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PODCAST

Papo de Líder com Allan Pimenta

Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más. Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua! Com Allan Pimenta

business careers

All Episodes

00:14:10

#1005– O líder e a falta de crescimento sustentável e...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2026/01/06

Crescimento sem estrutura não é expansão. É caos com faturamento.Sua empresa cresce um trimestre e recua no outro?Vende bem, mas a margem desaparece?Não consegue prever o resultado dos próximos 60 dias?Cuidado: você não tem problema de mercado. Você tem problema de liderança.Crescer de verdade não é sobre vender mais. É sobre vender bem, de forma repetível, com margem controlada e previsibilidade total.A McKinsey é clara: empresas que integram crescimento + lucratividade + disciplina superam seus

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00:24:30

#1004– LIDERANÇA EXPONENCIAL

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2026/01/05

Liderança. Exponencial. Coragem pra largar o velho.Tem muito líder de altíssimo potencial preso em método velho.Planejamento anual, meta linear, reunião infinita, organograma rígido.Enquanto isso, o mundo está em modo exponencial:IA decidindo em horas.Concorrente surgindo do nada.Cliente mudando de expectativa em dias.Você segue pensando em +10%.O jogo já virou 10X.Pensar linear hoje é como usar mapa de papel em carro autônomo.Você até anda.Mas vira piada.Quer começar a sair disso?Três perguntas

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00:19:20

Por que você ainda não virou referência no seu time?

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/27

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse episódio do Podcast Papo de Líder, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E

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01:28:21

🌶️ Leader Class 196 - O FUTURO DO TRABALHO NÃO É...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/24

O maior risco da sua carreira hoje não é perder o emprego. É continuar relevante e se comportar como se nada estivesse mudando.O futuro do trabalho não é sobre trabalho.Trabalho sempre vai existir: problemas complexos demais para serem resolvidos por máquinas, decisões em contextos ambíguos, construção de confiança entre humanos.O que está acabando é o modelo de EMPREGO que sustentou a liderança dos últimos 50 anos:comando-controle, com líderes monitorando presençaestruturas rígidas, lentas e

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00:23:54

#1003– Você não é vítima da cultura o tempo todo

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/23

Cultura tóxica existe.Não é frescura.Não é fraqueza.Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar:nem sempre “a cultura” é o vilão principal.Às vezes, é você validando ela todo dia.Você reclama:“Aqui ninguém dá feedback.”Mas não dá para o seu time.“Aqui só cresce quem joga político.”Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza.“Aqui é tudo urgência, sem prioridade.”Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo.Cultura é pano de fundo.Você escolhe o roteiro.Existem

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00:25:37

#1002– A diferença entre controle e direção

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/22

Controle ou direção?Tem muito líder chamando de “cuidado” aquilo que, na prática, é desconfiança.E chamando de “liberdade” aquilo que, na prática, é abandono.Controle é quando você precisa estar em todas as reuniões, aprovar todas as decisões, ser copiado em todos os e-mails.Você chama de “acompanhar de perto”.Seu time chama de “ele não confia na gente”.Direção é outra coisa.É quando você diz:- Para onde estamos indo.- Por que isso importa.- O que é prioridade.- Qual é o padrão mínimo aceitável.E

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01:23:06

🌶️ Leader Class 195 – Geração Z liderando e sendo...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/18

LIDERAR GEN Z NÃO É SOBRE CONTROLAR.É sobre canalizar.68% dos líderes confessam: "Não sei lidar" [Ciese 2025]R$322B/ano em turnover [Forbes 2025]A Geração Z não é preguiçosa.É imatura na forma, GENIAL na verdade.Enquanto você reclama,o concorrente já está elevando esse potencial.QUINTA 18:03 Allan Pimenta revela:✓ O paradoxo Gen Z que explica TUDO✓ 5 Leis Intergeracionais (aplica amanhã)✓ Como transformar conflito em potênciaExecutivos, diretores, empresários:Esta aula para quem lidera DE

