Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

Veränderung ist kein Sonderfall mehr, sondern Alltag.In dieser Episode spreche ich mit Felicitas von Kyaw, langjährige Transformations- und HR-Leaderin und heute Beraterin für Veränderung, darüber, wie Führung in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleibt. Wir reden über unsere eigenen Schritte in die Selbstständigkeit, über Change-Müdigkeit in Organisationen, Emotionen in Veränderungsprozessen und die Skills, die Führung heute wirklich braucht. Von Selbstführung bis „KI-Mensch-Kompetenz“.

In dieser Episode von Inside People & Culture spreche ich mit Huni Park, VP Communications bei Viessmann und „Beste Führungskraft 2023“, über die Zukunft von Kommunikation und Führung.Wir reden darüber, wie Kommunikation Vertrauen schafft, welche Verantwortung Führungskräfte dabei haben und warum Emotion und Klarheit kein Widerspruch sind.

In dieser Episode von Inside People & Culture spreche ich mit Dr. Veronika von Heise-Rotenburg, CFO & Managing Director bei Everphone und meiner ehemaligen Chefin.Wir reden über die Schnittstelle zwischen Finance und People, über KPIs, Kultur und die Frage, warum Mitarbeitende keine Kostenstelle, sondern die größte Investition eines Unternehmens sind. Veronika teilt ihre Perspektive auf People Analytics, Fluktuation, Recruiting und zeigt, wie CFOs und People-Teams gemeinsam Resilienz und

Stress ist nicht nur Belastung, er kann auch Energiequelle sein. In dieser Spezialfolge von Inside People & Culture spreche ich mit Jacob Drachenberg darüber, warum Stresskompetenz die entscheidende Zukunftskompetenz ist. Für Mitarbeitende, Führungskräfte und ganze Organisationen.

In dieser Folge spreche ich mit Annika in der Beek, CHRO bei Statista, über die Herausforderung, Kultur in internationalen Organisationen lebendig zu halten.Wie schafft man es, dass sich Menschen in Hamburg, Shanghai und Tel Aviv gleichermaßen angesprochen fühlen? Welche Chancen und Risiken entstehen, wenn Zusammenarbeit überwiegend remote stattfindet? Und woran erkennt man, dass internationale Kultur nicht funktioniert und wie kann man gegensteuern? Annika teilt ihre Erfahrungen aus einem global