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PODCAST

Eisbein & Oliven

Maik Goroncy, Enzo Fisauli

Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem

business management

All Episodes

01:15:03

Bunte Republik Deutschland?

Eisbein & Oliven ·

2025/10/21

Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleineUnternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntniswirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen undz. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als

de

00:55:52

Länger arbeiten um jeden Preis?

Eisbein & Oliven ·

2025/07/31

Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indemeine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize fürArbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter imArbeitsmarkt zu halten.Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlichwillkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?Länger arbeiten? Gern

de

01:08:21

NEW WORK und alte Industrie

Eisbein & Oliven ·

2025/03/13

Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganzso einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze ingrößeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft derMitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großerInnovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK

de

01:20:43

Auch die Gen Z sucht eine Heimat.

Eisbein & Oliven ·

2024/12/25

Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.Im Endeffekt sind

de

01:14:35

Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden.

Eisbein & Oliven ·

2024/11/20

Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und denBürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders alsman meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspektenwie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch dieFreiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,die im New Work mehr

de

01:31:01

Standard ist der Tod bei individueller Förderung

Eisbein & Oliven ·

2024/09/27

Zurückgekehrt aus Paris mit frischen Eindrücken von den OlympischenSommerspielen drängt sich die Frage auf, wie individuell und nachhaltig sollteFörderung sein? Und erfolgt aus einer Förderung auch immer ein Rechtsanspruchan Forderung?Erfolge des jeweiligen Olympia-Gastgebers sind oftmals nur auf die eigenenSpiele ausgerichtet. Eine Olympiade später sieht das Ergebnis dann meistenswieder ernüchternd aus. Warum werden große Teile des Spitzensports nicht wie inder normalen Arbeitswelt

de

01:10:11

Die Eskalationsstufe steigt.

Eisbein & Oliven ·

2024/09/13

Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt auch dasSelbstbewusstsein der Arbeitnehmer*innen. Was bedeutet das aktuell für dieArbeitgeberseite? Einfach weiter so dürfte nicht mehr möglich sein. Wir sind unssicher, dass die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt vieleEntwicklungen innerhalb von New Work erst möglich gemacht haben.Selbstbewusstsein bedeutet immer auch von seinen Fähigkeiten und dem eigenenWert überzeugt zu sein. Das kommt immer mehr im Arbeitskampf zum

de

01:22:43

Studieren und probieren ist kein Widerspruch

Eisbein & Oliven ·

2024/07/19

Mit New Work werden so gut wie alle Bereiche des Arbeitslebens umgekrempelt.Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen sowenig? Hier hat man immer noch den Eindruck, dass nach wie vor starre undtraditionelle Systeme die Szenerie beherrschen. Obwohl in der zukünftigenArbeitswelt immer mehr Flexibilität gefordert sein wird.Noch starrer scheinen die Systeme im öffentlichen Dienst und im Beamtentum zusein. Sind Beamte auf Lebenszeit überhaupt noch zeitgemäß? Und

de

01:40:51

My Home my Arbeitsplatz.

Eisbein & Oliven ·

2024/02/26

Es ist mal wieder Zeit. Der Jahreswechsel und Feierlichkeiten im Januar machten ein früheres Treffen leider nicht möglich. Nun saßen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy endlich wieder gegenüber, um über einen Bereich des NEW WORK zur reden, an den heutzutage weder Unternehmen noch Arbeitnehmende vorbeikommen.Ob Homeoffice, mobiles oder hybrides Arbeiten - neue Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle sind Kernelemente des NEW WORK. Einig war man sich darüber, dass diese Modelle in eine

de

01:25:36

Wer führen möchte, sollte Menschen mögen.

Eisbein & Oliven ·

2023/12/22

Passend zur Weihnachtszeit wird sich nicht nur über familiäre weihnachtliche Traditionen unterhalten, sondern auch über modernes Führungsmanagement. Gerade der Weihnachtsmann mit seinem eher patriarchalischen dominanten und teilweise auch angsteinflößendem Führungsstil, entspricht so gar nicht dem Bild von modernem Führungsmanagement. Für welchen Führungsstil Enzo Fisauli und Maik Goroncy stehen, verraten sie in der aktuellen Ausgabe. Und wie ihr Weg dorthin verlief, erzählen sie auch

de

01:25:36

Früher war alles besser, denn neue Besen kehren gut

Eisbein & Oliven ·

2023/12/08

In der Pilotfolge des Podcasts „Eisbein& Oliven“ beschäftigen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy mit dem Begriff New Work und was dieser konkret beinhaltet. Dabei schauen sie auf ihr Kennenlernen und den Beginn ihrer Zusammenarbeit zurück. Der Aufbau eines neuen Unternehmens und die Schaffung eines individuellen Arbeitsumfelds waren schon zu Beginn der 2000-er durch Elemente des New Work geprägt, ohne dass es ihnen seinerzeit bewusst war. Vieles geschah aus innerer Überzeugung und

de

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