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PODCAST

Future.Work.Mind.

Aurelia Hack - Organisationspsychologin und Keynote Speakerin

Future.Work.Mind. ist der Podcast für alle, die Arbeit neu denken: gesund, menschlich und zukunftsfähig. Host Aurelia Hack – Organisationspsychologin, Speakerin und Expertin für gesundes Arbeiten – spricht mit Pionier:innen aus HR, Führung und Organisationsentwicklung. Dazu gibt’s wöchentliche Impulse rund um gesundes Arbeiten, Mental Health at Work, Resilienz, die Zukunft der Arbeit , gesunde Organisationskultur und Wandel mit Haltung. Mehr über Aurelia Hack, ihre Arbeit und zur Buchung als

business management

All Episodes

00:27:30

#19 - Widerstand als Frühwarnsystem: Drei Hebel, wie...

Future.Work.Mind. ·

2025/12/15

Was passiert, wenn Widerstand nicht bekämpft wird – sondern als Frühwarnsystem verstanden?Wenn Change nicht als Bedrohung fürs Nervensystem erlebt wird, sondern als Prozess, der Sicherheit, Orientierung und Sinn schafft?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber,warum Widerstand in Veränderungsprozessen kein Zeichen von Sturheit ist – sondern ein biologisch hochintelligentes Feedbacksignal.Und warum Neurowissenschaft, Verlustaversion und organisationale Gerechtigkeit darüber

de

00:26:44

#18 - Change-Prozesse menschlich gestalten – warum...

Future.Work.Mind. ·

2025/12/08

Was passiert, wenn Veränderung nicht topdown verordnet wird – sondern gemeinsam gestaltet?Wenn Change nicht als Pflichtprogramm daherkommt, sondern als Einladung zu Sinn, Entwicklung und echter Teilhabe?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum Change-Projekte nicht an fehlenden Prozessen scheitern – sondern an fehlender Menschlichkeit. Und warum Beteiligung, Transparenz und psychologische Sicherheit die wirklichen Stellhebel für gesunden, nachhaltigen Wandel sind.👉 Dich

de

00:24:17

#17 - Psychologische Sicherheit – Drei Hebel für mehr...

Future.Work.Mind. ·

2025/12/01

Was passiert, wenn Menschen nicht aus Angst vor Fehlern arbeiten – sondern aus dem Mut heraus, neue Ideen auszusprechen? Wenn Kreativität nicht durch Bewertung blockiert wird, sondern durch psychologische Sicherheit befeuert? In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum psychologische Sicherheit der vielleicht immernoch unterschätzteste Innovationsmotor unserer Zeit ist – und warum Teams nur dann wirklich kreativ werden, wenn sie angstfrei denken dürfen.👉 Dich erwarten:• was

de

00:20:57

#16 - Change mit Bedeutung: Wie Führung Orientierung...

Future.Work.Mind. ·

2025/11/24

Wie schaffen Führungskräfte es, inmitten von Veränderungsdruck, Unsicherheit und Neuorientierung echten Sinn zu vermitteln – statt nur Aufgaben abzuarbeiten?In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht es darum, wie Führung im Wandel Sinn stiftet – und warum genau das der entscheidende Faktor dafür ist, ob Teams Veränderung mittragen oder innerlich aussteigen.Du erfährst, was Sinn psychologisch bewirkt, welche Führungsstile wissenschaftlich nachweislich Sinn stärken und wie du als Führungskraft,

de

00:28:51

#15 - Innerer Antrieb statt äußerer Druck – warum...

Future.Work.Mind. ·

2025/11/17

Was passiert, wenn Menschen nicht durch Druck, sondern durch echten inneren Antrieb wachsen?Wenn Motivation nicht von Kontrolle kommt, sondern aus Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum intrinsische Motivation ein psychologischer Booster für Leistung, Kreativität und mentale Gesundheit ist – und warum äußere Erwartungen zwar kurzfristig wirkungsvoll sind, aber langfristig schwach.Du erfährst, was der Unterschied zwischen „Ich muss“ und

de

00:25:25

#14 - „Schaffe ich das überhaupt?“ – Wie du...

Future.Work.Mind. ·

2025/11/10

Was passiert, wenn Menschen nicht durch Druck, sondern durch Vertrauen wachsen?Wenn Motivation nicht auf Kontrolle, sondern auf dem Glauben an die eigene Wirksamkeit beruht?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über den psychologischen Schlüssel, der Motivation, mentale Gesundheit und Resilienz miteinander verbindet: Selbstwirksamkeit.Warum sie so entscheidend ist, wie Führung sie fördern kann – und was du selbst tun kannst, um dein Wirksamkeitsgefühl zu stärken.👉 Dich erwarten:Was

de

00:18:23

#13 - Motivation im Team – warum Geld allein nicht...

