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PODCAST

向上说

中欧国际工商学院

中欧国际工商学院官方播客节目《向上说》，携手SMG上海人民广播电台联合出品，传播中欧教授的知识力量，在商业的时代洪流中留下中欧的声音。《向上说》每月更新2集，第一季共15集。内心呼唤知识的人，正在被我们呼唤。

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44:37

11. 钱难挣？不敢花？促消费的步子要迈大点

向上说 ·

2026/02/13

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47:04

10. 当人人都能活到120岁，商业应该怎么做?

向上说 ·

2026/01/23

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45:56

09. 示弱是一种智慧？从家族传承看亲子教育的博弈

向上说 ·

2026/01/09

人们常说“富不过三代”，这不仅是财富的魔咒，更关乎“人”的传承是否成功。数据显示，那些大多诞生于20世纪90年代至21世纪初的中国民营企业正集体步入接班高峰期，这批企业的创始人平均年龄已超六旬，这些家族企业正站在“必须交棒”的历史节点。从一代的“怕”到二代的“证”，家族企业的接班从来不是简单的权力交接，而是更为复杂的信任关系重构，是一场关于“渗透”与“融入”的心理博弈。本期嘉宾主播是来自中欧国际工商学院的管理学副教授、中坚力量升级课程联席课程主任王安智，他拆解了家族企业传承中父代、子代与企业的“关系三角”，并通过“渗透-融入”四象限的研究模式，结合心理学的研究发现，为家族企业的接班模式做出了科学且实用的诊断参考。无论家里是否有“皇位”要继承，这场关于信任、沟通和放手的深度对话，都为所有在亲子关系中的两代人提供了有点反常识但富有意义的教育启示：最高级的渗透不是展示完美，而是向孩子“示弱”；最成功的传承，往往始于父辈坦诚自己的无力感开始。【Shownotes】02:11 家族传承只盯资产？“人”的传承也很重要04:52

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48:24

08. App会被AI消灭吗？未来购物全靠“一张嘴”？

向上说 ·

2025/12/19

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48:25

07. “空降兵”成功率仅20%？空降高管的企业生存指南

向上说 ·

2025/12/05

在竞争激烈的商业战场中，“空降兵”早已成为企业变革的常见选择。无论是面临转型困境的传统企业，还是寻求突破的新兴公司，都期待通过引入外部高管来打开新局面。但一个残酷的现实是，“空降兵”的成功率往往出乎意料地低，更有很多陷入“不成不败”的职业窘境。为什么职场“空降兵”的成功率不高？对于企业管理者、“空降兵”本人及团队来说，该如何调整预期，打好“配合战”？中欧国际工商学院管理实践教授、中欧总经理课程（AMP）联席课程主任陈少晦博士，在本期节目中拆解了“空降兵”低成功率的核心原因与破局路径，助力新入局者分阶段攻坚克难，推进任务落地，也为企业管理者打开思路，在人力资源方面实现继承和突破、稳定和发展间的更优平衡。归根到底，空降兵是否成功是对一个公司经营系统发展的全面考验。无论你是即将“空降”的高管，还是正在适应“空降”新上司的职场人，甚至是在考虑引进外部人才的企业决策者，这期节目都将为你提供实用的策略和深刻的洞察。【ShowNotes】4:30 为什么职场“空降兵”成功率这么低？8:05 浅谈一个成功的空降兵案例：小鹏汽车的王凤英9:30

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49:06

06. 为什么你的情绪越来越“值钱”？解读情绪的商业密码

向上说 ·

2025/11/21

为何有人在日用品上抠1元钱的优惠，却在几百元的盲盒和上千元的演唱会门票上花钱不眨眼？当功能趋同的产品越来越“卷”价格，人们却愿意为那些带来“快乐”情绪和意义感的产品买单，即便它们有着更高昂的溢价。近期发布的《2025

