第202回 2028年4月ストレスチェック全事業所義務化のお知らせ
▼厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムhttps://stresscheck.mhlw.go.jp/ ▼5分でできる職場のストレスセルフチェックhttps://kokoro.mhlw.go.jp/check/ ▼今回の概要・法改正で全事業所が対象に──2028年4月1日から・ストレスチェックとは何か──セルフメディケーション型の制度・制度の意外な核心──"結果は本人にしか渡らない"・高ストレス判定でも、本人が申し出なければ何も起きない・会社が見られるのは"集団分析データ"──10人未満は原則不可・実施方法──厚労省の"ストレスチェック実施プログラム"が超優秀・罰則──未実施の直接罰則はないが、報告義務違反は50万円以下・面接指導の受け皿──"地域産業保健センター"が無料で対応 ▼今回の概要・企業価値向上フォーラムで聴いたZoom日本法人社長の講演・たまたま高校の先輩だった、という縁・"1番知られていて、1番知られていない会社"というパラドックス・日本人がハマる罠──新しいツールに追いつけない・"値上げしないプロダクト"を選べという教訓・ユダヤ商法の"安く入って抜け出せない"構造を回避する・Zoomは独占ではなく"共存"──データが抜けるように設計・"そんな試算、必要ある?"──経営者が本当にやるべきこと・お客様の声を3日で反映する、Zoomの改善スピード ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼成長戦略セミナー2026日時：10月19日（月）14:00-17:00（名古屋・ウインクあいち）https://www.tokai-sr.jp/seminar/growthstrategy2026/ ▼今回の概要・毎年恒例・成長戦略セミナーを今年も開催・今回のテーマ──"組織でAIを使う経営"・なぜ今年はゲスト講師を呼ばないのか・巷のAIセミナーとの決定的な違い──"組織で使い切ってる人がいない"・数字は劇的には改善しなかった──オープンに開示する失敗の話・講師陣──久野勝也+AI責任者・中村+新卒メンバー・応用物理専攻の新卒から見たAI爆速活用術・日時・会場──10月19日(月)名古屋ウインクあいち・リスナーの方も参加OK ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼サステナグロースカンパニーアワードライジングスター賞受賞式の様子 #1https://youtu.be/2H15sw9LLpk?si=x1lYcCuhva04IR7o ▼サステナグロースカンパニーアワードライジングスター賞受賞式の様子 #2https://youtu.be/LC3xecVIxgA?si=nirRk_usuQRiHqMO ▼今回の概要・番組200回、そしてサステナグロースカンパニーアワード受賞・レッドカーペットの歩き方問題と、Forbes取材・4日間のフォーラムで最も印象的だった、オープンハウス福岡社長の講演・オープンハウスは1兆企業──毎年1000億円ずつ積み上がる会社・都心限定というランチェスター戦略の徹底・生え抜きの2代目社長・インターン期からの厳しい育成──入社4月に家が売れる・スケールしても崩れないカルチャーの根っこは"人"にある ▼今回の概要・同一労働同一賃金改正の「第3の柱」――雇用管理指針・職業訓練――パートにも能力開発の機会を確保・賃金の決定方法――パートも公正な評価の対象に・過半数代表者――パートの意見を反映する仕組みづくり・福利厚生――「正社員だけ」という運用を見直す・正社員転換の推進――「パートで入ったら、ずっとパート」を変える・待遇差の説明――AI時代ならではの工夫で、より分かりやすく ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の概要・同一労働同一賃金は"正社員と非正規"の格差の話・"均等待遇"と"均衡待遇"の違いとは？・判例ベースで進んできた曖昧な法運用の歴史・改正ポイント①──雇用契約書に"待遇差の説明を求められる旨"を追加・改正ポイント②──ガイドラインが具体化された・家族手当・住宅手当・退職金の見直し方向 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の概要・今、労働法改正がラッシュ状態にある・抑えるべき5つの法改正──全体像を俯瞰する・優先順位のつけ方──緊急性と経営影響で切り分ける・労働法は"良くする"ためではなく"悪くならない"ため・就職氷河期世代の負の遺産を、是正する流れ・弱者保護と格差是正が、労働法の根本の趣旨・上手に使えば、法改正は攻めのカードにもなる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の概要・前回のおさらいと、後編で扱う5つの指標・指標5:為替──1ドル163円時代、政府は150円を"標準"にした・指標6:アメリカ経済──消費者物価+4.2%と非農業部門雇用者数・指標7:賃金（現金給与総額）──3.6%増の裏に隠された政府のロジック・指標8:GDPと消費──円で割ると"30年前と同じ"という衝撃・指標9:街角景気と日銀短観──肌感覚と大企業の現状 