Führung in turbulenten Zeiten

12:17

(186) Sommerpause. Aber da kommt was!

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2026/07/01

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(185) Prinzipien schalten das Gehirn an. Regeln...

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2026/06/17

Prinzipien schalten das Gehirn an. Regeln schalten es aus. | Folge 185Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade radikal — und für viele Führungskräfte und Unternehmer wird Mitarbeiterführung damit zur echten Herausforderung. Plötzlich dürfen wir wieder ansprechen, was wir uns in 15 Jahren Fachkräftemangel abtrainiert haben: den anderen Teil des Job-Deals. Doch wie führst du schwierige Mitarbeitergespräche, wenn ein Mitarbeiter Widerstand zeigt und sich beschwert, dass es „nur noch um Umsätze geht"? In

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21:20

(184) Die Rot-Blau-Falle: Je mehr Prozesse, desto...

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2026/06/03

Die Rot-Blau-Falle: Je mehr Prozesse, desto mehr ChaosDein Unternehmen wirkt immer strukturierter auf dem Papier, aber im Alltag herrscht trotzdem Chaos im Unternehmen? In dieser Folge sprechen wir darüber, wie zu viele Prozesse im Unternehmen, QM-Vorgaben und Checklisten am Ende eher Bürokratie im Unternehmen erzeugen als echte Entlastung. Du erfährst, warum gut gemeinte Prozessoptimierung zur Rot-Blau-Falle werden kann, in der jede Überraschung mit einer neuen Regel beantwortet wird – und deine

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24:57

(183) Alle sind am Limit – aber die Ergebnisse...

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2026/05/27

Wenn die Schattenorganisation regiert... halten ein paar überlastete Key Player den Laden zusammen." Genau darum geht es in dieser Folge: um die Schattenorganisation in deinem Unternehmen – also die informelle Organisation hinter Organigramm, Prozessen und Tools. Du erfährst, woran du eine überlastete Organisation erkennst, warum Entscheidungen auf dem kurzen Dienstweg, WhatsApp-Gruppen und unsichtbare Helden ein Warnsignal sind – und wie diese inoffiziellen Strukturen deine besten Leute Richtung

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12:26

(182) Wie du als Führungskraft mehr bewirkst – mit...

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2026/05/20

In dieser Folge von „Führung in turbulenten Zeiten“ geht es darum, wie du als Führungskraft mit wenigen, aber wirksamen Fragen deutlich mehr bewirkst – statt dich in endlosen Ratschlägen zu verlieren. Ich zeige dir, wie du systemische Fragen ganz praktisch im Führungsalltag einsetzt, um deine Führungsrolle zu stärken und dein Team in der VUCA-Welt besser zu unterstützen.An konkreten Beispielen aus dem Homeoffice- und Projektalltag erfährst du, wie du – mentale Belastung und Überforderung im Team

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24:37

(181) Generation Alpha klopft an - 7 Fragen, die...

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2026/05/13

Generation Alpha klopft an – und sie bringt eine völlig andere Sicht auf Arbeit mit. In dieser Folge sprechen wir darber, was passiert, wenn die erste komplett digital sozialisierte Generation in deine Organisation kommt: Von KI‑Selbstverständlichkeit bis Sinnsuche, von Erwartung an Tempo und Automatisierung bis zur Frage, wofür eure Arbeit eigentlich steht.Du erfährst, welche sieben unbequemen Fragen Generation Alpha an Prozesse, Meetings, Entscheidungen und Karrierebilder stellt – und warum

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(180) EU Gehaltstransparenz 2026: Müssen wir jetzt...

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2026/05/06

EU‑Gehaltstransparenz 2026: Müssen wir jetzt alle Löhne offenlegen?Die neue EU‑Entgelttransparenzrichtlinie 2026 sorgt bei vielen Unternehmern und Führungskräften für Unsicherheit: Was bedeutet die kommende Gehaltstransparenz 2026 konkret für mein Unternehmen, mein Recruiting und meine Gehaltsgespräche? In dieser Folge erfährst du, was hinter dem Entgelttransparenzgesetz 2026 wirklich steckt – jenseits von gefährlichem Halbwissen, Social‑Media‑Panik und Schlagzeilen. Wir sprechen darüber, welche

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(179) Low Performer erkennen: Die 5 unterschätzten...

