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PODCAST

Still & Sprudel

Wie ist das mit der Theorie im Arbeitsalltag und gibt es eine theoretische Erklärung für das, was ich tagtäglich erlebe? In unseren Rollen der Transformation Managerin und Führungskraft sind das die Fragen, die uns beschäftigen und die wir uns gegenseitig stellen. Es geht um Themen wie Vertrauen, Motivation, Herausforderungen in aktuellen Zeiten, Veränderungen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Digitalisierung - von der Theorie in die Praxis und wieder auf die Metaebene. (Un-)gefiltert und mal

business management

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00:39:43

#006 - Austausch und Netzwerke: Erst Angst, dann...

Still & Sprudel ·

2025/08/17

Warum ist Austausch eigentlich so wichtig? Wie ging es uns eigentlich bei der „Überstunde“-Veranstaltung? Haben wir dabei was gelernt oder sind wir nicht der Typ dafür?Los geht’s aber erst mal mit der Frage ob ein Roller in der Stadt empfehlenswert ist und wie man Urlaub strategisch gut nutzt. Und von da direkt in den Perspektivwechsel durch Urlaub zu Hause und Impulse, die nicht aus der eigenen Blase kommen. Aber wie kommt man da ungezwungen in den Austausch? Uns hat die Networking-Reihe

de

00:39:47

#005 - Kontrolle, Reaktionen & Widerstände

Still & Sprudel ·

2025/05/28

Wir sind direkt reingeschliddert – vom Toncheck in die Inhalte. Dieses Mal ganz ohne eine Vorschau über die Themen der Folge. Vom Trödelmarkt und antiquaren Fundstücken zur Frage, wie man am besten auf Dinge reagiert, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen. Und wie sind dabei eigentlich unsere Reaktionen darauf? Können wir sie kontrollieren, müssen wir sie kontrollieren oder dürfen sie auch einfach mal raus?Weiter gings zu Enttäuschungen und Schmerz in Veränderungen und wieso gibt es

de

00:38:38

#004 - Bewerbung

Still & Sprudel ·

2025/04/05

Wie bewirbt man sich heutzutage? Was, wenn der Lebenslauf gar nicht das aussagt, was man tatsächlich kann? Wie schaut Jan als Führungskraft auf nicht-lineare Lebensläufe? Und was hat das eigentlich mit Dating zu tun?Außerdem sprudeln wir Ideen, wie der Bewerbungsprozess so gestaltet werden kann, damit alle Lebensläufe eine Chance haben. Egal wie krumm und schief sie auf den ersten Blick scheinen mögen.Special Guest: der HustenTime Codes01:30: Technische Neuigkeiten aus der Still &

de

00:34:09

Still & Sprudel Folge 0

Still & Sprudel ·

2025/03/22

Erst mal starten und dann überlegen ob es eine Struktur hat. Mit dieser Haltung haben wir den Podcast gestartet. Jetzt haben wir das Bedürfnis einzuordnen warum es diesen Podcast gibt und auch Einblicke zu geben wer wir sind.3 Fragen an den Podcast, 3 Fragen an Jana und 3 Fragen an Jan. Fragen, die wir füreinander im Vorfeld aufgeschrieben haben ohne zu wissen was jeweils auf uns zu kommt.Es geht dieses mal weniger um Inhalte, sondern um den Podcast und uns.

de

00:55:21

#003 - Emotionen

Still & Sprudel ·

2025/01/12

Was machen Emotionen mit uns und welche Emotionen sind im Arbeitsalltag angebracht? Geht das überhaupt - angebrachte und unangebrachte Emotionen? Und welche Rollen spielen eigentlich die Gruppe, die Führungskraft und ich selber im Umgang mit Emotionen?

de

00:39:12

Abgrenzen

Still & Sprudel ·

2024/12/08

Wie grenzen wir uns eigentlich vom Arbeitsalltag ab? Wie reflektieren wir?Wann ist ein Feierabend auch Feierabend?Wieviel Arbeit ist in der Freizeit für uns in Ordnung?Das sind die Fragen, die wir uns in dieser Folge gestellt haben. Dabei sind wir daran vorbeigekommen wie wir unsere Grenzen definieren, wie wir Themen durchdenken und Ideen festhalten und wann es zur Belastung werden kann, wenn es zu viel Raum in der Freizeit einnimmt.Nebenbei sprechen wir auch über Aberglauben, sich selbst

de

00:01:07

Still & Sprudel - Trailer

Still & Sprudel ·

2024/12/08

de

00:36:26

Aufräumen

Still & Sprudel ·

2024/12/08

Wie sortieren wir uns, um fokussiert arbeiten zu können? Was hilft uns in der Priorisierung? Vertrauen wir Ähnlichem eher?Ein Potpourrie an Themen, das es galt aufzuräumen. So haben wir auch über unterschiedliche Energielevel während einer Arbeitswoche gesprochen oder darüber, was es für Konsequenzen haben kann, wenn man glaubt zu wissen, was andere denken.Diskutiert haben wir auch, ob es nicht mal hinterfragt werden müsste, warum es Montag immer schwer fallen muss mit der Arbeit zu starten

de

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