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PODCAST

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Chancen. Dabei geht es nicht um Schlagworte, oder darum recht zu behalten - sondern um echte Geschichten, Perspektiven und Ideen für ein Miteinander auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Menschen aus Praxis, Forschung und dem »echten Leben« erkunden wir, wie Zugehörigkeit entsteht, wo Potenziale übersehen werden – und wie wir gemeinsam Räume

society & culture relationships

All Episodes

35:16

#154 Wie prägt uns der Ort, an dem wir aufwachsen?

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/10/02

Vom Aufwachsen in der DDR über ein gemeinsames Rap-Label mit Marteria bis hin zu den großen Fragen unserer Arbeitswelt: Gabriel Rath nimmt uns mit auf eine persönliche Reise durch Systemumbrüche, Identität und die Frage, welche Geschichten wir heute über uns erzählen wollen. Eine ehrliche Folge über Haltung, Herkunft und echten Zukunftsoptimismus.

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49:42

#153 Zwischen Konsens-Falle und echter Wirksamkeit.

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/09/18

In dieser Folge spricht Isabel Gebien mit ihrer Jule Jankowski über die Konsens-Falle, Machtfragen und die ungeschminkte Wahrheit der neuen Arbeitswelt. Ein gewohnt scharfes und ehrliches Gespräch ohne Kuschel-Floskeln über echte Menschlichkeit, Führung und wirksame Transformation.

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45:34

#152 Neuroinklusion: Wie eine gerechte Welt für...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/09/04

In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeitswelt für alle aussieht.

de

65:03

#151 Schmutziges Gold & Saubere Gewinne: Wie viel...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/08/21

Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?

de

33:44

#150 Logistik der Leidenschaft: Warum Führung...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/08/07

Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.

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46:10

#149 Rasha Nasr SPD Bundestagsabgeordnete im...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/07/17

Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind. Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.

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49:02

#148 Wer profitiert eigentlich von KI (Künstlicher...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/07/03

Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.

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63:54

#147 Natur ist politisch. Auch wenn wir gerne so tun,...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/06/19

In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.

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56:56

#146 Das Startchancen-Programm, soziale Ungleichheit...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/06/05

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.

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50:54

#145 Neuanfang nach dem Bruch – Mut, Loslassen und...

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2026/05/22

In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.

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37:49

#144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem...

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2026/05/08

„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie. Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu

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51:23

#143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und...

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2026/05/01

In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen.Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst. Marina denkt darüber folgendes: „In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu

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49:48

#142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.

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2026/04/17

HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt.Es geht um: → Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können → Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet → warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert → und wie man

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39:35

#141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.

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2026/04/03

Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen.Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.

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52:44

#140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration,...

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2026/03/18

Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus.Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsmarkt immer noch an guten Absichten scheitern lassen. Und darüber, was Anerkennung wirklich bedeutet.

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40:42

#139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef.

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2026/03/04

Was, wenn wir längst schlauer sind als die Systeme, in denen wir arbeiten?Wir sprechen über Zukunftsfähigkeit statt Positionsdenken. Über Resilienz – und wo sie zur stillen Selbstoptimierung kippt. Über Machtstrukturen, Mut und die Frage, wer eigentlich definiert, was »relevant« ist. 📌 Wie viel Verantwortung trägt jede:r Einzelne in Transformationsprozessen? 📌 Wann wird Anpassung gefährlich? 📌 Und was braucht es, damit Zusammenarbeit stärker wird als Konkurrenz? Emma ist nämlich der Meinung,

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65:40

#138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und...

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2026/02/18

Was passiert, wenn Aktivismus auf Unternehmertum trifft? Wenn man Haltung nicht nur predigt, sondern lebt? Und wenn jemand Sätze raushaut wie:→ »Kapitalismus bumst Patriarchat.« → »Je mehr Privileg du hast, desto mehr Verantwortung trägst du.« → »Trump ist ein T-Rex – behandle ihn wie ein T-Rex.« Dann weißt du: Das wird kein Smalltalk. Ich hatte @Micha Fritz zu Gast bei @Equality 365 – Mitgründer von @Viva con Agua. Wir sprechen über Verantwortung, Privilegien, Aktivismus, Wirtschaft,

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44:22

#137 Wir sind nicht falsch!

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2026/02/04

Was, wenn das Problem nie bei dir lag – sondern bei den Systemen, in denen du funktionieren solltest?In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Alex Wolf einer Facilitatorin & Narrative Strategin, die genau dort ansetzt, wo viele Gespräche enden: → Bei Neurodivergenz, Arbeit und der Frage, warum »Erfolg« für so viele Menschen einfach nicht erreichbar ist. Ein Satz aus dem Gespräch, der geblieben ist: »Die typische Karriereleiter funktioniert für neurodivergente Menschen einfach nicht.«

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56:33

#136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin...

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2026/01/21

»Wenn die Menschen, die wir aktuell unbedingt brauchen, alle ausbrennen,ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.« Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- & Vertrauensexpertin, Karin Lausch. Zum zweiten Mal ist Karin bei mir zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach. Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht – und jemand, der dort differenziert bleibt, wo andere vereinfachen. Wir

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50:02

#135 Demokratie unter Druck: Im Gespräch mit Peter...

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen &... ·

2026/01/14

»Faktenbasierte Argumentation ist die Basis guter Demokratie.«Dieser Satz ist eine Kampfansage an Lautstärke, Lügen und politische Bequemlichkeit. Und ich könnte mir keinen besseren Start ins neue Jahr von EQUALITY 365 vorstellen als dieses Gespräch – mit Peter Ruhenstroth-Bauer. Jurist. Ehemaliger Politiker. Früher Nationaler Direktor der UNO-Flüchtlingshilfe, heute Vorstandsvorsitzender von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland. Ein smarter Kopf, der weiß, wie Demokratie auf dem Papier

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