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2026/04/29

Low Performer erkennen: Die 5 unterschätzten Signale für C-Mitarbeiter Fachlich passt's halbwegs, aber Engagement, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft sind ein Drama? Glückwunsch – du hast es vermutlich mit einem C-Mitarbeiter zu tun. Und du bist nicht allein. Die meisten Unternehmen schleppen still und leise Low Performer mit, weil sie sich vor der Klarheit drücken. In dieser Folge zeigt dir Pü: ✅ Die 5 Kriterien, mit denen du C-Mitarbeiter zuverlässig erkennst ✅ Warum Low Performer auf

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(178) Empathische Performance-Gespräche – geht das...

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2026/04/22

Empathische Performance-Gespräche – geht das überhaupt?Wie du Zahlen, Ziele und KPIs auf den Tisch bringst, ohne dass dir die Guten weglaufen. 6 Regeln. Die Folgen 176 und 177 haben bei vielen einen Nerv getroffen: Die Party ist vorbei, wir müssen wieder über Leistung, Ergebnisse und Kennzahlen reden. Aber einige haben das als Freibrief verstanden, jetzt mit dem Hammer durch den Laden zu gehen. Genau deshalb geht es in dieser Folge um die entscheidende Frage: Wie führe ich Performance-Gespräche

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(177) Wer Top-Bedingungen will, muss auch liefern

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2026/04/15

Wer Top-Bedingungen will, muss auch liefern. Warum gute Arbeitsbedingungen ohne messbare Ergebnisse keinem helfen – und wie du die Schieflage zwischen Wohlfühl-Kultur und echter Performance endlich korrigierst. In dieser Folge geht es um den Deal, den viele Unternehmen vergessen haben: Du als Unternehmer lieferst gute Rahmenbedingungen – und dein Team liefert dafür messbare Ergebnisse. Klingt simpel, wird aber kaum gelebt. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren einseitig in Wohlfühlkultur,

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(176) Das Ende der Party: Zurück zu Performance und...

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2026/03/25

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die Party im Unternehmen vorbei ist und moderne Führung zurück zu Performance und Output muss. Statt noch mehr Benefits und Wohlfühl-Angebote geht es um Klarheit in der Führung, Ergebnisorientierung und echte Verantwortung im Team.Du erfährst, wie du als Führungskraft die Transformationsfalle vermeidest: Während Märkte von China-Druck, Kostenexplosion und Fachkräftemangel geprägt sind, hängen viele Firmen immer noch in einer New-Work-Wohlfühlfalle fest

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(175) Warum keiner mehr Chef werden will

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2026/03/18

Warum wollen immer weniger Menschen Führungskraft werden? Viele Unternehmen suchen händeringend Teamleiter, Abteilungsleiter oder Bereichsleiter – aber immer weniger Mitarbeiter haben Lust, diese Rolle zu übernehmen. Studien zeigen sogar, dass nur noch rund 14 % der Beschäftigten sich vorstellen können, überhaupt eine Führungsrolle zu übernehmen. Gleichzeitig denken viele Führungskräfte darüber nach, ihre Position wieder abzugeben. In dieser Podcastfolge spricht Pü über den wachsenden Mangel an

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(174) Flache Hierarchien: Der große Irrtum über...

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2026/03/10

Flache Hierarchien gelten heute als Symbol für moderne Führung. Viele Unternehmen schreiben sich stolz auf die Fahne, dass sie ohne starre Hierarchien arbeiten.Doch in der Praxis zeigt sich oft ein anderes Bild: Was als „flache Hierarchie“ verkauft wird, ist häufig einfach fehlende Führung. In dieser Folge spricht Pü darüber, warum flache Hierarchien so oft missverstanden werden woran man erkennt, dass eigentlich Führung fehlt warum Entscheidungen in vielen Teams hängen bleiben und wie echte

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(173) Kommunikation im Team verbessern: 7 konkrete...

