向上说

50:18

S2Ep1. 一个金牌经理人，为什么一外派就“失灵”了？

向上说 ·

2026/09/28

zh-cn

42:05

企业要招聘的，不是“学过AI的人”｜向上说·下课聊

向上说 ·

2026/09/16

当下的招聘和求职市场，正在被AI重塑。2026年7月，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》。报告显示，今年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数增长10.6%，求职人数增长10.5%。企业和求职者都在加速进入AI，呈现出“供需双增”的趋势，但双方对“AI人才”的理解并不完全一致。正值秋招季，本期《向上说·下课聊》播客，中欧国际工商学院管理学副教授杨蔚和中欧EMBA2023级校友、智联招聘集团副总裁汪婷，从招聘市场的一线变化观察切入，追问当AI把每个人的“基本动作”都拉到差不多的水平，企业真正要招的是怎么样的人才？为什么小公司可能比大企业更快拥抱

zh-cn

38:31

兰小欢：在“置身事内”的复杂问题里，寻找一个答案 | 向上说·下课聊

向上说 ·

2026/06/30

初夏的中欧上海校区，四位来自投资、互联网、法律与产业一线的 EMBA 同学及校友，把各自领域最真实的焦虑与困惑，悉数抛到中欧国际工商学院经济学教授、《置身事内》作者兰小欢面前。于是，就有了这场被记录下来的非正式课后聊天局，听听兰教授和大家都聊了哪些最关切的真问题？AI 到底是堪比电力的文明级革命，还是一场终会破裂的泡沫？算力、电力、光纤与数据中心，将如何重塑新一轮基础设施竞争？当 AI 深度改写中层管理、初级律师与金融分析等岗位，人和组织的独特价值还剩下什么？在这条庞大的 AI 产业链上，财富与价值究竟在向谁集中？技术出海的合规边界在哪里？在房地产和大基建周期之后，地方经济该如何找到新增长路径？……本期《向上说｜下课聊》，就是这样一场把复杂现实摊开、揉碎的硬核对话。它不仅是一次酣畅淋漓的答疑解惑，更是一次串联起科技变迁、资本流向、组织演变与地方产业政策的中国经济时代观察。【Show Notes】01:32 科技企业不缺贷款，真正稀缺的是能承担不确定性的资本。产业科技的风险由谁来承担，收益又该如何分配？04:59

zh-cn

1:20:51

2025年报知多少？读懂上市公司“黄金三角”

向上说 ·

2026/05/29

2026年四月底，随着2025年报季落幕，A股上市公司2025年年报披露正式收官，5385家非金融企业交出了年度成绩单，这也意味着，中国资本市场又迎来了一年一度的“期末阅卷”时刻。在会计学者的眼中，财报数据从来不是冰冷的数字，而是企业经营实质的精准映射，成为评估一家公司价值的有力证据。中欧国际工商学院会计学教授陈世敏和中欧会计学助理教授邵巍，通过一场轻松生动的采访对谈，剖析了企业ROE（净资产收益率）、成长性和现金流这个“黄金三角”，深入浅出地带来普通人也能读懂的2025A股上市公司年报真相，更帮助大家理解，在这个分化时代，企业的价值到底怎么看？【Show notes】01:27 年报就像企业的“期末阅卷”，能帮助管理者和投资者复盘企业表现05:18 近几年上市公司整体变化回顾：收入和利润增长从两位数到一位数05:54 财务报表是微观的，但把所有上市公司合在一起看，就能看到宏观经济的趋势07:40 2025年上市公司年报显示，整体呈现出一定的触底修复迹象。09:56 判断企业价值的“黄金三角”：ROE、成长性、现金流，三者缺一不可11:19

zh-cn

49:44

15. 把“手低”交给AI，把“眼高”留给自己：“眼高手低”的学习者更有职场竞争力？

向上说 ·

2026/04/24

提到“AI焦虑”，很多人深有体感。看着各种大模型疯狂迭代，仿佛今天不用AI，明天就会被时代抛弃。焦虑，源于很多人的迷惘：“未来，我还能做什么？”“现在，我该怎么学？” 在本期《向上说》中，中欧国际工商学院市场营销学副教授、副教务长、MBA课程主任张玲玲教授给出了她松弛而透彻的分享。她从如何摆脱AI焦虑的亲身经历出发，畅聊了“教育”与“学习”的本质区别、超级个体的崛起、企业到底需要什么样的人才，以及MBA教育在当下的新机遇和迭代需求……当AI能迅速填平执行力的鸿沟并提供“硬技能”，以往被诟病的“眼高手低”，反而成了当下最稀缺的竞争力——把“手低”交给AI（硬技能和执行），把“眼高”留给自己（想象力、同理心、寻找非共识的能力……）会成为个人职场竞争优势的真正护城河。无论你是正在迷茫的职场新人、寻求转型的管理者，还是有育儿焦虑的父母，这期充满“松弛感”和“向上力量”的对话，或多或少解答了“AI时代我们到底该学什么、以及怎么学”这个问题，希望能启发你更好地找到自己的学习坐标，不再盲目焦虑。【Shownotes】01:52

zh-cn

47:08

14. 一人公司：新时代的个体户，还是带领AI大军的“赛博老板”？

向上说 ·

2026/04/17

打工人的尽头，真的是自己当老板吗？在AI浪潮的席卷中，答案可能是一种全新的组织形态——“一人公司”（OPC）。从开源创新到AI智能体“小龙虾”的诞生，当个人无需团队就能撬动过往只有大公司才能参与的商业机会，我们正在见证一场比互联网更深刻的生产力革命。超级个体的时代大幕已经拉开，这场变革的终局将把我们带向何方？本期《向上说》的主播嘉宾是中欧国际工商学院管理学副教授杨蔚。作为拥有文理跨学科背景的学者，她的研究和教学聚焦于AI时代的企业战略与创新创业。她自嘲是“中欧养‘龙虾’最废的人”，但敏锐洞察着整个行业的前沿动态，深深扎根于AI实践第一线。她用一个个生动到“惊悚”的AI员工的故事，揭示了人机协作的无限潜力和边界警示。一人公司，究竟是新时代的个体户，还是带领AI大军的“赛博老板”？这不仅是一场关于技术的讨论，更是一次对未来组织形态与个体价值的深度推演。无论你是正面临转型焦虑的大厂员工，还是心怀创意的超级个体，或者是害怕被AI淘汰的普通文科生，这期节目都将给你启发。【Shownotes】�️【跨界与破局：从开源而起的AI商业创新】1:12

zh-cn

48:54

13. 规模化vs小众感：体验经济如何兼得“鱼与熊掌”？

向上说 ·

2026/03/27

zh-cn

47:53

12. 干掉油车只是前戏，新能源汽车终将颠覆什么？

向上说 ·

2026/03/13

zh-cn

44:37

11. 钱难挣？不敢花？促消费的步子要迈大点

向上说 ·

2026/02/13

zh-cn

47:04

10. 当人人都能活到120岁，商业应该怎么做?

向上说 ·

2026/01/23

zh-cn

45:56

09. 示弱是一种智慧？从家族传承看亲子教育的博弈

向上说 ·

2026/01/09

人们常说“富不过三代”，这不仅是财富的魔咒，更关乎“人”的传承是否成功。数据显示，那些大多诞生于20世纪90年代至21世纪初的中国民营企业正集体步入接班高峰期，这批企业的创始人平均年龄已超六旬，这些家族企业正站在“必须交棒”的历史节点。从一代的“怕”到二代的“证”，家族企业的接班从来不是简单的权力交接，而是更为复杂的信任关系重构，是一场关于“渗透”与“融入”的心理博弈。本期嘉宾主播是来自中欧国际工商学院的管理学副教授、中坚力量升级课程联席课程主任王安智，他拆解了家族企业传承中父代、子代与企业的“关系三角”，并通过“渗透-融入”四象限的研究模式，结合心理学的研究发现，为家族企业的接班模式做出了科学且实用的诊断参考。无论家里是否有“皇位”要继承，这场关于信任、沟通和放手的深度对话，都为所有在亲子关系中的两代人提供了有点反常识但富有意义的教育启示：最高级的渗透不是展示完美，而是向孩子“示弱”；最成功的传承，往往始于父辈坦诚自己的无力感开始。【Shownotes】02:11 家族传承只盯资产？“人”的传承也很重要04:52

zh-cn

48:24

08. App会被AI消灭吗？未来购物全靠“一张嘴”？

向上说 ·

2025/12/19

zh-cn

48:25

07. “空降兵”成功率仅20%？空降高管的企业生存指南

向上说 ·

2025/12/05

在竞争激烈的商业战场中，“空降兵”早已成为企业变革的常见选择。无论是面临转型困境的传统企业，还是寻求突破的新兴公司，都期待通过引入外部高管来打开新局面。但一个残酷的现实是，“空降兵”的成功率往往出乎意料地低，更有很多陷入“不成不败”的职业窘境。为什么职场“空降兵”的成功率不高？对于企业管理者、“空降兵”本人及团队来说，该如何调整预期，打好“配合战”？中欧国际工商学院管理实践教授、中欧总经理课程（AMP）联席课程主任陈少晦博士，在本期节目中拆解了“空降兵”低成功率的核心原因与破局路径，助力新入局者分阶段攻坚克难，推进任务落地，也为企业管理者打开思路，在人力资源方面实现继承和突破、稳定和发展间的更优平衡。归根到底，空降兵是否成功是对一个公司经营系统发展的全面考验。无论你是即将“空降”的高管，还是正在适应“空降”新上司的职场人，甚至是在考虑引进外部人才的企业决策者，这期节目都将为你提供实用的策略和深刻的洞察。【ShowNotes】4:30 为什么职场“空降兵”成功率这么低？8:05 浅谈一个成功的空降兵案例：小鹏汽车的王凤英9:30

zh-cn

49:06

06. 为什么你的情绪越来越“值钱”？解读情绪的商业密码

向上说 ·

2025/11/21

为何有人在日用品上抠1元钱的优惠，却在几百元的盲盒和上千元的演唱会门票上花钱不眨眼？当功能趋同的产品越来越“卷”价格，人们却愿意为那些带来“快乐”情绪和意义感的产品买单，即便它们有着更高昂的溢价。近期发布的《2025

zh-cn

20:18

未命名项目

向上说 ·

2025/11/15

zh-cn

47:58

05. 中年不危机指南：从预防职业身份成瘾开始

向上说 ·

2025/11/07

zh-cn

50:53

04. 长寿时代来了，我们如何备好养老钱？

向上说 ·

2025/10/24

在今年重阳节到来之际，让我们先回顾一组数据：截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达到3.1亿，占总人口的22%；65周岁及以上老年人口2.2亿，占总人口的15.6%。以中国最早进入人口老龄化且老龄化程度最深的城市——上海为例，上海户籍60岁以上老人已占总人口的37.6％，老龄化程度甚至超过了日本（29.3%）。“长寿之城”的光环背后，是日益沉重的养老压力。未富先老、未备先老，不仅是个体，也是整个社会的写照。还未老去的中青年们不得不面对并不遥远的诸多养老难题：如何为养老未雨绸缪？种类繁多的金融养老产品如何选择？“以房养老”真的靠得住吗？中欧国际工商学院金融与会计学教授、鹏瑞金融学教席教授、中欧财富管理研究中心主任芮萌，关注绿色金融、家族财富管理，特别是养老金融领域的最新发展。他的分享为中青年人打开了看待“养老问题”的新视角，提供了最务实可行的养老金融建议，干货满满，也让我们看到银发经济在AI时代的巨大发展机遇。【Shownotes】2:42 两名年轻人抚养一名老人，25年后，我们将面临“长寿风险”4:21

zh-cn

47:24

03. 文科无用论，才是AI时代最危险的偏见

向上说 ·

2025/10/10

近年来，诸多高校降低文科招生比例，甚至撤销部分文科专业，与之形成鲜明对比的是STEM专业风头更劲，这使得“文科无用论”的唱衰之声不绝于耳。文科的衰退是时代必然吗？日益式微的文科真的无用了吗？文科理科定要分出仲伯吗？AI时代，人类站在文明的十字路口，是终将沦为技术的“工具人”，还是进化为更有趣味、更有价值的人？中欧国际工商学院战略学及创业学助理教授白果，关注数字经济、创新战略、数字化转型等课题，特别是人工智能技术和其他的数字技术对社会平等、社会福利及经济可持续发展的影响。本科是北大文科出身的白教授对于文科的发展有着独特的洞察和思考，她的分享让我们看到了在AI时代，文科反而成为最被低估的一门学科，当AI重构世界，人文社科终将成为人类发展的基石和导航。【Shownotes】2:56 文科还有用吗？关键看未来什么能力更稀缺6:14 “项目制”更应是人才培养改革方向7:25 传统学科的划分，只是时代的产物8:22 不被AI取代的程序员，需要具备哪些能力？12:16 “文科无用”论的根源是什么17:57

zh-cn

53:10

02. “难搞”的00后，在职场中真的难管吗？

向上说 ·

2025/09/26

刚刚步入职场的“00后“到底是怎样一代人？是“躺平文化”和“佛系工作”的拥趸者？还是“一言不合就递辞职信”的任性儿？这代成长于经济腾飞期的00后数字原住民，身上有哪些鲜明的特点和共性？在职场中，面对00后员工/下属，有什么有效的相处或管理之道？中欧国际工商学院管理学副教授、中坚力量升级课程-联系课程主任王安智，其研究领域主要集中在华人组织行为研究、华人领导风格与成效、西方领导理论及其文化适用范围、性别与领导力等，他的分享为我们打开了一个走近00后职场人的新视角。3:47 00后“难搞”？70后、80后、90后前浪们的共识？9:29 偏见的产生，源于理解还不够多10:07 00后身上的三个关键词11:54 00后在职场也有“三八法则”14:00 如果有利益可图，00后怎会躺平！16:48 面对年轻一代，作为前辈要先学会反思23:32 让00后死心塌地的关键：“跟着老大真的有东西可以学！”28:11 二代接班的弯路：没苦硬吃35:46 两种情况下，年轻人反而渴望一个“严格”的主管39:33 和年轻人相处的“两步走”秘诀44:45

zh-cn

45:55

01. 中企出海一手观察：踩过的坑和取得的经

向上说 ·

2025/09/10

中欧国际工商学院金融与会计学教授苏锡嘉与SMG上海广播电视台主持人宇皓一起聊聊中国企业出海的那些事儿：是产品为王还是品牌制胜？面对文化差异，怎样才能不踩雷？中国品牌如何在海外讲好自己的故事？苏教授的第一手中企出海观察，为我们分享了那些企业在出海路上踩过的坑和取得的经。6:00 什么样的企业不适合出海？6:39 为什么瑞幸出海比霸王茶姬出海更困难？8:03 安踏成功出海，靠的是什么？10:16 再低端的产品也要在海外建立品牌意识12:44 为什么在越南看不到中国产摩托车？15:36 有时候必须放下身段，才能抢占市场17:01 出海的禁忌：忘记自己是“外国人”19:20 什么事情上犯了事，连总统都帮不了你？25:14“中国制造”为什么价格提升不上去？28:10 中国新能源汽车出海，做对了三件事32:51 越南和印尼的劳动力，并不便宜35:43 中国企业出海东南亚，为何热衷做公益？38:19 不同类型企业出海，谁更能立足当地？42:29 抵御诱惑——出海人最基本的事业态度

zh-cn

All Episodes

Similar Podcasts

» Divine Intervention Podcasts

Divine-Favour Anene

Daily Facts

Amalia Dupray and Montgomery Jones.

Les dents et dodo

BFMTV

Edutainment Learning

Ralph Krauss

Psychology in Everyday Life: The Psych Files

Michael Britt