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PODCAST

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

Annika in der Beek & Anjuli Mauer

Tretet ein in unsere Welt der Personalabteilung und lernt Annika und Anjuli kennen, eure Gastgeberinnen in Sachen People & Culture. Mit vereinten 20 Jahren Erfahrung in verschiedensten Personalabteilungen, von Scale-Up über Mittelstand bis hin zu Konzern, aus der Inhouse -, sowie aus der Berater-Perspektive, bringen sie ungeschminkte Einblicke, echtes Know-how und jede Menge Herz in jede Episode.

business management

All Episodes

47:43

S03E23: HR und GF

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/04/05

Wo endet HR – und wo fängt die Geschäftsführung an? In dieser Folge sprechen Anjuli Mauer und Marion Nöldgen über die oft unklare Schnittstelle zwischen HR und GF. Warum scheitern so viele Unternehmen an der Zusammenarbeit dieser beiden Bereiche? Und wie kann HR strategisch relevanter werden – und sich nicht in operativen Aufgaben zu verlieren? Ein ehrlicher Blick auf Macht, Verantwortung und die Frage: Wer entscheidet eigentlich, was mit den Menschen im Unternehmen passiert?

de

51:22

S03E22: Deep Dive: Orga Design bei Vetter...

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/03/29

Org-Design in der Praxis: Wie Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Wachstum strukturiertWenn ein Unternehmen innerhalb von zehn Jahren seine Mitarbeiter*innenzahl verdoppelt, braucht es mehr als guten Willen – es braucht klare Strukturen. Wie das gelingen kann, zeigt Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: ein oberschwäbisches Familienunternehmen, das einst als Apotheke startete und heute zu den führenden Pharma-Dienstleistern weltweit zählt. In dieser Folge teilen Claudio Galbusera (VP HR

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44:02

S03E21: People Analytics: Warum sich ein zweiter...

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/03/22

Krankheitstage sind eine der sensibelsten KPIs im HR – und gleichzeitig eine der am häufigsten falsch interpretierten. Diese Folge zeigt, warum das einfache Ziehen einer Fehlzeiten-Liste nicht nur analytisch zu kurz greift, sondern im schlimmsten Fall echten Schaden anrichtet. Mit People-Analytics-Experte Nick Stodt, Gründer von peopleIX, sprechen Anjuli und Annika darüber, wie HR Krankheitsdaten wirklich nutzen kann: als Werkzeug zur Organisationsdiagnose – nicht zur Schuldzuweisung.

de

55:28

S03E20: Employee Wellbeing im Unternehmen...

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/03/15

Wellbeing ist kein Wellness-Trend und kein Nice-to-have – es ist die strategische Grundlage für funktionierende Organisationen. In dieser Folge nehmen Anjuli und Annika gemeinsam mit Sandra Strauss, Chief People Officer bei Urban Sports Club, das Thema ganzheitlich unter die Lupe: Was steckt wirklich hinter dem Begriff? Und was können Arbeitgeber*innen konkret tun – jenseits von Obstkorb und Tischtennisplatte?

de

62:40

Sonderfolge: Entgelttransparenzgesetz 2026

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/03/08

Entgelttransparenz ist längst kein Nischenthema mehr für Jurist*innen. Sie wird für HR, Führungskräfte und Unternehmen insgesamt zu einer ganz konkreten Aufgabe. In dieser Sonderfolge sprechen wir mit Dr. Alexander Insam darüber, was das Entgelttransparenzgesetz 2026 in der Praxis bedeutet, welche rechtlichen Grundlagen HR kennen sollte und wo Unternehmen besonders genau hinschauen müssen.

de

51:32

S03E19: Orga Design entlang der Employee Journey

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/03/01

Orga Design wird gerade überall diskutiert – Führungsspannen, Mittelmanagement, Jobbands. Aber was bedeutet das eigentlich konkret für HR? Anjuli und Annika nehmen in dieser Folge das Thema bewusst anders an: Sie gehen die Employee Journey entlang – von Hiring über Entwicklung und Performance bis hin zur Trennung – und fragen an jedem Schritt: Was kann HR hier im Orga Design wirklich gestalten und beeinflussen?Das Ergebnis ist eine der praktischsten Folgen der Staffel. Denn Orga Design ist eben

de

57:10

S03E18: Organisationsdesign II

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/02/22

Kulturdiagnostik, Spannungsfelder und warum Appelle nicht reichenEmpowerment auf dem Poster, Kontrolle im System? In Teil 2 sprechen Anjuli und Annika mit Jumana Klotsch darüber, wie Organisationskultur wirklich entsteht, wie man Kultur diagnostiziert statt bewertet und warum Strukturen, Prozesse und Anreize stärker wirken als jedes Leitbild.

