NeuroLeadership

Worum geht’s?Gut gemeintes Feedback landet oft im Abwehrmodus. In dieser Folge zeige ich, was beim Feedback neurobiologisch passiert, warum unser Nervensystem Kritik wie soziale Bedrohung lesen kann und wie Du mit dem BEIRAT-Modell Rückmeldungen gibst, die verstanden, angenommen und umgesetzt werden. Plus: typische Fehler, gutes Timing und Mikro-Formulierungen, die Sicherheit statt Stress senden.Du lernst Warum Feedback das Bedrohungssystem aktivieren kann und wie Du es vermeidest Die 5

Worum geht’s? In dieser Deep-Dive-Episode zeige ich, wie Führung wirkt, wenn wir das Nervensystem mitdenken. Du lernst die drei Grundzustände nach der Polyvagal-Theorie, arbeitest mit dem Konzept des Toleranzfensters und verstehst, warum Co-Regulation kein „Soft Skill“, sondern Führungsinfrastruktur ist – besonders wichtig für neurodivergente Teammitglieder. Du lernst: Die 3 Zustände des Nervensystems (ventral, sympathisch, dorsal) praxisnah erkennen. Das Toleranzfenster als optimalen

Dauer: 25 MinutenEpisode Beschreibung “Wenn ich sehe, dass Du im Meeting passiv bist, dann fühle ich mich frustriert…” - Kennst Du diesen Satz? Es ist die klassische Ich-Botschaft, die seit Jahrzehnten in Führungskräftetrainings gelehrt wird. Aber was, wenn diese scheinbar empathische Kommunikationsform in Wahrheit das Nervensystem Deiner Teammitglieder belastet, statt es zu beruhigen? In dieser Episode decken wir auf, warum Ich-Botschaften im Führungskontext problematisch sein können

Show Notes - NeuroLeadership Podcast Episode 1 Warum die Zukunft der Führung nervensystembasiert ist Dauer: 14 Minuten Eine schockierende Wahrheit: 69% der Mitarbeitenden weltweit geben an, dass ihre Führungskraft den größten Einfluss auf ihre mentale Gesundheit hat – noch vor Familie oder Therapeuten. Diese Statistik zeigt die enorme Verantwortung, die du als Führungskraft trägst. In dieser ersten Episode von NeuroLeadership erfährst Du, warum die Zukunft der Führung nervensystembasiert