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PODCAST

resilient company podcast

Sabrina Orthen und Andreas Cueni

Wir gestalten die Zusammenarbeit von Morgen! Wir sind davon überzeugt, dass man nur mit den Menschen im Zentrum nachhaltigen Unternehmenserfolg sichert. Entscheidungen landen immer wieder auf Ihrem Schreibtisch, obwohl Sie möchten, dass Ihre Teams eigenständig handeln? Sie diskutieren stets über Details, obwohl doch die grösseren Unternehmensziele im Vordergrund stehen sollten? Oder haben Sie das Gefühl, dass Entscheidungen oft nur im Interesse einzelner Abteilungen getroffen werden, anstatt das

business management

All Episodes

49:52

#21 - Secure Base Leadership: Sicherheit geben,...

resilient company podcast ·

2026/02/06

Secure Base Leadership klingt nach Kuscheln und Wohlfühlen.Doch genau das ist es nicht. In dieser Episode sprechen wir über ein Führungsmodell, das zwei scheinbar widersprüchliche Elemente vereint: emotionale Sicherheit bieten und gleichzeitig hohe Leistungsansprüche stellen. Angelehnt an die Erkenntnisse über Serial Winning Coaches aus unserer letzten Folge übertragen wir diese Prinzipien in den Unternehmensalltag. George Kohlriesers Secure Base Leadership zeigt, wie Führungskräfte als sichere

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38:31

#20 - High Performance: Was wir von Serial Winning...

resilient company podcast ·

2026/01/22

High Performance wird in Unternehmen oft mit einzelnen Top-Performern gleichgesetzt.Doch nachhaltiger Erfolg entsteht selten durch individuelle Spitzenleistung – sondern durch das Umfeld, in dem Menschen arbeiten. In dieser Folge werfen wir einen Blick in den Spitzensport und sprechen über sogenannte Serial Winning Coaches: Trainerinnen und Trainer, die es schaffen, über Jahre hinweg immer wieder Hochleistung zu ermöglichen – mit unterschiedlichen Teams und in unterschiedlichen Kontexten. Wir

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37:49

#19 - High Performance braucht Vertrauen

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2026/01/08

Vertrauen gilt als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit – und bleibt trotzdem einer der meistmissverstandenen Begriffe in Leadership und Teamarbeit.In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum High Performance ohne Vertrauen nicht möglich ist. Nicht im Sinne von Harmonie oder Wohlfühlklima, sondern als bewusste Entscheidung, Verantwortung zu übernehmen, Offenheit zuzulassen und Leistung gemeinsam zu tragen. Wir beleuchten unterschiedliche Ebenen von Vertrauen, sprechen über verletzliche

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24:24

#18 - High Performance entsteht im Team

resilient company podcast ·

2025/12/18

High Performance klingt nach Druck, Tempo und Selbstoptimierung.Nach höher, schneller, weiter. Wir finden: Genau da beginnt das Missverständnis. In dieser Folge sprechen wir darüber, was High Performance wirklich bedeutet – nicht für Einzelpersonen, sondern für Teams. Ausgehend von Erfahrungen aus dem Spitzensport und aus der Organisationsentwicklung diskutieren wir, warum gemeinsame Ziele, Vertrauen und Nachhaltigkeit entscheidender sind als individuelle Höchstleistungen. Diese Episode ist der

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48:28

#17 - Remote Leadership: Homeoffice ist nicht das...

resilient company podcast ·

2025/12/04

Homeoffice oder Büro? Noch immer wird diese Frage diskutiert, als wäre sie ein Glaubenskrieg. Doch in Wahrheit geht es um etwas ganz anderes: Leadership.In dieser Episode räumen wir mit den hartnäckigsten Mythen über Remote Work auf – von Isolation bis Kultur, von Kontrollverlust bis Kreativität – und zeigen, warum Remote-Arbeit nicht schlechter, sondern entlarvender ist. Wir sprechen darüber, • warum Remote Work gute Führung sichtbarer macht – und schlechte enttarnt • welche Leitplanken es

de

21:21

#16 - Warum „Kannst du mir helfen?“ alles verändern kann

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2025/11/20

Warum fällt uns das Fragen nach Hilfe so schwer – obwohl die meisten Menschen bereit wären zu helfen?In dieser Folge tauchen wir in eine erstaunliche, wahre Geschichte aus dem Zweiten Weltkrieg ein: Ein kleines niederländisches Dorf, das hunderten Verfolgten das Leben rettete. Nicht, weil es heldenhafter war als andere, sondern weil jemand den entscheidenden Auslöser gesetzt hat: Er hat sie gefragt. Wir übertragen diese Erkenntnis in unseren heutigen Arbeitsalltag und diskutieren: • warum

