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PODCAST

HR Data Dudes

Tim Verhoeven (indeed)

Willkommen bei den HR Data Dudes – Eurem Podcast rund um Daten, Digitalisierung und die Zukunft von Human Resources! Du möchtest deine HR Arbeit aufs nächste Level bringen? Dieses Team wird dir dabei helfen: Tim - Mr. HR Data Dude - Verhoeven Daniel - DataDan - Mühlbauer Steffi - das S steht für Schwabe - Bergmann Björn - Witzbold - Boldt und Marcel - der Typ von Schicht im Schacht - Rütten Zusammen sind sie die HR Data Dudes und bringen euch regelmäßig die heißesten Tipps, Zahlen, Daten und

business careers

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00:31:59

#84: Offline Personalmarketing: Viel Budget, wenig...

HR Data Dudes ·

2026/10/01

Plakate, Karrieremessen, Fahrzeuge, Radio, Print, Point of Sale: Offline-Personalmarketing ist alles andere als tot. Aber während wir bei Online-Kampagnen jeden Klick analysieren, scheint bei Offline-Maßnahmen erstaunlich oft das Prinzip Hoffnung zu gelten.In dieser Folge sprechen Tim Verhoeven und Marcel Rütten darüber, wie sich Offline Recruiting und Employer Branding datengetriebener planen und messen lassen – und warum ein hübsches Plakat allein noch keine erfolgreiche Kampagne macht. Wir

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00:41:20

#83:GEO statt SEO: Wie sichtbar ist dein Unternehmen...

HR Data Dudes ·

2026/09/17

Was erzählt ChatGPT eigentlich über euch als Arbeitgeber? Und noch wichtiger: Könnt ihr dieses Bild beeinflussen?In dieser Folge spricht Tim Verhoeven mit Sascha Kubak über GEO – Generative Engine Optimization. Die Idee erinnert an SEO: Während Unternehmen jahrelang ihre Sichtbarkeit bei Google optimiert haben, entsteht gerade ein neuer Schauplatz. Bewerber:innen fragen ChatGPT, Gemini oder Claude nach Arbeitgebern, Gehältern, Führung, Work-Life-Balance oder Unternehmenskultur. Sascha und sein Team

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00:26:19

#82: ILO Studie: Critfluencing: Warum wir gerade...

HR Data Dudes ·

2026/09/03

Heute gibt es eine Rarität bei den HR Data Dudes: eine Solo-Folge mit Tim Verhoeven.Im Mittelpunkt steht ein Begriff, der ziemlich gut beschreibt, was dieser Podcast seit Jahren versucht: Critfluencing – also Influencing mit kritischem Blick, Daten und Evidenz statt möglichst lauten Behauptungen. Denn gerade bei Themen wie KI, Recruiting und der Zukunft von HR erleben wir immer wieder dasselbe Muster: Dramatische Aussagen bekommen Reichweite, Zahlen werden aus dem Kontext gerissen und Meinungen

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00:35:26

#81: Dashboards mit AI bauen - kann das gut gehen?

HR Data Dudes ·

2026/08/20

Wie baut man heute eigentlich ein gutes Dashboard und wie viel davon kann KI inzwischen übernehmen?In dieser Folge sprechen Tim Verhoeven und Marcel Rütten darüber, wie sich der Bau von Dashboards durch ChatGPT, Claude & Co. verändert hat. Denn ein erster klickbarer Prototyp kann heute innerhalb weniger Minuten entstehen. Die spannendere Frage ist deshalb längst nicht mehr nur: Kann KI ein Dashboard bauen? Sondern: Kann ich beurteilen, ob das Ergebnis überhaupt gut ist? Wir sprechen unter anderem

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00:55:57

#80: Special Data Mindset Workshop

HR Data Dudes ·

2026/08/06

Ein Novum - der erste HR Data Dudes & Friends Workshop liegt hinter uns.Einen halben Tag lang haben wir in Summe mit 15 Personen am Thema “Mehr Data Mindset im HR“ gearbeitet. Da wir einen kleinen exklusiven Kreis hatten - haben wir das Experiment gewagt und parallel mit vielen Teilnehmern Live-Aufnahmen gemacht und alles zusammengeschnitten, damit ihr ein Gefühl habt, wie ein solcher Workshop bei uns abgelaufen ist. Zum Überbegriff “Mehr Data Mindset im HR“ haben wir 3 Kernfragen

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00:48:01

#79 Noise & Signals im Recruiting - live von der...