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00:31:20

#1001– Neurodivergencia e liderança

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/12

Neurodivergência não é tema de “tendência”.É teste real de maturidade da sua liderança.TDAH, autismo, dislexia, altas habilidades.Cérebros que não seguem a linha reta do “funcionário padrão”.Enquanto muitos discursos falam de inovação, pensamento diverso e inclusão,o dia a dia de muita empresa continua assim:- Open space barulhento.- Reunião interminável.- Instrução vaga.- Feedback raso.- Pouquíssima disposição para adaptar o sistema.Resultado?Talentos neurodivergentes são rotulados como “difíceis”,

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00:23:30

#1000– Episodio 1000: A verdade é a prova final da...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/10

Liderança. Verdade. Coragem.Mil episódios depois, a pergunta não é quanto você aprendeu.É: o que você realmente mudou na sua forma de liderar?Tem muito líder consumindo conteúdo como anestesia.Salva vídeo, compartilha frase, posta print…Mas, na hora da decisão difícil, volta pro modo covarde:- Evita confronto.- Engole desconforto.- Aceita reunião inútil.- Protege gente que já passou da hora de sair.A Máquina da Estagnação não é feita só de chefes ultrapassados.Ela também é feita de líderes

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00:22:35

# 999 – Rotina não é prisão. É liberdade com...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/08

Presta atenção nisso aqui:Não é a empresa que está te prendendo.É a rotina que você nunca teve coragem de assumir.Tem muito líder confundindo caos com liberdade.“Minha agenda é uma loucura, cada dia é diferente, eu funciono assim”.Traduzindo: você vive refém de reunião que aparece, mensagem que toca, urgência que alguém empurra no seu colo – e chama isso de “vida dinâmica”.A ciência é bem menos romântica: pessoas com hábitos claros e consistentes têm mais foco, mais saúde e mais resultado, porque

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00:09:04

# 998 – A verdade que engaja mais do que elogio

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/12/03

Chega de elogio fast-food.Sabe aquele "ótimo trabalho" automático que você solta toda semana? Ele não conecta. Não transforma. Só anestesia.Porque elogio vazio é o pacto silencioso da mediocridade. É o abraço que mantém todo mundo no lugar.E enquanto você celebra o mínimo, a sua equipe vai acumulando potencial não realizado, medo de arriscar e uma sensação incômoda de que nada ali é real.A verdade incomoda. Mas é só ela que cria vínculo de verdade.Quando você fala o que precisa ser dito

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00:18:51

# 997 – Foco seletivo: como dizer não pra crescer de...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/28

Você trabalha 12 horas por dia…Mas vai a lugar nenhum?Responde a todo mundo…Diz "sim" para tudo…Está sempre disponível…E no final do mês percebe: não saiu do lugar.Os números não mentem:30% dos trabalhadores brasileiros sofrem de burnout em 2024.Os afastamentos aumentaram quase 1.000% em uma década.Não é falta de esforço.É falta de foco.A verdade dura é essa:Dizer "sim" para tudo é assinar sua sentença de mediocridade.Foco seletivo não é fazer mais rápido.É fazer menos, melhor e

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00:56:06

🌶️Leader Class 193 – Como Liderar Pessoas que Não...

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/14

Liderar já foi sinônimo de mandar.Hoje, se você depende do cargo para ser respeitado… já perdeu.Nesta quinta, 18h03, a Leader Class vai confrontar um tema que ninguém tem coragem de encarar:Como liderar pessoas que não querem mais ser lideradas.Isso mesmo.Pessoas que não aceitam mais ordens cegas.Que não se motivam por pressão.Que querem clareza, coerência e conexão – e não comando, controle e ego.Na aula, vamos apresentar:✔ O fim da liderança verticalizada✔ Os 4 pilares da influência real✔ O Mapa