Future.Work.Mind. ·

2025/11/03

Was passiert, wenn Teams nicht mit Boni, sondern mit Bedeutung motiviert werden?Wenn Geld nicht mehr der größte Hebel ist – was dann?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum Geld kurzfristig antreibt, aber selten nachhaltig beflügelt – und was Führungskräfte tun können, damit Motivation im Team kein Zufallsprodukt bleibt.👉 Dich erwarten:Warum monetäre Anreize laut Forschung nur kurzfristig wirkenDie drei psychologischen Grundbedürfnisse die echte Begeisterung auslösen:

de

00:34:20

#12 - Weniger führen, mehr ermöglichen: So entsteht...

Future.Work.Mind. ·

2025/10/26

Gesunde Führung, echte Teamkultur und psychologische Sicherheit – kein Buzzword-Bingo, sondern gelebte Praxis.In dieser Folge von Future.Work.Mind spreche ich mit Georg Strohschein, Führungskraft bei der Interhyp AG, über die Kunst, Teams nicht zu managen, sondern zu befähigen.💬 Themen, über die wir sprechen:Wir tauchen tief ein in das Zusammenspiel von Vertrauen, Transparenz und klaren Führungsritualen – und was es braucht, damit Menschen im Job nicht nur leisten, sondern wirklich wachsen

de

00:30:43

#11 - Was Teams stresst – und was wirklich hilft:...

Future.Work.Mind. ·

2025/10/20

Was passiert, wenn Stress in Teams kein Einzelfall mehr ist – sondern Teil des Systems?Wenn Überforderung, Dauererreichbarkeit oder unklare Rollen nicht „persönliche Schwächen“ sind, sondern Organisationsmuster?Und: Was können Führung, HR und Teams gemeinsam tun, um mentale Gesundheit nicht nur zu fordern, sondern wirklich zu fördern?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber,warum psychische Gesundheit kein „Nice-to-have“ ist – sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Produktivität,

de

00:24:12

#10 - Warnsignale erkennen – wie Teams psychische...

Future.Work.Mind. ·

2025/10/13

Was passiert, wenn Teams psychische Belastung nicht erst erkennen, wenn jemand ausfällt – sondern schon dann, wenn die ersten feinen Risse sichtbar werden?Wie können Führungskräfte, HR und Mitarbeitende gemeinsam eine Arbeitskultur schaffen, in der Überlastung kein Tabu ist, sondern ein Signal für gemeinsames Handeln?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber,wie wir Frühwarnsignale für mentale Belastung sehen, deuten und ansprechen – bevor sie zu Burnout, Rückzug oder Leistungsabfall

de

00:30:37

#9 - Mental Health at Work: 10 wirksame Strategien...

Future.Work.Mind. ·

2025/10/06

Was passiert, wenn mentale Gesundheit in Organisationen nicht nur ein Thema für den World Mental Health Day am 10.10. bleibt – sondern zu einer echten Priorität wird?Wie können Führungskräfte, HR und Mitarbeitende gemeinsam ein Arbeitsumfeld schaffen, das Belastung früh erkennt, Erholung ermöglicht und psychologische Sicherheit wirklich lebt?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, was viele spüren – aber oft übersehen:Warum mentale Gesundheit am Arbeitsplatz kein „Soft Skill“

de

00:27:14

#8 - Remote & Hybrid: Wie Unternehmenskultur auch auf...

Future.Work.Mind. ·

2025/09/22

Warum fühlen sich so viele Menschen im Homeoffice isoliert – während andere Teams durch Hybrid-Arbeit produktiver, gesünder und sogar zufriedener werden?Und warum verlieren manche Unternehmen ihre Kultur auf Distanz, während andere sie bewusst stärken und damit Nähe, Vertrauen und Engagement fördern?Genau darum geht es in dieser Folge von Future.Work.Mind..Ich entlarve den größten Remote-Mythos: Kultur geht nicht einfach verloren, nur weil wir uns weniger im Büro sehen. Kultur ist kein Kickertisch

de

00:26:31

#7 - Werte leben statt verkünden – So wird Kultur...

Future.Work.Mind. ·

2025/09/15

Warum hängen in so vielen Büros schicke Werteposter – und gleichzeitig steigen Krankmeldungen, innere Kündigungen und Fluktuation?Und warum gelingt es manchen Unternehmen, Werte nicht nur aufzuschreiben, sondern wirklich zu leben – und damit messbar mentale Gesundheit, Engagement und Innovationskraft zu stärken?Genau darum geht es in dieser Folge von Future.Work.Mind.. Ich entlarve den größten Werte-Mythos: Werte sind keine Wanddeko, sondern psychologische Schutzschilde. Wenn sie authentisch gelebt,

de

00:20:56

#6 – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil: Wie...