HR Data Dudes ·

2026/07/23

In dieser Folge sprechen Marcel und Tim - live von der TalentPro mit Jo Diercks und widmen sich einer sehr spannenden Frage.Was ist, wenn sich der Wert von klassischen Recruiting Signalen (und damit auch Daten) ändert. Wir starten die Diskussionen mit dem Signal der verschickten Bewerbung. In der Vergangenheit auf Vorgang mit einem gewissen Aufwand auf Seiten der Bewerbenden. Dadurch kann man davon ableiten, dass es ein relevantes Signal ist. Aus Daten-Perspektive war es eine wichtige

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00:18:09

#78: KI Enablement

HR Data Dudes ·

2026/07/09

Daniel und Marcel sprechen in dieser Folge über ein wichtiges Thema, welches im KI- und Daten-Kontext gerne unterschätzt wird. Es geht um Enablement - beispielhaft am Bereich KI-Enablement. Sehr wichtig, denn kein Tool und keine Technologie kann sinnvollen Mehrwert bringen, wenn die Mitarbeitenden nicht befähigt werden, damit umzugehen. Dabei widmen sie sich den Fragen: Was ist überhaupt KI-Enablement? Wie kann man das Thema sinnvoll im Unternehmenskontext und im HR nutzen? Wie befähigt man

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00:46:52

#77: Data & AI Culture im HR: Warum Tools nicht...

HR Data Dudes ·

2026/06/25

Daten überall, AI auf jeder Agenda und trotzdem scheitert Fortschritt im HR oft nicht an Tools, sondern an Kultur. Genau darüber spricht Tim Verhoeven in dieser Folge mit Stefanie Fröhner, Gründerin von Datenmenschen und ehemalige Verantwortliche für HR Data, HR Systems und People Analytics. Stefanie bringt eine unbequeme, aber notwendige Perspektive mit: Wer bessere Datenkultur im HR will, sollte aufhören, mit dem Finger auf „die anderen“ zu zeigen. Weder mangelnde Data Literacy noch fehlende

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00:54:21

#76: Active Sourcing, KI und Daten 2026

HR Data Dudes ·

2026/06/11

Active Sourcing war mal das strategische Zukunftsthema im Recruiting. Heute? Zwischen KI-Automatisierung, Copy-Paste-Ansprache und sinkender Ausbildungsqualität stellt sich eine unbequeme Frage: Schafft sich Active Sourcing gerade selbst ab?Gemeinsam mit Jan Hawliczek sprechen Tim Verhoeven und Stephanie Bergmann darüber, was sich in den letzten Jahren wirklich verändert hat – und was erschreckend gleich geblieben ist. Es geht um datenbasiertes Recruiting, Candidate Flows, Search Breakdowns,

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00:46:55

#75: KI-Agenten im HR brauchen zuerst saubere Daten -...

HR Data Dudes ·

2026/05/28

KI im HR ist überall Thema. Aber was bringt der beste Agent, wenn Daten unvollständig, Prozesse fragmentiert und Systeme nicht verbunden sind? Genau dort setzt diese Folge an. Tim Verhoeven spricht mit Carl Hoffmann über die unbequeme Wahrheit hinter vielen KI-Initiativen im Personalbereich: Nicht das Tool ist zuerst das Problem, sondern die fehlende Datengrundlage.Carl war Mitgründer von Talentry und baut mit Ahron AI heute ein Betriebssystem für KI-Agenten im HR. Im Gespräch erklärt er, warum

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00:43:03

#74: 10 Hacks für eine bessere Candidate Experience -...

HR Data Dudes ·

2026/05/14

Hätte diese (FSK18)-Folge der HR Data Dudes jemals online gehen dürfen? Sie hat es in sich und ist nichts für schwache Ohren: Es geht um konkrete Hacks für eine bessere Candidate Experience. Alle 5 HR Data Dudes zusammen - live von der Schicht im Schacht! Wir machen dabei klar: Bevor KI, Chatbots und neue Tools durchs Dorf getrieben werden, müssen erstmal die Basics sitzen. Außerdem schaut die Runde darauf, wie Candidate Experience datenbasiert verbessert werden kann. Es geht um Kennzahlen wie

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00:35:54

#73: Daten rund ums Interview

HR Data Dudes ·

2026/04/30

Interview ist im Recruiting of der Dreh- und Angelpunkt, aber datenseitig oft ein Blindflug. Woran liegt das überhaupt und wie können wir das gemeinsam ändern?Tim & Marcel zeigen, welche KPIs vor, zwischen, im und nach dem Interview wirklich helfen: Candidate Quality, Application→Interview, No-Show/Ghosting, Scorecards, Interview→Offer, Offer Acceptance & Frühfluktuation. Klingt viel? Das ist nur die Spitze des Daten-Eisbergs. Empfohlene Episoden: #10 Candidate Quality; #60 Anforderungsanalyse

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00:42:04

Fehlzeiten endlich verstehen: Warum Krankenstand ohne...

HR Data Dudes ·

2026/04/16

Krankenstand ist kein Randthema mehr. Er ist Kostenfaktor, Kulturindikator und Führungsfrage zugleich. In dieser Folge spricht Tim Verhoeven mit Dr. Ralf Stahlberg, geschäftsführender Gesellschafter der Staff GmbH, darüber, warum viele Unternehmen beim Thema Fehlzeiten noch immer im Nebel stochern – obwohl die relevanten Daten längst da sind. (staff Gruppe)Im Zentrum steht eine unbequeme, aber notwendige Wahrheit: Viele Organisationen orientieren sich an Krankenkassen- oder Ministeriumsdaten und

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00:34:27

Live von der HREdge 26: Quality of Hire: Was ist das...