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00:28:40

# 996 – POLÍTICA CORPORATIVA X POLÍTICA PARTIDÁRIA

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/14

50% mais chances de avançar na carreira.Esse é o impacto de compreender as dinâmicas políticas internas da organização, segundo Harvard Business Review.Mas a maioria dos líderes rejeita "fazer política" como se fosse algo sujo.O resultado?Projetos brilhantes morrem nos bastidores.Talentos são sabotados por quem sabe articular melhor.Decisões estratégicas são bloqueadas por egos disfarçados de "princípios".A verdade que poucos aceitam:Política corporativa não é manipulação.É a

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00:20:38

# 995 – A rotina da sua equipe é viva ou tóxica?

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/12

Rotina não é sobre tarefas.Não é sobre horários.Não é sobre processos.Rotina é o coração oculto da sua equipe.E se esse coração está batendo errado… todo o corpo apodrece.Rotina tóxica é prisão invisível:Sufoca criatividade.Mata protagonismo.Transforma talentos em zumbis corporativos.Gallup mostra: 68% dos colaboradores têm desempenho diretamente afetado por rotinas mal geridas.McKinsey comprova: agilidade nasce de rotinas flexíveis e centradas no propósito, não em checklists burocráticos.A pergunta

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00:02:44

WORKSHOP E BLACK FRIDAY

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/11

📌 Você tem equipe, cargo e meta... mas no fundo sente que está sobrevivendo?Você não é o único. E esse papo é você.Se você lidera, mas sua rotina parece um campo minado...Se a equipe depende de você pra tudo…Se a sua agenda é um caos disfarçado de produtividade…Se você sente que está estagnado, mas não tem tempo nem cabeça pra pensar em como evoluir...⚠️ Presta atenção nisso: o que você precisa não é mais esforço. É método.Sabe o que a maioria dos líderes faz nessa hora?Compra outro curso.Lê mais

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00:15:11

#994 Por que você ainda evita conversas difíceis?

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/11

Você já teve aquela conversa que precisava acontecer… mas nunca aconteceu?Aquele momento em que você viu o problema crescendo, sentiu o nó na garganta, mas escolheu o silêncio?Eu já vivi isso.E paguei caro.Harvard Business Review traz um dado brutal:69% dos líderes evitam conversas difíceis, mesmo sabendo que são cruciais.E o custo disso?Equipes desengajadas.Talentos fugindo em silêncio.Performance medíocre virando normal.A verdade dura é essa:Evitar conversas difíceis não protege sua equipe.Corrói

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00:10:53

#993 Cultura Não é Sobre RH, É Sobre Sobrevivência

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/10

Cultura organizacional não é luxo.É questão de vida ou morte.Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.Resultado?Talentos fogem.Inovação morre.Performance medíocre vira normalidade aceita.Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.Cultura não se conserta com palestra motivacional.Cultura se reconstrói com coragem,

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00:04:46

O que separa o sortudo do competente?

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/09

Existe uma coisa que diferencia os bons líderes, os bons profissionais de quem só é sortudo ou muito esforçado, né?E aí... já ouviu falar em “MÉTODO”? Sim, essa palavrinha que parece saída de um manual antigo de autoajuda, mas que na verdade pode ser a linha tênue entre ser um líder excepcional ou apenas mais um na multidão. A realidade é que muitos se perdem na execução cega de tarefas, seguindo o famoso "atirar para todo lado".Calma, não é a sinopse de um filme de ação, mas o retrato do

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00:04:17

Preparado para equipe foda?

Papo de Líder com Allan Pimenta ·

2025/11/08

Enquanto você se esforça pra ser um sujeito normal... Em fazer tudo igual...Você já ouviu falar da NORMOSE?Esse adorável termo que soa como um diagnóstico de algum mal do século, mas na verdade é apenas a doença da conformidade disfarçada de virtude. Estamos cercados por ela, especialmente no mundo corporativo, onde a originalidade é tão rara quanto um unicornio no metrô. Aqui estamos nós, gloriosos executivos, marchando ao som da mesma batida monótona, pensando que estamos em uma sinfonia de

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