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44:18

S03E17: Organisationsdesign I

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/02/15

Organisationskultur. Alle reden darüber. Wenige meinen dasselbe. In dieser Folge starten wir in unser großes Thema Orga Design – und legen die Basis: Was ist Organisationskultur eigentlich wirklich? Gemeinsam mit Organisationspsychologin Jumana Klotsch sprechen wir darüber, warum Kultur weder gut noch schlecht ist weshalb sie funktional oder dysfunktional für Unternehmensziele sein kann was zwischen formaler Organisation und informalen Mustern passiert und warum Strukturen, Prozesse und

de

62:19

S03E16: Resilienz für HR

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/02/08

HR sitzt oft zwischen allen Stühlen. Zwischen People und Business. Zwischen eigenen Werten und harten Entscheidungen. Zwischen Anspruch und Realität. In dieser Folge von HR ungeschminkt spricht Anjuli mit Claudia Braun, Geschäftsführerin und Partnerin von Return on Meaning, über Resilienz, Achtsamkeit und emotionale Stabilität im HR-Alltag – und warum genau das echte Business Skills sind. Diese Episode ist der Abschluss unserer kleinen Service-Reihe und gleichzeitig eine Einladung an HR, sich selbst

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48:39

S03E15: KI für HR

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/02/01

"Wenn du weißt, was du kannst – und vor allem: was du willst – dann hast du auch keine Angst vor der KI." 💡 Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Anna Ott, VP People bei HV Capital, Board Member der VC Platform Community und Beirätin bei Kienbaum.Wir gehen gemeinsam auf die große Frage ein: Was bedeutet Stärkenorientierung im HR-Kontext – und was hat das mit der Zukunft von Arbeit, Karrierewegen und KI zu tun?

de

54:21

S03E14: Von HR zu People & Culture

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/01/25

People & Culture klingt gut, ist aber oft mehr Wunsch als Wirklichkeit. In dieser Auftaktfolge unserer Mini-Reihe "HR ungeschminkt für HR" sprechen Anjuli, Annika und Xenia Meuser über die Transformation von HR zu People & Culture. Was heißt das eigentlich wirklich? Und was braucht es, damit dieser Shift gelingt?Xenia bringt fundierte Erfahrung aus 25 Jahren HR mit, unter anderem als CHRO bei Xing und Geschäftsführerin bei RTL Deutschland. Heute berät sie mit ihrer Firma Hummingbloxs

de

62:40

S03E13: Stärkenbasiertes Coaching

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2026/01/18

Diese Folge lädt dich ein, den Blick auf dich selbst zu verändern: Wie kannst du deine Stärken erkennen, leben und gezielt dort einsetzen, wo sie wirklich wirken – im Job, im Team, in deiner Organisation?Diese Woche begrüßen Anjuli und Annika Ragnhild Struss, eine der erfahrensten Karriereberaterinnen und Executive Coaches Deutschlands. Gemeinsam beleuchten sie, was ein stärkenbasiertes Coaching wirklich bedeutet, wie wir Talente und Ressourcen erkennen und entwickeln können und warum dieser Ansatz

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78:25

S03E12: Mentoring vs. Coaching

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2026/01/11

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring? Und was davon passt wann zu wem? In dieser besonderen Doppelfolge gehen wir genau diesen Fragen auf den Grund – mit zwei wunderbaren Gäst*innen, die das Thema aus erster Hand kennen: Dr. Bernd Slaghuis (Karriere-Coach, SPIEGEL-Kolumnist & LinkedIn Top Voice) und Karin Heinzl (Founder & CEO von MentorMe, Speakerin & Community Builderin).

