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PODCAST

PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

Plaff, c’est un podcast féministe qui met en lumière des témoignages poignants et des interviews captivantes de femmes, souvent de plus de 50 ans. Ce podcast s"attaque aux inégalités et au sexisme dans le monde du travail, en particulier ceux que rencontrent les femmes dites vieilles dans le dernier tiers de leur vie professionnelle. Confrontées à une double peine, elles subissent à la fois les préjugés liés à l’âge et des inégalités hommes-femmes toujours aussi tenaces. Plaff, acronyme de

education self-improvement

All Episodes

23:01

Santé et conditions de travail aggravées pour les...

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2025/09/25

Florence Chappert dirige depuis 2008 le département « Genre, égalité, santé et conditions de travail » à l’Anact l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Elle y a initié un programme de recherche intitulé « Toutes choses INégales par ailleurs » L’Anact a classé en 4 catégories les raisons qui expliquent les données fournies par la Caisse primaire d’assurance maladie. L’état de santé des femmes se distingue de celui des hommes : accidents du travail en hausse pour elles,

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22:57

Devenir professeure des écoles à 55 ans ? Le pari de...

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2025/09/11

Et si l’Éducation nationale était l’employeur le moins discriminant pour les chercheurs/ses d’emploi de + 50 ans ? Pour cette rentrée, marquée à la fois par la pénurie d’enseignants et par des perspectives de recrutement toujours difficiles pour les plus âgés, j’ai invité Nadège Pepe qui a fait le choix courageux de se reconvertir sur le métier exigeant d’enseignante en élémentaire et primaire. Son parcours, semé d'obstacles qu'elle a surmontés, est inspirant. Dès lors qu'on réussit le concours CRPE

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25:15

Entrepreneure depuis 10 ans, engagée contre le...

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2025/06/26

Comment évolue ces deniers mois et semaines le sujet de l’emploi des seniors et des femmes seniores ? Pour finir la saison 4, j’ai eu envie de comparer ce que j’ai pu analyser moi comme observatrice podcasteuse avec la vision qu’en a de son côté mon invitée Stéphanie Daudier.Stéphanie a développé une vraie expertise terrain sur ces questionsElle a vécu à titre personnel le choc de se retrouver sans job, sans réseau et sans projet professionnel à 52 ans, de retour d’une expérience d’expatriation au

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22:56

Travail des seniors, retraité.es, rôle des femmes :...

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2025/06/12

Pour le vieillissement démographique, le Japon a une longueur d’avance. Pour y faire face, il explore des voies qui sont profondément différentes de celles de la France. C’est donc avec grande curiosité que j’ai interviewé Midori Maki. Elle est 100%bilingue et biculturelle.Elle a étudié et travaille dans les deux pays et, en tant que consultante franco-japonaise, s’attache à faire comprendre la richesse de ces deux cultures.Je l’interroge sur trois aspects culturels et sociétaux qui structurent le

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25:19

+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail....

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2025/05/22

2ème partie des 7 interviews réalisées auprès de chercheurs et chercheuses d’emploi, âgés de 51 à 61 ans. Dans l’épisode 93 précédent, ils regrettaient que leurs candidatures soient systématiquement éliminées ; et ils s’inquiétaient de la fin prochaine de leur indemnisation.Dans cet épisode, ils expliquent ce qu’ils mettent en œuvre pour retrouver du travail. Leur plus grande difficulté est qu’ils sont confrontés à des injonctions contradictoires à partir desquelles ils doivent construire leur

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25:36

+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail....

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2025/05/08

En avril 2025, j’avais fait appel à témoignages sur LinkedIn, Je voulais faire entendre les difficultés rencontrées par les chercheur.ses d’emploi seniors alors que le gouvernement se demandait s’il était encore possible de réduire les prestations versées aux demandeurs d’emploi.Sept d’entre eux ont pris contact avec moi : 3 hommes, 4 femmes ; âgés entre 51 et 60 ans ; 4 personnes sans emploi, 2 actuellement en activité mais après traversé des périodes de chômage très éprouvantes, 1 chef

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23:09

"Ma place, ma voix”, un programme de leadership pour...

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2025/04/24

Je vous invite à écouter Oana Juncu une "sorcière" qui a tant de convictions à partager. Oana se définit comme une "DJ qui mixe des pratiques de Leadership, Business Agile, coaching et Intelligence Collective".Son parcours m’a paru emblématique du parcours de nombreuses femmes cadres qui cherchent à aligner leurs valeurs personnelles avec leur profession. Dans un premier temps, sa carrière dans le milieu masculin de l’informatique a été fulgurante. Mais, plus Oana montait dans la hiérarchie, plus

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22:39

Avant de partir à la retraite, un an en mécénat de...

