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PODCAST

Le Barbu qui parle RH

Nicolas Pasetti

🍯 Le Barbu qui parle RH c"est du miel bio dans vos oreilles 🐝 🏹 Notre objectif : accompagner vos trajets pour aller travailler le matin, à la salle de sport ou pendant que vous cuisinez.. tout en vous apprenant quelque chose 🎙️ 🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !! ✅ Ici, on va aborder des sujets liés au recrutement, à la gestion de talents, aux outils RH et à l’actualité brulante du

business careers

All Episodes

07:28

Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences

Le Barbu qui parle RH ·

2026/03/04

On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”Dans cet épisode, on parle :Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.Soft skills : pourquoi

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06:41

Managers 2026 : le crash silencieux (et pourquoi tout...

Le Barbu qui parle RH ·

2026/02/25

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et

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53:20

La science-fiction avait-elle prévu les RH de 2050 ? 🪐 🛸

Le Barbu qui parle RH ·

2026/02/18

Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail.IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de

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06:14

Retour au bureau (RTO) : pourquoi ça coince (et...

Le Barbu qui parle RH ·

2026/02/11

En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous.Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur

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07:32

Santé mentale : le nouveau KPI de performance ? 🩵 🩵

Le Barbu qui parle RH ·

2026/02/04

En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️Ce que tu vas retenir :Pourquoi la performance durable

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28:03

La Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 avec Léo...

Le Barbu qui parle RH ·

2026/01/28

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du

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08:01

IA agentique : l’IA qui bosse à ta place ?? ⚡️⚡️

Le Barbu qui parle RH ·

2026/01/21

En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents.Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :ce qu’est vraiment l’IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)les cas d’usage RH concrets : recrutement, onboarding,

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44:22

La salariat fait-il encore rêver ?! - avec Frédéric...

Le Barbu qui parle RH ·

2026/01/14

🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybridesCDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ?Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’émergence des communautés hybrides.Fini l’équipe RH en silos. Place à des écosystèmes de talents multiples,

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37:53

Clash RH : Briller sur LinkedIn VS travailler dans...

Le Barbu qui parle RH ·

2026/01/07

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ?Deux visions s’affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d’éclairer les sujets clés (santé

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09:15

RH, DRH, CEO : écoutez ça avant de commencer 2026

Le Barbu qui parle RH ·

2025/12/31

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait

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10:18

Les 5 erreurs RH qu’on ne peut plus se permettre en...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/12/24

Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,rater l’onboarding,faire de la com RH sans régler les irritants internes.🎧 À écouter…

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08:29

EVP : promesse employeur ou pipeau corporate ?

Le Barbu qui parle RH ·

2025/12/17

L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.Dans cet épisode, on décortique ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est

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30:36

Bientôt TOUS au chômage à cause de l'IA ? avec Jeremy...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/12/10

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique. Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de

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59:44

Recruter autrement : une utopie de bisounours ? 🐻

Le Barbu qui parle RH ·

2025/12/03

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même

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23:35

Clash RH ⚡ Télétravail vs Présentiel ?! feat. Louis...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/11/26

Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 : Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :👉 Le travail en remote👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.Au micro :Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et

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11:54

Arrêtez de ghoster les candidats !!!

Le Barbu qui parle RH ·

2025/11/19

Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c’est pas Tinder.C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.Pourtant...Quand tu nourris la relation, tu ravives l’engagement.Aujourdhui, on

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39:25

Être RH en France : mission impossible ?! 🇫🇷 avec...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/11/12

🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous

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1:03:35

"Secteur public : tous des flemmards planqués ?!" 🐐 🐐...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/11/05

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.🎯 Un invité pas comme les autres :Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique

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28:11

⚡ Inbound vs Outbound Recruiting ⚡ : Quelle stratégie...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/10/29

🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ?Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines.Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting.Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes.Au micro :Charline Hemery – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound.Élise Moron – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du

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09:42

[ CAPSULE ] Comment ne pas avoir une offre d'emploi...

Le Barbu qui parle RH ·

2025/10/22

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!C’est normal que personne ne clique.”Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶“En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob)Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision...Même si on n’a pas de stat précise, on sait que

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