung

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30:32

Change ohne Bullshit-Bingo führen: Psychologie, die...

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2026/02/12

Change scheitert selten am Plan – sondern daran, wie Menschen Unsicherheit, Kontrollverlust und soziale Bedrohung erleben. In dieser Folge lernst du, wie du Veränderung so führst, dass sie nicht nach Buzzwords klingt, sondern im Alltag greift: mit einem klaren Warum (Sinek), echter Dringlichkeit ohne Angst (Kotter) und einer Kommunikationslogik, die Bedeutung statt nur Informationen liefert.Du bekommst praxistaugliche Werkzeuge für typische Change-Situationen: Widerstand diagnostizieren statt

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19:58

Feedback souverän vorbereiten: In 15 Minuten zum...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/01/22

Bereite Feedback in 15 Minuten vor, führe klarer Gespräche und reduziere Widerstand.Hör hier rein: Wenn du danach tiefer einsteigen willst: Hör auch die Folge „Rapport herstellen – Wie gelingt es mir?“ (passt perfekt als Vorbereitung auf heikle Gespräche).Feedback-Gespräche müssen nicht schwer, lang oder nervenaufreibend sein. In dieser Episode zeige ich dir ein schlankes Vorbereitungssystem, mit dem du in kurzer Zeit Klarheit, Struktur und einen ruhigen Ton findest – selbst dann, wenn das Thema

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24:03

Mitarbeiter öffnet sich nicht Vertrauen schaffen ohne...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/01/15

So bekommst du ehrliche Antworten ohne Druck und stärkst Vertrauen im Führungsalltag.Wenn ein Mitarbeiter sich nicht öffnen will, wirkt jedes 1zu1 schnell wie ein „Passt schon“-Ritual: kurze Antworten, keine Risiken, keine echten Signale. In dieser Folge lernst du, wie du Vertrauen aufbaust, ohne Nähe zu erzwingen – und wie du arbeitsrelevante Offenheit sicherstellst, auch wenn jemand introvertiert ist oder schlechte Erfahrungen gemacht hat.Du bekommst einen klaren Praxis-Plan für Führungskräfte:

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20:47

Erfolgreiches Onboarding Gespräch So fuehrst du neue...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2026/01/08

Ein gutes Onboarding Gespraech spart dir Wochen an Missverstaendnissen und macht neue Mitarbeitende schneller wirksam. In dieser Episode lernst du, wie du Erfolg in 30 60 90 Tagen konkret definierst, Vertrauen und Spielregeln fuer Zusammenarbeit setzt, den noetigen Kontext zu Team Stakeholdern und Prioritaeten gibst, Ressourcen und einen Lernpfad planst und mit Check ins frueh erkennst, was blockiert. Keywords: Onboarding Gespraech Fuehrungskraft Einarbeitung Erwartungen Rollen klaeren Feedback 1 zu

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4:02

Welche Überschrift würde ich meinem Jahr 2026 geben

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/24

Manchmal braucht ein Jahr kein Ziel sondern eine Richtung.In dieser letzten Folge deines Adventskalender Podcasts richtest du den Blick nach vorn und formulierst eine Überschrift für dein Jahr 2026. Eine Jahresüberschrift oder Vision hilft dabei Erfahrungen Entscheidungen und Wünsche unter einem inneren Leitmotiv zu bündeln. Diese Episode lädt dich ein bewusst zu reflektieren welches Gefühl welche Haltung oder welche Qualität dein kommendes Jahr prägen soll. Durch Selbstreflexion und Journaling

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3:27

Was will ich 2026 erleben oder ausprobieren

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/23

Manchmal zeigt sich die Richtung nicht in Zielen sondern in Sehnsucht.In dieser Folge deines Adventskalender Podcasts geht es um Wünsche Erlebnisse und neue Erfahrungen für das kommende Jahr. Statt To do Listen oder Leistungszielen richtest du den Fokus auf das was dich neugierig macht lebendig werden lässt oder innerlich ruft. Diese Episode lädt dich ein bewusst zu reflektieren was du im nächsten Jahr unbedingt erleben oder ausprobieren möchtest unabhängig von Erwartungen oder Vernunftargumenten