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2025/04/10

Le mécénat de compétences est un engagement tripartite ouvert aux entreprises. Il permet aux employeurs de mettre à disposition d’un organisme à intérêt général un de ses collaborateurs expérimentés pour une durée allant de 1 à 3 ans. Catherine Aujard-Assouly, qui a fait toute sa carrière dans le Groupe La Poste, a pu en bénéficier en 2024. Elle raconte dans cet épisode : comment et pourquoi elle a choisi cette fin de carrièrequels sont les bénéfices immenses qu’elle en a retirés à titre personnel

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25:39

Travail des femmes, emploi des seniors, retraité.es :...

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2025/03/27

C'est une grande chance qu'Anne Salles, Maîtresse de conférences en études germaniques à Sorbonne Université, et chercheuse associée à l'INED, ait accepté cet interview. De ce côté du Rhin, nous entretenons sur l'Allemagne de nombreux préjugés et clichés, tout autant positifs que négatifs. Anne Salles en dresse un panorama nuancé qui fait apparaître des différences culturelles, économiques et sociales sensibles entre les deux pays et s'attache à en montrer les évolutions. Vous écouterez les réponses

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22:34

En lutte contre les exclusions, l'histoire de...

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2025/03/13

Stéphanie Gateau a déjà reçu 22 récompenses pour son projet Handiroad, une appli visant à faciliter et à sécuriser les déplacements des personnes à mobilité réduite. L’idée de cette appli, qui changerait la vie de millions de personnes en France, lui est venue car elle est elle-même affectée par plusieurs pathologies invalidantes. Elle est confrontée au quotidien aux problèmes d’inaccessibilité et doit recourir à l’aide de proches aidants. Bien qu’experte en stratégie et management à l’international

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22:31

Interview de Florence Bonnevay, co-autrice de...

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2025/02/27

Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l’École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés. Cette synthèse, très riche, intitulée « Le capital seniors » est disponible en ligne et a été publiée aux Presses des Mines. Florence est l’invitée de cet épisode de Plaff et nous donne un aperçu des conclusions de ce rapport.L’observation principale est que la population des seniors est loin

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23:57

Rebondir à 50 ans en réinventant son Ikigaï

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2025/02/13

Christie Vanbremeersch a écrit 2 livres sur l’Ikigaï aux Editions First, le premier en 2018, le second en 2024 à l’intention des femmes âgées d’environ 50 ans. Dans cet interview, elle raconte ce qu’elle a elle-même vécu dans cette période charnière. - En 2017, elle avait construit son équilibre sur sa vie de Maman d’enfants pré-ados, l’écriture de livres et un travail de formatrice. - Six ans plus tard, patatras, ces fondations s’effondrent. Ses filles quittent la maison familiale, sa

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23:52

Vieillir en beauté saine, interview d'Emmanuelle...

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2025/01/23

Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s’est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l’industrie de la beauté sur lesquelles je l’interroge dans cet épisode : incidence des réseaux sociaux, ingrédients naturels plébiscités par les consommateurs, packaging ecoresponsable.Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau

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23:40

Parfaire son projet de reconversion à Malte avec...

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2025/01/09

Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge.Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite

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22:07

L'histoire inspirante de Sophie Gourion : "à 50 ans,...

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2024/12/12

Avant de parvenir à la fonction qu’elle occupe aujourd’hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s’est confrontée à bien d’autres expériences qu’elle nous raconte aujourd’hui : secrétaire dans un grand groupe, blogueuse féministe bien avant MeToo, chargée de mission auprès de la Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes sous la Présidence de François Hollande, chômeuse confrontée aux préjugés âgistes, autrice d’un livre pour

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23:22

Reprendre une boîte après 50 ans, le témoignage de...

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2024/11/28

À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources et sa filiale EurorekruterDans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l’ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu’elle tire de cette expérience.Les femmes qui sont dirigeantes d’une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être

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23:28

Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les...

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2024/11/14

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert. Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.Dans cet interview, elle répond à mes

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22:34

Le féminisme selon Isabella Lenarduzzi, entrepreneuse...

PLAFF podcast - Place aux femmes fortes ·

2024/10/24

Quelle chance de faire une interview d’Isabella ! Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table !Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l’a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d’une entreprise militante nommée Jump. Le groupe Jump est installé en Belgique et en France et sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour

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21:29

Reconversion à 60 ans dans la VDI, le témoignage de...

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2024/10/10

C’est la belle histoire de Nathalie Grislain Traens : licenciée à 58 ans, elle prend de plein fouet les préjugés qui frappent les femmes rangées prématurément dans la catégorie "vieilles". Elle n’est pas du genre à baisser les bras. Elle travaille en tant qu’intérimaire, pense à créer son activité jusqu’au jour où elle écoute sur un podcast une interview de Adeline Moniez, dirigeante de M Paris, créatrice de bijoux repositionnables. LA rencontre qu’elle attendait ! Avec une femme qui partage ses

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25:59

Halte aux idées fausses sur l’assurance chômage !...

PLAFF podcast - Place aux femmes fortes ·

2024/09/26

Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation, rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d’indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi.Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçuesUn chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocationFAUX ! 6 millions de

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