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PODCAST

Menschen.Führen.Unternehmen

Prof. Dr. Claudia Schmidt, Dr. Sanaz von Elsner

Die Kollegin kommt immer zu spät, der neue Mitarbeiter liefert nicht die gewünschten Erfolge und die Stelle in der Buchhaltung ist seit Wochen unbesetzt. Wie wir dabei einen kühlen Kopf bewahren können und gut durch den Führungsalltag navigieren können, darum geht es in Menschen.Führen.Unternehmen. Dr. Sanaz von Elsner und Prof. Dr. Claudia Schmidt besprechen hier regelmäßig Erfahrungen aus ihrem Berufs- und Beratungsalltag und diskutieren wie gute Lösungen aussehen können. Anhand von konkreten

business management

All Episodes

28:10

#040 I Schwierige Mitarbeiter oder blinde Flecken...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2026/01/06

In dieser Folge sprechen wir über einen realen Fall aus der Führungspraxis: Eine Führungskraft wird nach einem starken Auswahlprozess eingestellt – Top-Assessment, hohe fachliche Kompetenz. Doch nach anderthalb Jahren häufen sich Beschwerden aus dem Team und von Kund/innen: harte Kommunikation, fehlende Transparenz, Wissenssilos.

de

33:37

#039 I Darf Arbeit Spaß machen? Zielerreichung vs....

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/12/16

Jahresende. Kalender voll, To-do-Listen noch voller. Überall geht es um Zahlen, Ergebnisse und Zielerreichung. Aber mal ehrlich: Reden wir eigentlich genug darüber, wie diese Ziele erreicht werden sollen?In dieser Folge nehmen Claudia Schmidt und Sanaz von Elsner genau das unter die Lupe. Sie sprechen darüber, warum Ziele wichtig sind – aber eben nicht alles. Und warum Motivation oft im Alltag verloren geht, wenn Prozesse langweilig, monoton oder einfach nur „Muss-Aufgaben“ sind.

de

44:14

#038 I MFU Spezial: Wie entstehen Innovationen in...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/12/02

Wie entsteht eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur – und welche Rolle spielt Führung dabei? Genau darüber sprechen Sanaz und Claudia in dieser Folge mit Susanne Nickel. Als Change- und Leadership-Expertin, die selbst mehrere berufliche Neuanfänge vom Tanz über die Juristerei bis zur Beratung gemeistert hat, weiß sie, wovon sie spricht.

de

29:34

#037 I Teamentwicklung - mehr als nur gute Stimmung

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/11/18

In dieser Folge sprechen Claudia Schmidt und Sanaz von Elsner über Teamentwicklung, Führung und Zusammenarbeit. Warum Vertrauen, Feedback und Rollenklärung entscheidend sind – und wie echte Teamkultur entsteht.

de

42:48

#036 I Führen in der Krise: Wenn die fetten Jahre...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/11/04

Wie führst Du, wenn die Zinsen steigen, Werte fallen und Teams umdenken müssen? DWS‑CIO real Estate Europa - Ulrich von Creytz über Mindshift, Kulturwandel und Antifragilität.

de

32:12

#035 I Vertrauen im Arbeitsalltag - nice to have or...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/10/14

Braucht es Vertrauen im Team für funktionierende Zusammenarbeit? Und wenn ja, was ist das eigentlich? In der aktuellen Folge diskutieren Sanaz und Claudia, dass Zusammenarbeit nicht immer bedeutet, seinen Teamkollegen 100 Prozent zu vertrauen.

de

51:53

#034 I MFU Spezial: Transformation gestalten mit...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/09/30

Wie aus einem Fachverlag ein Cloud-Software-Player wird: Christoph Schmidt über Purpose, OKR, Transparenz und Führung in Transformationen.

de

32:19

#033 I Selbstführung: Warum Leadership im Kopf...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/09/16

Sanaz von Elsner und Dr. Claudia Schmidt sprechen darüber, warum Selbstführung die Basis jeder Führungskarriere ist.

de

30:16

#032 I Führung in der Sandwich-Position: Zwischen...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/09/02

Middle Management – Führung zwischen den Fronten. Wie Du als Sandwich-Manager/in Spielräume nutzt, Loyalität zeigst und trotzdem für Dein Team einstehst. Klar, praxisnah, humorvoll.

de

30:37

#031 I "Das schaffen wir nie!“ – Wie Du als...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/08/19