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3:56

Welche Ressourcen und Unterstützer habe ich für meine...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/22

Du musst nicht alles alleine schaffen.In dieser Folge deines Adventskalender Podcasts richtest du den Blick auf die Ressourcen und Unterstützer die dir für deine Vorhaben zur Verfügung stehen. Viele Menschen unterschätzen ihre vorhandenen Möglichkeiten oder zögern Hilfe anzunehmen. Diese Episode lädt dich ein bewusst wahrzunehmen welche inneren Ressourcen Fähigkeiten Erfahrungen und Stärken du bereits mitbringst und welche äußeren Unterstützer dich begleiten können. Durch gezielte Selbstreflexion

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3:51

Welche Schritte kann ich konkret planen um meine...

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/21

Große Ziele brauchen keine Perfektion sondern konkrete Schritte.In dieser Folge deines Adventskalender Podcasts geht es darum wie du deine Ziele nicht nur formulierst sondern auch in die Umsetzung bringst. Viele Ziele scheitern nicht an Motivation sondern an fehlender Klarheit über die nächsten Schritte. Diese Episode unterstützt dich dabei deine Ziele in machbare Etappen zu unterteilen Prioritäten zu setzen und realistische Schritte zu planen. Durch gezielte Selbstreflexion und Journaling

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4:10

Welche Ziele sind mir für das neue Jahr wirklich wichtig

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/20

Nicht alle Ziele bringen dich wirklich weiter.In dieser Folge deines Adventskalender Podcasts reflektierst du welche Ziele dir für das neue Jahr wirklich wichtig sind. Statt äußerer Erwartungen oder kurzfristiger Vorsätze geht es um persönliche Ziele die zu deinen Werten passen und dir langfristig Sinn geben. Viele Menschen setzen sich Ziele ohne innezuhalten und verlieren dabei Fokus und Energie. Diese Episode unterstützt dich dabei Prioritäten zu klären bewusste Zielsetzung zu entwickeln und

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4:42

Was möchte ich loslassen, das mich bisher blockiert?

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/19

Loslassen bedeutet nicht verlieren sondern Platz schaffen für Neues.In dieser Folge deines Adventskalender Podcasts geht es um die Frage was du loslassen möchtest das dich bisher blockiert hat. Emotionale Blockaden innere Widerstände alte Überzeugungen oder belastende Gewohnheiten können unbewusst Energie binden und persönliches Wachstum verhindern. Diese Episode lädt dich ein innezuhalten und ehrlich zu reflektieren welche Gedanken Muster oder Erwartungen dich zurückhalten. Durch gezielte

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3:34

Wo wünsche ich mir im nächsten Jahr mehr Klarheit?

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/18

Worum geht es in dieser Folge?Klarheit ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für innere Ruhe, gute Entscheidungen und ein selbstbestimmtes Leben. In dieser Folge deines Adventskalenders geht es darum, bewusst hinzuschauen: In welchen Bereichen deines Lebens fehlt dir aktuell Orientierung, Sicherheit oder ein klarer innerer Kompass?Ob im Job, in Beziehungen, bei persönlichen Zielen oder Lebensentscheidungen – Unklarheit kostet Energie. Diese Episode lädt dich ein, genau dort hinzuspüren, statt

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3:38

Was bedeutet Erfolg für mich wirklich?

Zuhören, Fragen, Führen ·

2025/12/17

Worum geht es in dieser Folge?Was bedeutet Erfolg für dich – ganz unabhängig von äußeren Erwartungen, Vergleichen oder gesellschaftlichen Maßstäben?In dieser Folge deines Adventskalenders lade ich dich ein, deine ganz persönliche Definition von Erfolg zu hinterfragen. Erfolg ist mehr als Leistung, Status oder To-do-Listen. Oft zeigt er sich leise, im Alltag, in innerer Zufriedenheit oder stimmigen Entscheidungen.Warum diese Reflexion so wichtig ist?Viele Menschen orientieren sich an fremden

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