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PODCAST

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Sarah Böning I Talent Centric

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter,

business careers

All Episodes

36:41

Interview mit Henrik Zaborowski: Warum ich nicht an...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/03/04

Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein. Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater

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44:54

Interview mit Liza Follert: Diversity im Recruiting,...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/02/25

Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst. In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung. Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du

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35:35

Interview mit Yasmin Kurzhals: Mentale Gesundheit im...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/02/18

Stell dir vor, im Interview sitzt jemand vor dir mit einer Lücke im CV. Und du merkst: Da steckt vielleicht mehr dahinter als „Auszeit“. Genau darüber spreche ich mit Yasmin Kurzhals – und warum mentale Gesundheit im Recruiting und im Unternehmen nicht „nice to have“ ist, sondern richtig relevant. Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner bist – oder als Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung

de

42:57

Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/02/11

Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein. Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt. Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und

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44:28

Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/01/21

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37:22

Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/01/14

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39:23

Bye bye Silos: So arbeite ich mit Fachbereichen auf...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/01/08

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5:12

HR Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2026/01/07

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38:27

Der aktuelle HR-Arbeitsmarkt aus Headhunter-Perspektive

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/11/26

Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“In dieser Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen darüber, warum wir aktuell einen

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43:10

KI Recruiting in der Praxis: Wie wir mit Active...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/11/19

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer.Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt. Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes

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40:30

Agiles Recruiting & wertebasierte Kultur: So gewinnt...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/11/05

Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser Folge.Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt, wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird – und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben. Antonia zeigt, wie authentisches

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37:18

Stärkenbasiertes Recruiting

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/10/14

Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? 💡Genau darüber spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways. Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt, wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile

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0:31

Mein Sohn Bennet erklärt, was ich den ganzen Tag...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/10/10

Ich telefoniere zu Hause viel, oder mache Teams Meetings, oder nehme meinen Podcast auf....Und seit vielen Jahren hört mein Sohn das Wort Recruiting, Recruiting, Recruiting. Es scheint ihn leicht zu nerven ;-) Bzw, er ist der Meinung, so oft wie ich davon spreche, sollten es doch endlich mal alle verstanden haben. Wo er recht hat? ;-)

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41:46

So findest du passende Mitarbeitende:...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/07/09

Was wäre, wenn du mit wenig Aufwand bessere Personalentscheidungen treffen könntest?Wenn du früh erkennst, wer wirklich zur Stelle passt – und wer nicht? In dieser Folge spreche ich mit Anna Kölzer. Sie ist promovierte Eignungsdiagnostikerin und lebt Personalauswahl auf Top-Niveau – Tag für Tag. Bei PowerCo, einem Start-up aus der Volkswagen-Welt, verantwortet sie die Auswahl von Führungskräften weltweit. Für dich als Recruiter, Talent Acquisition Manager oder HR-Lead lohnt sich das Zuhören

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19:23

Liebe Führungskräfte - "Stell niemanden ein, bevor du...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/07/02

🎙 In dieser Solo-Folge geht’s um einen zentralen Schritt im Recruiting – die Anforderungsanalyse.Wenn du als Führungskraft gerade gezielt neue Mitarbeitende suchst, solltest du nicht mit dem Texten der Stellenanzeige starten – sondern mit einer klaren Reflexion: 👉 Wen genau brauchen wir eigentlich? In dieser Episode zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du dir gemeinsam mit deinem Team ein realistisches Bild der vakanten Position machst – und zwar ganz ohne Schönrederei, sondern mit echter

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31:31

Schluss mit Bauchgefühl! So gelingt dir der Einstieg...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/06/25

In dieser Folge zeigt dir Recruiting-Profi und Psychologe Lucas Morgner Schritt für Schritt, wie du dich praxisnah in die Eignungsdiagnostik einarbeiten kannst.Du bekommst ehrliche Einblicke in Weiterbildungen, Tools, Bücher, Fehler und Learnings – und verstehst, wie du valide, strukturierte Auswahlprozesse gestaltest, die trotzdem menschlich bleiben. Für alle, die endlich fundierter rekrutieren wollen – mit Tiefgang statt Small Talk, und mit Fokus auf echte Passung statt Hochglanz-Show. Also,

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14:53

Recruiting beginnt bei dir: Was du als Führungskraft...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/06/18

Anforderungsanalyse: Der unterschätzte Game Changer für dein RecruitingDu suchst neue Teammitglieder – aber wie klar ist dir eigentlich, wen genau du suchst? In dieser Folge spreche ich mit dir als Führungskraft über den wichtigsten, aber oft vernachlässigten ersten Schritt im Recruiting-Prozess: die Anforderungsanalyse. Klingt vielleicht erstmal technisch – ist in Wirklichkeit aber die Grundlage für erfolgreiche Einstellungen. Ich zeige dir, wie du gemeinsam mit deinem Team realistisch und

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31:56

Bessere Recruiting-Entscheidungen? Mit...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/06/04

Du willst bessere Recruiting-Entscheidungen treffen? Dann hör hier ganz genau hin!Marcel Ruthe ist Amtsleiter im öffentlichen Dienst – und Hiring Manager aus voller Überzeugung. Schritt für Schritt zeigt er, wie eine kluge Anforderungsanalyse das Recruiting verbessert. Er sagt selbst: 👉 „Mit meinem Team steht und fällt alles. Mit meinem Team stehe und falle auch ich.“ 👉 „Nur wenn ich weiß, was ich suche, kann ich auch prüfen: passt oder passt nicht.“ 👉 „Ohne Anforderungsbezug kannst du fast

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14:44

Nr. 11 - Für Führungskräfte & Hiring: So nutzt du...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/04/22

Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten.Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team

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5:36

Nr. 10 - Für Führungskräfte & Hiring Manager:...

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ·

2025/04/17

Alles ist wichtig? Und bitte alles sofort?Kenn ich. Und doch braucht’s genau jetzt eins: Priorisierung. In dieser Episode nehme ich dich mit in den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess. Ich spreche dich an, wenn du Führungskraft, Hiring Manager oder in leitender Position im Unternehmen bist – also direkt mitentscheidest, wen ihr sucht und wann. Wir schauen gemeinsam drauf: Warum Priorisierung so entscheidend ist. Was es für HR bedeutet, wenn alle Stellen gleich dringend sind. Und wie du

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