MOMPETENZ – Der Podcast über Elternkompetenzen & Karriere

Kann ich nach der Elternzeit eigentlich noch führen – auch wenn ich nicht mehr Vollzeit arbeiten möchte?Genau diese Frage stellen sich viele Mütter beim Wiedereinstieg. Und nicht selten nehmen sie sich selbst schon aus dem Rennen, bevor überhaupt darüber gesprochen wurde, welche Führungsmodelle möglich wären.In dieser Folge spreche ich mit Johanna Fink, Expertin für Führung in Teilzeit, Autorin und selbst langjährige Teilzeit-Führungskraft, darüber, warum wir Führung neu denken müssen – und weshalb

Was, wenn genau das tägliche Chaos der Elternschaft Fähigkeiten trainiert, die wir in einer Arbeitswelt voller Veränderung dringend brauchen?Dr. Melanie Jana-Tröller arbeitet als Senior HR Business Partner Transformation bei der Deutschen Telekom IT und beschäftigt sich intensiv mit Transformation, Future Skills, Leadership und organisationaler Entwicklung. Gleichzeitig ist sie Mutter einer Tochter – und kennt die Herausforderung, Karriere und Familie miteinander zu verbinden, aus eigener

Was haben moderne Führung und Elternschaft gemeinsam? Mehr, als wir vielleicht denken.Lena Haubold-Frommherz beschäftigt sich seit fast 20 Jahren mit Organisationsentwicklung, Change und moderner Führung. Gleichzeitig ist sie Mutter von zwei Kindern – und hat selbst erlebt, wie sehr sich der Blick auf Karriere, Arbeit und Führung durch Elternschaft verändern kann.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum ausgerechnet viele der Kompetenzen, die Unternehmen heute von guten Führungskräften erwarten,

Karriere oder Familie? Warum eigentlich „oder“?Dr. Esther-Marie Wulf führt zwei Teams – in Teilzeit. Gleichzeitig ist ihr wichtig, bewusst Zeit mit ihrem Sohn zu verbringen. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum beides funktionieren kann, wenn wir klare Entscheidungen treffen, Grenzen setzen und aufhören, Teilzeit mit weniger Leistung gleichzusetzen.Esther erzählt sehr persönlich von ihrer eigenen Rückkehr nach der Elternzeit, ihrer anfänglichen Sorge um ihre Führungsposition und davon, warum

Mütter werden nicht weniger kompetent – sie trainieren jeden Tag Fähigkeiten, die Unternehmen dringend suchen.Doch welche Kompetenzen entstehen eigentlich durch Elternschaft? Und warum werden sie in Unternehmen noch so selten erkannt?Darüber spreche ich mit Franziska Gattringer. In ihrer Masterarbeit hat sie untersucht, welche Soft Skills Mütter durch Elternschaft entwickeln und welche Bedeutung diese für die Arbeitswelt haben. Dabei identifizierte sie insgesamt 21 Kompetenzen – darunter Empathie,

Was, wenn Elternschaft eines der intensivsten Leadership- und Kompetenztrainings unseres Lebens ist – wir es nur noch nicht als solches betrachten?In der ersten Folge spreche ich mit Nina M. Junker darüber, was wir durch Elternschaft eigentlich lernen und warum diese Kompetenzen in der Arbeitswelt noch viel zu selten gesehen und genutzt werden.Wir sprechen über informelles Lernen und den sogenannten Work-Family-Enrichment-Ansatz – also die Frage, wie Erfahrungen und Fähigkeiten aus dem Familienleben