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51:03

S03E11: Der Arbeitsmarkt 2026

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2026/01/04

Neues Jahr, neuer Ausblick auf den Arbeitsmarkt!In unserer traditionellen Januar-Sonderfolge werfen wir au ch 2026 wieder einen ungeschminkten Blick auf die Entwicklungen rund um Arbeit, Wirtschaft und HR. Mit dabei: zum dritten Mal unser beliebter Arbeitsmarkt-Experte Dr. Julian Stahl – und zum ersten Mal Dr. Tobias Zimmermann. Gemeinsam als „Dr. Tobian Zimmerstahl“ liefern sie eine fundierte, ehrliche und unterhaltsame Analyse der Trends, die 2026 wirklich zählen.

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51:49

S03E10: L&D im Mittelstand

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/12/21

Training buchen – und alle Probleme sind gelöst? So einfach ist es (leider) nicht. In dieser vorweihnachtlichen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Dr. Sören Kiefer darüber, warum klassische Trainingsformate oft an der Realität im Mittelstand vorbeigehen – und was stattdessen wirklich wirkt. Sören gibt ehrliche Einblicke in seine Arbeit beim Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler (E/D/E), wo er mit einem enorm heterogenen Mittelstand arbeitet – von Ein-Personen-HR bis zur Inhouse-Akademie.

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57:29

S03E09: L&D im Konzern

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/12/14

Learning & Development im Konzern: Zwischen Neugier, Pflichttrainings und IndividualisierungIn dieser Folge wird’s richtig spannend – wir tauchen ein in die Welt von Learning & Development im Konzernkontext. Zu Gast ist Birgit Oßendorf-Will, Group HR Director Ströer Gruppe. Birgit teilt mit uns, wie L&D bei Ströer strategisch gedacht und praktisch gelebt wird – mit viel Pragmatismus, Lernfreude und einer klaren Haltung: One-size-fits-all funktioniert nicht. Stattdessen geht’s um

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59:35

S03E08: Gute Trainings erkennen. Zwischen: Mikado,...

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/12/07

Stell dir vor: Du kommst morgens ins Büro – Kaffee in der Hand – und siehst dein Führungsteam beim Menschen-Mikado auf einem Haufen liegen. Klingt absurd? Ist aber wirklich passiert. Damit euch das nicht passiert, hört euch diese Folge an! 💥Anjuli und Annika sprechen mit Patrick Rumpf von der TAM Akademie über die zentralen Fragen: Was macht ein gutes Training aus? Wann ist Coaching wirklich sinnvoll? Und woran erkennt HR, ob eine Trainerin wirklich passt – oder lieber schnell wieder ausgeladen

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50:00

S03E07: Deep Dive: Performance Management als Produkt

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/11/30

Performance Management ist in vielen Unternehmen ein leidiges Thema – entweder zu aufwendig, zu unklar oder zu starr. In dieser Folge zeigt uns Anja, wie es anders geht: Sie hat bei Billie Performance Management wie ein Produkt gedacht. Was das bedeutet? Statt einem One-and-Done-Prozess gab’s iterative Entwicklung, MVPs ( Minimum Viable Product), regelmäßiges Nutzer*innen-Feedback und echtes Alignment mit dem Business.

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56:26

S03E06: Führungskräfteentwicklung neu gedacht

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/11/23

Zwei Tage Seminarhotel, ein bisschen Theorie, vielleicht ein Rollenspiel – und dann sollen Führungskräfte plötzlich alles draufhaben? Genau hier steigen wir heute ein: Warum klassische Führungstrainings oft nicht halten, was sie versprechen – und wie es besser geht.

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51:47

S03E05: Radical Honesty

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast ·

2025/11/16

In dieser Folge HR ungeschminkt geht's ans Eingemachte: Radical Honesty! Gemeinsam mit Eckart Diepenhorst sprechen Annika und Anjuli darüber, wie radikale Ehrlichkeit und echtes Feedback in Organisationen wirken können – und warum es so oft daran scheitert. Eckart war viele Jahre in Führungsverantwortung, unter anderem als CEO und CHRO bei FreeNow. Heute arbeitet er als Coach und Berater mit Schwerpunkt auf Führung, Teamentwicklung und Change.

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