Sanaz von Elsner und Dr. Claudia Schmidt sprechen darüber, warum Teams oft im Verteidigungsmodus landen – selbst bei Zielen, die sie mitentwickelt haben.Themen: • Scham, Schuld & Sicherheitsbedürfnis als Widerstandsverstärker • Erlernte Hilflosigkeit in Organisationen • Sinn, Kontext & Motivation statt Schuldzuweisungen • Warum die Frage „Wie können wir es schaffen?“ so kraftvoll ist Fazit: Führung heißt nicht nur Ziele setzen, sondern Wege öffnen. Jetzt reinhören! Sanaz von Elsner:

de

29:22

#030 I Storytelling in der Führung

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/08/05

Gute Führung heißt nicht: mehr Zahlen. Es heißt: mehr Bedeutung. In dieser Folge sprechen Sanaz und Claudia darüber, warum Führungskräfte nicht nur Ziele und Aufgaben definieren sollten, sondern auch “Storytelling” betreiben sollten. Studien zeigen, dass wir uns Dinge besser merken oder an ihnen orientieren, je bildlicher, anfassbarer oder verbindener diese gestaltet werden. Gleichzeitig ermöglicht Storytelling auch eine Interpretation mitzugeben, Klarheit zu schaffen.

de

31:56

#029 I Veränderung & Transformation im Unternehmen...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/07/22

Veränderung ist die einzige Konstante – und dennoch fällt sie vielen schwer.In dieser Folge sprechen Sanaz und Claudia über den Unterschied zwischen Veränderung und echter Transformation – und warum es in Unternehmen oft so schwierig ist, neue Tools, Prozesse oder Denkweisen zu etablieren.

de

47:01

#028 I Mental gesund: Wir wollen mehr als “nicht krank”

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/07/08

In dieser Folge ist Nora Dietrich zu Gast, Expertin für mentale Gesundheit, Psychotherapeutin, Organisationsberaterin und Buchautorin. Mit ihr sprechen Sanaz und Claudia darüber, warum es für Unternehmen so wichtig ist, sich mit der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu beschäftigen. Denn “nicht krank” zu sein, reicht nicht aus: wir wollen zufrieden, ausgeglichen, energisch sein und uns selbstwirksam fühlen, unsere Mitarbeitende bitte auch! Deswegen sprechen wir über Flourishing, also das

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31:07

#027 I Konflikte

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/06/24

Sanaz schildert einen realen Coaching-Fall: Ein scheinbar harmloser Kommunikationsworkshop entpuppt sich als akute Konfliktsituation. Die eigentliche Ursache? Eine interne Beförderung, die das Team tief gespalten hat. Gemeinsam analysieren Claudia und Sanaz, warum Konflikte oft unter der Oberfläche bleiben – und welche Verantwortung Führungskräfte (aber auch Mitarbeitende!) dabeihaben, sie rechtzeitig sichtbar zu machen.

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51:52

#026 I Vom Gründerstar zur Insolvenz und zurück

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/06/10

Sebastian Kupfer gründete ein gefeiertes E-Mobility-Startup – und verlor alles: Firma, Geld, Netzwerk. In dieser Folge erzählt er, wie er als junger Unternehmer scheiterte, eine Privatinsolvenz durchlief und trotzdem zurückfand. Heute ist er erfolgreicher Berater mit der Freinunft GmbH. Eine Geschichte über Vertrauen, Verantwortung, Scheitern und den Mut zum Neuanfang.

de

29:50

#025 I Organisationale Resilienz – Zwischen Buzzword...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/05/27

Resilienz ist mehr als Mindfulness. In Folge 025 diskutieren Sanaz und Claudia, was Organisationen wirklich widerstandsfähig macht – und warum Fehlerkultur, dezentrale Verantwortung und gute Strukturen wichtiger sind als Durchhalteparolen.

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32:39

#024 I Meeting-Kultur – Wie wir mit Kalendern führen,...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/05/13

Meetings über Meetings – aber keiner kommt mehr zum Arbeiten? In dieser Folge sprechen Sanaz und Claudia darüber, wie Führung über Kalender funktioniert, warum gute Meeting-Kultur Klarheit braucht und wie man rauskommt aus der Dauerbesprechung. Kurz, klar und mit echten Tipps aus dem Führungsalltag.

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40:22

#023 I MFU Spezial: Fachkräftemangel trifft auf...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/04/29

de

39:48

#022 I KI trifft Recruiting: Mit Werten die richtigen...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/04/15

Kultur ist mehr als nur ein Buzzword – sie entscheidet über langfristigen Erfolg, Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit im Job. Doch wie findet man als Unternehmen Talente, die wirklich zur eigenen Kultur passen? Und wie erkennt ein Bewerber, ob ein Unternehmen wirklich das richtige Umfeld bietet?

de

47:59

#021 I MFU Spezial: Familiennachfolge - Wenn der...

Menschen.Führen.Unternehmen ·

2025/04/01

de

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