Future.Work.Mind. ·

2025/09/08

🎙️ Folge #6 – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil: Wie mentale Gesundheit zur größten Stärke deines Unternehmens wirdWenn psychische Ausfälle das Controlling mehr beschäftigen als neue Ideen – was stimmt hier nicht? Und welche Unternehmen gewinnen wirklich: die mit Kickertisch oder die mit echter psychischer Sicherheit?In dieser Folge von Future.Work.Mind. kläre ich ein oft übersehenes Gebot der Wirtschaft: Mentale Gesundheit ist kein Fürsorgethema – sie ist ein strategischer Hebel. Und das

de

00:21:13

#5 - Teamkultur: Mehr als nur Stimmung – Wie gesunde...

Future.Work.Mind. ·

2025/09/01

🎙️ Folge #5 – Teamkultur: Mehr als nur Stimmung – Wie gesunde Zusammenarbeit entstehtWas, wenn dein Team denkt, alles läuft gut – und gleichzeitig alle schweigen?Was, wenn die Stimmung stimmt, aber niemand offen über Überlastung, Fehler oder Zweifel spricht?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das wir oft unterschätzen – aber das jede Zusammenarbeit prägt: Teamkultur.Eine gesunde Teamkultur ist mehr als Tischkicker und Teamevents. Sie entscheidet darüber, wie wir

de

00:15:21

#4 - Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu...

Future.Work.Mind. ·

2025/07/14

🎙️ Folge #4 – Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu starken TeamsWas, wenn du etwas sagen willst – und dann doch lieber schweigst?Was, wenn Ideen ungesagt bleiben, weil du nicht als „komisch“, „unpassend“ oder „zu kritisch“ gelten willst?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das im Alltag oft überhört wird – aber Teams im Innersten prägt: Psychologische Sicherheit. Sie ist die Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit, echtes Vertrauen und Innovation. Und sie

de

00:22:08

#3 - Mentale Gesundheit: Was Führungskräfte wirklich...

Future.Work.Mind. ·

2025/07/07

🎙️ Folge #3 – Mentale Gesundheit: Was Führungskräfte wirklich tun könnenWie entsteht ein Teamklima, in dem Menschen nicht nur leisten – sondern auch Luft holen dürfen?Was tun, wenn du merkst, dass jemand im Team innerlich aussteigt – und du nicht weißt, wie du richtig reagierst?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das uns alle betrifft – aber oft zu kurz kommt: Mentale Gesundheit als Führungsaufgabe. Nicht als Zusatz. Sondern als zentrales Element für Vertrauen,

de

00:21:34

#2 - Fehlerkultur als Wachstumsmotor – So geht’s...

Future.Work.Mind. ·

2025/06/30

🎙️ Folge #2 – Fehlerkultur als Wachstumsmotor: So geht’s wirklichWas wäre, wenn Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation wären?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, worüber in vielen Unternehmen eher geflüstert als gesprochen wird:Wie gelingt eine echte, gelebte Fehlerkultur – jenseits von Alibi-Formaten und Buzzwords?Denn klar ist: Fehler passieren. Aber was dann folgt, entscheidet über Vertrauen, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.Und genau da setzen wir heute

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00:21:13

#1 - Gesunde Führung in unsicheren Zeiten: 3 Impulse...

Future.Work.Mind. ·

2025/06/23

🎙️ Folge #1 – Gesunde Führung in unsicheren Zeiten: 3 Impulse für deinen AlltagWas brauchen Teams wirklich, wenn alles wackelt?Wie können Führungskräfte in Krisenzeiten Halt geben – ohne sich selbst zu verlieren?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, was viele spüren – aber wenige offen ansprechen:Wie gelingt gesunde Führung in Zeiten von Unsicherheit, Dauerveränderung und digitaler Dauerpräsenz?👉 Dich erwarten:Drei konkrete Impulse für gesunde und resiliente FührungMeine

de

00:01:14

Teaser - Willkommen bei Future.Work.Mind.

Future.Work.Mind. ·

2025/06/18

Willkommen bei Future.Work.Mind.Was macht zukunftsfähige Organisationen wirklich aus? Wie kann gesundes Arbeiten dabei helfen, dass Menschen innovativ, motiviert und leistungsfähig bleiben? Wie kann die Unternehmenskultur einen nachhaltig positiven Einfluss auf Teams haben? Ob psychologische Sicherheit, Resilienz oder gesunde Führung in Zeiten von Wandel und Unsicherheit – ich verbinde in diesem Podcast Wissenschaft mit dem echtem Leben. So, dass es nicht nur hängenbleibt, sondern wirklich was

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