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20:18

未命名项目

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2025/11/15

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47:58

05. 中年不危机指南：从预防职业身份成瘾开始

向上说 ·

2025/11/07

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50:53

04. 长寿时代来了，我们如何备好养老钱？

向上说 ·

2025/10/24

在今年重阳节到来之际，让我们先回顾一组数据：截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达到3.1亿，占总人口的22%；65周岁及以上老年人口2.2亿，占总人口的15.6%。以中国最早进入人口老龄化且老龄化程度最深的城市——上海为例，上海户籍60岁以上老人已占总人口的37.6％，老龄化程度甚至超过了日本（29.3%）。“长寿之城”的光环背后，是日益沉重的养老压力。未富先老、未备先老，不仅是个体，也是整个社会的写照。还未老去的中青年们不得不面对并不遥远的诸多养老难题：如何为养老未雨绸缪？种类繁多的金融养老产品如何选择？“以房养老”真的靠得住吗？中欧国际工商学院金融与会计学教授、鹏瑞金融学教席教授、中欧财富管理研究中心主任芮萌，关注绿色金融、家族财富管理，特别是养老金融领域的最新发展。他的分享为中青年人打开了看待“养老问题”的新视角，提供了最务实可行的养老金融建议，干货满满，也让我们看到银发经济在AI时代的巨大发展机遇。【Shownotes】2:42 两名年轻人抚养一名老人，25年后，我们将面临“长寿风险”4:21

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47:24

03. 文科无用论，才是AI时代最危险的偏见

向上说 ·

2025/10/10

近年来，诸多高校降低文科招生比例，甚至撤销部分文科专业，与之形成鲜明对比的是STEM专业风头更劲，这使得“文科无用论”的唱衰之声不绝于耳。文科的衰退是时代必然吗？日益式微的文科真的无用了吗？文科理科定要分出仲伯吗？AI时代，人类站在文明的十字路口，是终将沦为技术的“工具人”，还是进化为更有趣味、更有价值的人？中欧国际工商学院战略学及创业学助理教授白果，关注数字经济、创新战略、数字化转型等课题，特别是人工智能技术和其他的数字技术对社会平等、社会福利及经济可持续发展的影响。本科是北大文科出身的白教授对于文科的发展有着独特的洞察和思考，她的分享让我们看到了在AI时代，文科反而成为最被低估的一门学科，当AI重构世界，人文社科终将成为人类发展的基石和导航。【Shownotes】2:56 文科还有用吗？关键看未来什么能力更稀缺6:14 “项目制”更应是人才培养改革方向7:25 传统学科的划分，只是时代的产物8:22 不被AI取代的程序员，需要具备哪些能力？12:16 “文科无用”论的根源是什么17:57

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53:10

02. “难搞”的00后，在职场中真的难管吗？

向上说 ·

2025/09/26

刚刚步入职场的“00后“到底是怎样一代人？是“躺平文化”和“佛系工作”的拥趸者？还是“一言不合就递辞职信”的任性儿？这代成长于经济腾飞期的00后数字原住民，身上有哪些鲜明的特点和共性？在职场中，面对00后员工/下属，有什么有效的相处或管理之道？中欧国际工商学院管理学副教授、中坚力量升级课程-联系课程主任王安智，其研究领域主要集中在华人组织行为研究、华人领导风格与成效、西方领导理论及其文化适用范围、性别与领导力等，他的分享为我们打开了一个走近00后职场人的新视角。3:47 00后“难搞”？70后、80后、90后前浪们的共识？9:29 偏见的产生，源于理解还不够多10:07 00后身上的三个关键词11:54 00后在职场也有“三八法则”14:00 如果有利益可图，00后怎会躺平！16:48 面对年轻一代，作为前辈要先学会反思23:32 让00后死心塌地的关键：“跟着老大真的有东西可以学！”28:11 二代接班的弯路：没苦硬吃35:46 两种情况下，年轻人反而渴望一个“严格”的主管39:33 和年轻人相处的“两步走”秘诀44:45

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45:55

01. 中企出海一手观察：踩过的坑和取得的经

向上说 ·

2025/09/10

中欧国际工商学院金融与会计学教授苏锡嘉与SMG上海广播电视台主持人宇皓一起聊聊中国企业出海的那些事儿：是产品为王还是品牌制胜？面对文化差异，怎样才能不踩雷？中国品牌如何在海外讲好自己的故事？苏教授的第一手中企出海观察，为我们分享了那些企业在出海路上踩过的坑和取得的经。6:00 什么样的企业不适合出海？6:39 为什么瑞幸出海比霸王茶姬出海更困难？8:03 安踏成功出海，靠的是什么？10:16 再低端的产品也要在海外建立品牌意识12:44 为什么在越南看不到中国产摩托车？15:36 有时候必须放下身段，才能抢占市场17:01 出海的禁忌：忘记自己是“外国人”19:20 什么事情上犯了事，连总统都帮不了你？25:14“中国制造”为什么价格提升不上去？28:10 中国新能源汽车出海，做对了三件事32:51 越南和印尼的劳动力，并不便宜35:43 中国企业出海东南亚，为何热衷做公益？38:19 不同类型企业出海，谁更能立足当地？42:29 抵御诱惑——出海人最基本的事业态度

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