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2026/03/04

Kommunikation im Team verbessern: 7 konkrete Tipps gegen Schweigen und KonfliktvermeidungViele Führungskräfte kennen die Situation: Im Team wird wenig widersprochen, Konflikte werden nicht offen angesprochen und Mitarbeiter äußern Probleme nur noch vorsichtig oder gar nicht. Nach außen wirkt die Zusammenarbeit harmonisch – tatsächlich fehlt jedoch offene Kommunikation im Team. Wenn Mitarbeiter Probleme nicht ansprechen, Spannungen unausgesprochen bleiben und schwierige Gespräche vermieden werden,

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(172) Warum Teams am Schweigen zerbrechen – nicht am...

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2026/02/25

Kommunikation im Team wird schwieriger, Konflikte bleiben unausgesprochen – und Führung muss gegensteuern Viele Führungskräfte erleben es täglich: Im Team wird weniger offen gesprochen, Konflikte bleiben unausgesprochen und wichtige Themen werden nicht mehr direkt geklärt. Die Kommunikation im Team verlagert sich in Chats, Emojis und kurze Abstimmungen – echter Dialog findet immer seltener statt. Das Problem: Fehlende Kommunikation im Team führt nicht zu Harmonie, sondern zu Unsicherheit,

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(171) Vom Getriebensein zu inneren Mitte - Die neue...

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2026/02/11

In dieser Podcastfolge von „Führung in turbulenten Zeiten“ sprechen wir über das DENK NEU Bootcamp 2026 für Führungskräfte, Unternehmer und Macher, die ihr Leadership auf das nächste Level bringen wollen. Du erfährst, warum moderne Führung heute mehr denn je innere Klarheit, Resilienz und ein Update deiner Führungstools braucht – und wie genau wir das im Bootcamp gemeinsam angehen.Wir tauchen ein in das Motto „Vom Getriebensein zur inneren Mitte – die neue Meisterschaft“ und schauen, wie du dich

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(170) Transformation ohne Bull**t: Führung zwischen...

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2026/02/04

"Transformation ohne Bullshit: Führung zwischen HR-Glitzerwelt und echter Realität – fünf Elefanten im Raum, die deine Transformation heimlich blockieren." In dieser Folge spreche ich Klartext für Unternehmer und Führungskräfte im Mittelstand, die zwischen New-Work-Buzzwords, HR-Glitzerwelten und knallharter Führungsrealität stehen. Statt über bunte Post-its, Purpose-Workshops und Feelgood-Programme reden wir über die wahren Transformations-Bremsen im Unternehmen: Tabu-Thema Leistung, überforderte

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(169) Transformation first: Hör auf, es deinen...

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2026/01/28

In dieser Folge geht es darum, warum deine Transformation stecken bleibt, wenn du es deinen Leuten immer nur gemütlicher machst – und wo du als Führungskraft 2026 wirklich ansetzen musst. Statt weiter an immer neuen Benefits zu drehen, schauen wir darauf, welche klaren Entscheidungen, welche Führungs-Haltung und welche Kommunikation es braucht, damit Veränderung im Alltag tatsächlich sichtbar wird und nicht nur als schöne Fassade im Intranet endet.Du erfährst, wie "Wohlfühl-Fallen" deine

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(168) Transformation 2026: So startest du als...

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2026/01/21

Viele Unternehmen spüren, dass sie "Transformation" brauchen – aber kaum jemand weiß konkret, wie der Einstieg aussehen soll und was Führungskräfte dafür im Alltag tun müssen. In dieser Jahresauftakt-Folge erfährst du, wie du als Unternehmer, Abteilungsleiter oder Projektleiter deine Transformation 2026 klar ausrichtest, fokussierst und mit kleinen, gemischten Teams wirklich ins Laufen bringst. Du lernst, warum eine klare Transformationsvision der erste Schritt ist, bevor du über Digitalisierung,

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(167) Streit an Weihnachten vermeiden – Pü´s...

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2025/12/19

Weihnachten – das Fest der Liebe – fühlt sich in vielen Wohnzimmern eher wie ein kleiner Krisengipfel an: Streit an Weihnachten, Weihnachtsstress mit der Familie und alte Konflikte, die wieder hochkochen. In diesem Christmas Special geht es darum, wie du genau diese Familienkonflikte an Weihnachten rechtzeitig entschärfst.Du erfährst, • warum die immer gleichen Tretminen Themen unterm Baum lauern: Politik, Kinder Erziehung, Geld und alte Rechnungen. • wie typische Auslöser für Streit an Weihnachten

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