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42:08

Warum es so schwer ist, Führungsverhalten zu...

resilient company podcast ·

2025/11/06

Kennst du das?Du kommst voller Energie aus einem Führungs-Workshop – motiviert, inspiriert, bereit, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden. Und zwei Wochen später ist alles wieder wie vorher. Warum fällt es uns so schwer, unser Führungsverhalten wirklich zu verändern? In dieser Folge tauchen wir tief in die Psychologie hinter Leadership ein: Wir sprechen über kognitive Dissonanz, den Status-quo-Bias und erlernte Hilflosigkeit – drei psychologische Mechanismen, die uns daran hindern,

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35:52

#14 - Mit konkreten Strategie-Tools arbeiten

resilient company podcast ·

2025/10/21

Strategiearbeit ist kein Luxus – sie ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. In dieser Folge zeigen wir dir drei Tools, mit denen du und dein Team strategisches Denken in den Alltag bringt. Vom Sinn eurer Arbeit über das Zukunftsbild bis zur konkreten Umsetzung:Das Purpose-Turnier, der Visionszeitstrahl und die OKRs helfen dir, Fokus, Klarheit und Wirkung in eure Führungsarbeit zu bringen.

de

52:43

#13 - Raus aus dem Hamsterrad: Strategie im Alltag

resilient company podcast ·

2025/10/02

Im hektischen Alltag vieler KMU verschwindet das strategische Denken nur allzu schnell hinter der Dringlichkeit des Tagesgeschäfts. Doch ohne klare Ausrichtung verliert jedes Unternehmen Schritt für Schritt seinen Zukunftsblick – und damit auch seine Wettbewerbsfähigkeit.In dieser Episode sprechen wir darüber, warum Strategie kein Luxus ist, sondern eine zentrale Führungsaufgabe – und wie du mit kleinen, konkreten Schritten den Alltag so gestalten kannst, dass mehr Fokus, Klarheit und Zukunft

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37:13

#12 - Fünf konkrete Tools für eine starke...

resilient company podcast ·

2025/09/12

Fehler passieren – die Frage ist, wie wir mit ihnen umgehen. In dieser Folge stellen wir dir fünf konkrete Tools vor, mit denen du eine konstruktive Fehlerkultur in deinem Unternehmen etablierst. Du erfährst, wie du psychologische Sicherheit im Team förderst, Lernmomente sichtbar machst und mit einer gesunden Fehlerkultur echten Mehrwert für den Unternehmenserfolg schaffst. Perfekt für Führungspersonen in KMUs, die ihre Organisation resilienter und zukunftsfähiger machen wollen.

de

48:25

#11 - Führungskompetenz Fehlerkultur: Aus Fehler...

resilient company podcast ·

2025/08/29

Fehler sind unvermeidbar. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. In dieser Folge sprechen wir über eine persönliche Erfahrung, die uns von der vergessenen Vorbereitung eines Seminarraums bis zu einem Jahr Funkstille mit der Vorgesetzten führt und was das über gelebte Fehlerkultur aussagt.Wir zeigen, warum Fehler nicht einfach “passieren” dürfen, warum Schuldzuweisung lähmt und wie eine gute Fehlerkultur Vertrauen, psychologische Sicherheit und Wachstum schafft. Wenn du dich fragst, wie du als

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21:08

#10 - Führen mit Herz und Hirn: 5 Tools für echte...

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2025/07/31

In dieser Folge vertiefen Sabrina und Schelbi die Verbindung zwischen Erziehungswissenschaft und Leadership. Sie stellen fünf praxisnahe Tools vor, mit denen Führungskräfte echte Beziehungen aufbauen, Vertrauen schaffen und Entwicklung fördern können – ganz ohne Mikromanagement. Ausserdem erfährst du, wie du eine gesunde Fehlerkultur etablierst und warum Entwicklungsgespräche mehr bringen als Zielvereinbarungen.

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45:05

#9 - Sind Eltern die besseren Chefs?

resilient company podcast ·

2025/07/17

Was passiert, wenn ein dreifacher Vater mit Führungserfahrung auf eine kinderlose Leadership-Expertin trifft? Richtig: Es wird ehrlich, überraschend und verdammt relevant. In dieser Folge fragen wir uns: Sind Eltern die besseren Führungskräfte?Wir tauchen ein in die Welt der Erziehungswissenschaft – und entdecken verblüffende Parallelen zur modernen Führungskultur. Vertrauen statt Kontrolle, Beziehung statt Hierarchie, Empathie statt Ego. Schelbi bringt die Erfahrungen aus dem Familienchaos mit,

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41:24

#8 - Top-Sharing und Shared Leadership: Führung neu...