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の概要・なぜ、社労士が景気指標を毎月チェックするのか・指標1:原油価格──コロナから5倍近くになった現実・指標2:企業物価指数──消費者物価との"6.3%と1.4%"の大きな差・指標3:消費者物価指数（CPI）──補助金で抑える政府の姿勢と、その限界・指標4:金利──0.25%上げから始まった長い階段・TIBOR──銀行間金利が経営に効いてくる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の概要・前回のおさらい──ステーブルコインとは何か・ジーニアス法という、法整備の急展開・DeFi(分散型金融)という、預けて増やす新しい仕組み・AIエージェントとの相性が"抜群"である理由・給与の"締め払い"がなくなる時代の労働観・経理や決済系サービスも大きな影響を受ける・社労士のあり方そのものも問い直される ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の概要・社労士がなぜ、暗号資産を扱うのか・ステーブルコインとは何か──ビットコインとの決定的な違い・世界を牽引しているのは、アルゼンチンやインド？・ソニーがゲーム内決済に採用したという事実・岡部社長のビジョン──"日本円"で世界に一石通じる・手数料ゼロ、24時間365日──決済の常識が変わる ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の概要・2027年10月からの社会保険適用拡大・第3号被保険者を、政府は静かに減らしにきている・2035年10月、全員社会保険時代の到来・「88,000円ルール」が撤廃されるインパクト・「いっそ今、特定適用事業所になりませんか」という提言・ 厚生年金の素晴らしさは、もっと知られて良い ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の内容・「定年なし」と「継続雇用制度」・「定年なし」が抱える、出口の見えない構造的リスク・5年ルール（無期転換）が高齢者雇用にも…・「第二種計画認定」を知っていますか?・「第二定年」「第三定年」という発想・リスクを超えた先にある、高齢者の戦力という資産 ▼2026年10月施行 ハラスメント法改正 完全対応ガイドhttps://www.tokai-sr.jp/harassment-guide/ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の内容・金融教育の最初に"なぜか保険"が来る違和感・保険を考える前に整えるべき3つの土台・生命保険の3種類──定期・終身・養老を一度整理する・「定期」という名前に騙されてはいけない・私が推す「逓減定期保険」・NISA・iDeCo・社会保険との役割分担・一度、AIに食わせてみよう ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の内容・1000人の紙配布が教えてくれた限界・AI-OCRが変えた、年末調整の前提・なぜ「勤怠SaaS茶番論」と同じにならないのか・社労士・人事・従業員、役割分担の最適解・1社しか選べない、という業界の問題 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の内容・なぜ経営者は税理士に経営判断を委ねてしまうのか・労働分配率が低いのは、本当に「優秀」なのか・「何でもできます」が「何もできません」になる理由・残業代を払うかどうかは、実は"経営判断"だ・言うべきことを言ってくれる専門家がいない ▼大久保圭太の「財務アタマを鍛えるラジオ～マネトレ～」https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1185421029 ▼強運人事労務塾https://www.tokai-sr.jp/seminar/evaluation-system-school/ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼今回の内容・1万2000社の中の14社・決算書も、社員アンケートも開示する審査・なぜ社労士が「成長企業」として評価されたのか・会社・事務所を「公開する」という覚悟 ▼ライジングスター賞受賞！https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000055757.html ▼社会保険労務士法人とうかい事務所見学会2026https://www.tokai-sr.jp/seminar/jimusho-kengaku-2026/ ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼今回の内容・「労務」の中に投資教育が含まれる時代・給与の一部を“先に避ける”・複利の力を、現場はまだ理解していない・2000万円問題の誤読──「貯める」ではなく「運用しながら取り崩す」・経営者が知っておくべき「資産の寿命」 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の内容・インドの企業「Zoho」から学ぶ日本の精神・東京駅に並ぶ看板の正体・上場せず、借入もしない──プライベートカンパニーという選択・AIもインフラも“自前”という経営方針・トヨタから学んだ「顧客を支配せず奉仕する」・改善、お持てなし、もったいない──日本企業が忘れた言葉 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno ▼今回の内容・出向の制度は、法律にほとんど書かれていない・在籍出向と転籍（移籍）出向──まずは2つを整理する・在籍出向の落とし穴は「同意」ではなく「納得感」・偽装派遣と疑われないポイント・労務担当に問われるのは、入口の「説明設計」 ▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno
