11 Minuten mit Meisi

Birgit ist eine People’s Person durch und durch. Sie denkt vernetzt, liest zwischen den Zeilen und liebt Tempo im Alltag. Ihr Weg ins Recruiting begann zufällig in St. Moritz und führte sie vom Quereinstieg in die IT Personalberatung bis in globale Talent Acquisition Rollen. Heute steht sie für pragmatische Lösungen statt Buzzword Bingo und für eines ganz klar: Basic Respect im Recruiting. Schnell, direkt, menschlich. Fast and Furious mit Haltung.Themen dieser Episode:Quereinstieg ins Recruiting: No

Toni spricht offen über seinen Weg in die Personaldienstleistung, vom Quereinstieg ins Recruiting bis zum Geschäftsführer seiner eigenen Executive Search Boutique im Gesundheitswesen. Ehrlich und bodenständig zeigt er, warum Recruiting vor allem ein People Business ist.Themen dieser Episode:Quereinstieg ins Recruiting: Learning by Doing statt LehrbuchSelbstständig mit 25: Zweifel, Durchhaltevermögen und das erste PlacementExecutive Search im Gesundheitswesen: Retainer, Mandate und VertrauenNetzwerk

Andy ist überzeugt: Recruiting ist People Business und zwar auf Augenhöhe. Wir sprechen über Candidate Experience vom ersten Klick bis zum Onboarding, warum Bias Prozesse sabotiert und wieso KI zwar spannend ist, aber nie Empathie ersetzen kann.Themen dieser Episode:Candidate Experience: vom Jobposting bis zur AbsageBias im Recruiting: alte Muster, neue HerausforderungenKI im Alltag: zwischen Superpower und HalluzinationenMensch vs. Maschine: wo Empathie unersetzlich bleibtMit Andy (Recruiter &

Weiji Stocker macht HR-Teams fit für modernes Recruiting und räumt mit dem Mythos „Post & Pray“ auf. Wir sprechen über Active Sourcing als echte Beziehungspflege, die Rolle von Follow-ups und warum Empathie im Recruiting nie durch KI ersetzt werden kann.Themen dieser Episode:Active Sourcing statt Post & Pray: proaktiv statt passivFollow-ups: Warum Dranbleiben oft den Unterschied machtLinkedIn & Co.: Sichtbarkeit als Arbeitgeber strategisch nutzenKI im Recruiting: ChatGPT als

René spricht Klartext: Recruiting ist keine Rocket Science, aber auch kein Buzzword-Bingo. Wir reden über Boolean Search, KI als Co-Pilot und warum der klassische Lebenslauf dringend ein Update braucht.Themen dieser Episode:Boolean vs. Bauchgefühl: warum Strings noch immer King sindKI-Assistenten im Recruiting-Alltag (inkl. Renés „Mini-Crew“ an GPTs)Candidate Experience: Tempo und Wertschätzung statt Hochglanz-KarrierepageZukunft des CV: weniger Schubladen, mehr SkillsMit René (Smart Recruiting