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2025/07/03

Führung muss nicht einsam sein – im Gegenteil. In dieser Folge sprechen Sabrina und Schelbi über Top-Sharing, Co-Leadership und Shared Leadership: moderne Modelle, die Führung neu definieren.Du erfährst, wie geteilte Führung die Vereinbarkeit verbessert, Entscheidungen fundierter macht und dein Unternehmen resilienter aufstellt. Plus: echte Beispiele, Tipps zur Rollenverteilung und warum sich auch KMUs diese Modelle trauen sollten.

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42:05

#7 - Vereinbarkeit als Notwendigkeit: Warum...

resilient company podcast ·

2025/06/19

Vereinbarkeit ist kein Wohlfühl-Bonus, sondern eine unternehmerische Notwendigkeit. In dieser Podcastfolge sprechen wir über Vereinbarkeit jenseits des klassischen Familienbilds: über Menschen mit Pflegeaufgaben, Sportambitionen, ehrenamtlichem Engagement oder Weiterbildung – also über Menschen in deinem Unternehmen.Was bedeutet es für Führungskräfte, wenn Mitarbeitende ihre „Lebensrealitäten“ mit zur Arbeit bringen? Warum kann Individualisierung zu wirtschaftlichem Erfolg führen? Und wie sieht

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23:08

#6 - Entscheidungskompetenz abgeben ohne...

resilient company podcast ·

2025/06/05

Du bist Führungskraft und hast das Gefühl, dass am Ende doch wieder alles bei dir auf dem Tisch landet? In dieser Folge des Resilient Company Podcasts zeigen wir dir, wie du Verantwortung abgibst, ohne die Kontrolle zu verlieren.Wir sprechen über: - warum klare Policies kein Bürokratiemonster, sondern ein Befreiungsschlag sein können - wie du Entscheidungsprozesse mit deinem Team entwickelst - und warum Konsent oft besser ist als Konsens Du bekommst praktische Beispiele, smarte Impulse und

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33:29

Bad Leadership #5 - Ego oder Expertise? – Wenn Führen...

resilient company podcast ·

2025/05/23

Wann soll ich als Führungskraft selbst entscheiden – und wann ist es besser, das Team entscheiden zu lassen? In dieser Folge nehmen dich Sabrina Orthen und Andreas Cueni mit in eine persönliche und zugleich hochrelevante Diskussion rund um Entscheidungsprozesse in der Führung.Vom Kinderzimmer mitten ins Geschäftsleben: Sie sprechen über den inneren Zwiespalt zwischen Bauchgefühl und Expertise, über Macht, Verantwortung – und warum gute Kommunikation oft wichtiger ist als schnelle Antworten. Mit

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22:21

Bad Leadership #4 - Fehlende Menschlichkeit als...

resilient company podcast ·

2025/05/08

Nicht alle Führungspersonen sind dafür gemacht, andere Menschen zu führen. Andere Menschen zu begleiten und ihnen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit sie Bestleistungen abliefern können, braucht einiges. Es braucht aber vor allem eine Mindestportion an Menschlichkeit. Das Menschlichkeit dabei nicht eine Gefühlsduselei ist sondern ein entscheidende Fähigkeit und ein Werkzeug, unternehmerischen Erfolg zu sichern, besprechen Sabrina Orthen und Andreas Cueni in dieser Ausgabe.

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39:30

Bad Leadership #3 - wenn Fluktuation ein Alarmzeichen...

resilient company podcast ·

2025/04/24

Wann muss man als Führungsperson Fluktuationsbewegungen als zufälliges Phänomen hinnehmen und wann sind es Zeichen, etwas an der Unternehmenskultur und dem Führungsstil zu ändern? Muss ich als Unternehmer:in die Sprunghaftigkeit der Generation Z einfach hinnehmen oder kann ich die Veränderungen in unserer Gesellschaft nicht besser antizipieren? In dieser Episode geht es um überlastete Mitarbeiter:innen und darum, wie Andreas selbst auf einen Hilferuf seiner Mitarbeiterin reagieren würde.

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32:18

Bad Leadership #2 - Leistung, Bonus, Malus?

resilient company podcast ·

2025/03/28

Warum gibt es überhaupt Unternehmen? Um die Shareholders glücklich zu machen? Welche soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden hat ein Unternehmen? Ginge nicht Unternehmenserfolg und soziale Verantwortung zusammen? In dieser Episode geht es um Leistung, nicht ausbezahlten Bonus und unmenschlichen Malus.

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