HR Data Dudes ·

2026/04/09

Diese Folge ist ein Special - ein Cooperation-Podcast mit Cyquest live von der HREdge26 in Hamburg. Sie wird parallel auch als Recrutainment-Videocast zu finden sein auf Youtube. Dort werden in loser Folge und lockerer Atmosphäre führen wir Gespräche mit Top-Experten und Expertinnen zu verschiedenen Themen rund um die Herausforderungen und Entwicklungen der Personalgewinnung - also Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und was da so mit zusammenhängt... Diese Folge ist eine ganz

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00:43:56

#70: Daten sind keine Wahrheit: Wie du HR-Kennzahlen...

HR Data Dudes ·

2026/04/02

In dieser Folge sprechen Tim Verhoeven und Björn Boldt darüber, warum HR-Daten zwar unverzichtbar sind – aber trotzdem nie blind geglaubt werden sollten. Denn eine 100% Offer Acceptance Rate klingt erst mal nach einer klaren Wahrheit. Ist sie aber nicht. Eine Time to Hire von 30 Tagen klingt eindeutig. Ist sie ebenfalls nicht. Und genau an diesem Punkt wird HR Analytics spannend: Nicht dort, wo Kennzahlen hübsch aussehen, sondern dort, wo sie sauber eingeordnet, kritisch hinterfragt und sinnvoll

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00:37:13

#68: Dispositions Data: Was ist das überhaupt?

HR Data Dudes ·

2026/03/22

Mehr Daten sind nicht automatisch besser – aber ohne die richtigen Daten wird Recruiting zur Blackbox. In dieser Folge sprechen Tim und Steffi über Disposition Data: also Daten, die sichtbar machen, was nach dem Klick auf eine Stellenanzeige wirklich passiert. Wer bewirbt sich? Wer wird eingeladen? Wer passt tatsächlich? Genau darin liegt der Hebel für besseres Matching, sauberere Prozesse und fundiertere Entscheidungen. Die beiden zeigen, warum Disposition Data kein Techniktrend ist, sondern ein

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00:43:05

#68: Von den Kennzahlen zum Thema Kosten

HR Data Dudes ·

2026/03/05

Zeit, Qualität und Kosten. Das magische Dreieck und jetzt besonders wichtig und im Fokus dieser Folge: Geld - aka. Kosten. Kosten im Recruiting sind kein Spar-Spiel, sondern Steuerung: von CPC über (Started) CPA bis Cost per Interview, Hiring-Budget-Ratio und Cost of Vacancy. Warum „billig“ oft teuer wird - und wie ihr Aufwand, Funnel-Brüche und Vakanzschmerz sichtbar macht. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation! Empfohlene Podcast-Episoden: #15 Cost of Vacancy #26 Cost

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00:43:01

#67: HR Dad Dudes - Verantwortungsvoller Umgang mit...

HR Data Dudes ·

2026/02/19

Ein schweres Thema, welches sich bewusst ein wenig von unseren standardisierten Formaten abhebt, weil es Daniel und Tim sehr am Herzen liegt!Deepfakes, Voice-Cloning, Elternrolle: Tim & Daniel sprechen über verantwortungsvollen KI-Umgang – privat wie im Job. Warum „Gen Z kann KI“ ein Mythos ist und was Arbeitgeber tun sollten. Empfohlene Podcast-Episoden: Folge #54 Verantwortungsvoller Umgang mit Daten Fact/Fail: 10% der 12–17-Jährigen kennen KI-Deepfakes von Minderjährigen. Empfehlung: „Tote

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00:35:06

#66: 8 + 2 Hacks zur Optimierung datengetriebener...

HR Data Dudes ·

2026/02/05

Endlich ist die Folge Online - die extended Version des Live-Auftritts auf der Indeed Future Works 2025 in Düsseldorf.Marcel, Steffi, Björn und Tim live vor Ort mit je zwei Hacks - und als Bonus-Material noch zwei nachgelieferte Hacks Daniel. Alle Hacks sind praxisnah, leicht umsetzbar und günstig/kostenlos. Egal ob Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung - es ist für jeden was dabei. Candidate Score Cards von Björn, GA4-Dashboard von Marcel, Feedback-Prozesse mit Steffi und

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00:40:31

#65: "JobSpark bei Bosch – Interne Mobilität mit KI...

HR Data Dudes ·

2026/01/22

In dieser besonderen Episode von HR Data Dudes begrüßt Gastgeber Tim Verhoeven erneut zwei vertraute Stimmen: Christoph (der OG Data Dude) und Nick Stefan von Bosch. Gemeinsam sprechen sie über ein innovatives HR-Tech-Projekt, das für Aufsehen sorgt: JobSpark – ein internes Matching-System für Mitarbeitende bei Bosch.Das System kombiniert moderne KI-Verfahren mit menschlichem Feingefühl im Rahmen eines Human-in-the-Loop-Ansatzes. Statt auf Buzzwords und überteuerte externe Tools zu setzen, hat

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