Zwei Jobangebote – und eines müssen Sie annehmen. Was zunächst nach einer hervorragenden Absicherung klingt, kann bei genauerem Hinsehen erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben. In dieser Episode spreche ich über ein aktuelles Gespräch mit einem internationalen Konzern und darüber, warum Führungskräfte bei Aufhebungsverträgen nicht nur auf Abfindung, Freistellung oder Outplacement achten sollten.

Es gibt einen magischen Bereich im menschlichen Bewusstsein, in dem Zeit und Raum scheinbar verschwinden und wir die absolute Perfektion unseres Handelns erleben. Doch die wertvollste Weiterentwicklung findet paradoxerweise nicht dort statt, wo alles mühelos von der Hand geht, sondern ein Stück weit darüber. In dieser Episode erfährst du, wie du dein Gehirn darauf programmierst, Herzklopfen und Anspannung als positiven Indikator für Erfolg zu werten. Michael fordert dich heraus, die Kontrolle für

Esther aus dem Personalwesen stellt sich vor und erklärt, warum die cts Group ab jetzt einen Podcast hat. Nächste Woche geht's los – mit einem der Geschäftsführer.

Hier treffen zwei neugierige Unternehmer auf Menschen, die Verantwortung tragen, Unternehmen aufgebaut haben und Dinge bewegen. Sie sprechen offen über ihren Weg zum Erfolg, aber genauso über Rückschläge, Zweifel und Entscheidungen, die alles verändert haben.

Hearing Connects startet am 15. September mit neuen Folgen in die zweite Staffel.Auch künftig stehen die Menschen im Mittelpunkt: Hörakustikerinnen und Hörakustiker, Branchenexpertinnen und -experten sowie Persönlichkeiten, die spannende Impulse für die tägliche Arbeit in der Hörakustik liefern. Die neuen Episoden verbinden Praxiswissen, persönliche Erfahrungen und aktuelle Entwicklungen aus der Branche. Staffel 02 beschäftigt sich unter anderem mit erfolgreicher Kundenberatung, Karrierewegen in

Heute spreche ich darüber, warum sich Mitarbeiter in Gesprächen oft nicht öffnen und welche konkreten Maßnahmen Führungskräfte ergreifen können, um Vertrauen aufzubauen und ehrliche Gespräche zu fördern. Du erfährst, welche typischen Fehler dazu führen, dass Mitarbeiter schweigen, und wie Du eine Gesprächsatmosphäre schaffst, in der Offenheit möglich wird.

Vierzehn Tage Urlaub – und plötzlich ist er schon wieder vorbei. Man fragt sich: „Wo ist die Zeit geblieben?“ Und kaum ist man wieder zu Hause, fühlt es sich an, als wäre man viel länger weg gewesen. Wie kann derselbe Urlaub gleichzeitig viel zu kurz und erstaunlich lang gewesen sein? In dieser Folge geht es um ein spannendes Phänomen aus der Zeitpsychologie. Sie beschäftigt sich mit der Frage, wie wir Zeit erleben und warum sich unser Zeitempfinden manchmal so merkwürdig anfühlt. Du erfährst, -

Warum ist das Aufstehen an manchen Tagen ein absoluter Kampf, während du an anderen Tagen scheinbar mühelos und voller Energie aus dem Bett springen könntest? Die Antwort liegt in unsichtbaren, zeitlichen Tälern, die unser Gehirn jede Nacht durchläuft. Wer in den falschen Phasen unsanft aus den Träumen gerissen wird, sabotiert seine Leistungsfähigkeit für den gesamten Tag. Michael von Kunhardt zeigt dir in diesem Mentalimpuls die Gesetzmäßigkeiten hinter gesundem Schlaf und wie du deine Gewohnheiten

Lyrics: MESSI, MERCI (Intro) Yeah… Viertelfinal. Schwiiz gege Argentinie. Mir sind bereit. (Hook) Messi, merci, hüt schicked mir di hei. Rot und wiiss, alli singed, du bliibsch allei. Messi, merci, hüt schicked mir di hei. Oh-oh-oh… Schwiiz macht Druck, mir gönd nümme zrugg. (Verse 1) S’ganze Land isch wach, alli lueged uf dä Match. Nüt meh z’verlüüre, mir gönd voll uf Angriff. Elf Manne. Eis Ziel. Jede Sprint. Jede Deal. Mir laufed füre, ohni Angscht, ohni Bremse, volli Chraft. (Pr...

Matthias Kolbusa ist Berater, Bestseller-Autor und Unternehmer – und in seinem Podcast »Debugged« macht er das, was er am besten kann: Er geht in den tiefen Austausch mit Führungskräften aus den unterschiedlichsten Bereichen und spricht mit CEOs oder CFOs von Firmen wie Techem, Mann+Hummel, Faber-Castell oder Diehl Defence. Dabei geht es nicht nur um die größten Erfolge und neuesten Projekte seiner Gäste, sondern auch um die Herausforderungen von Leadership: Wer ist der Mensch hinter der

Steckst du im Beruf oder Privatleben manchmal in einer Zwickmühle fest und hast das Gefühl, nur noch zwischen Pest und Cholera wählen zu können? Die meisten Menschen verbleiben in diesem unangenehmen Zustand, weil sie sich strikt innerhalb ihrer vertrauten Grenzen bewegen. Michael von Kunhardt gibt dir in dieser Episode den Anstoß zu einem radikalen Perspektivwechsel, bei dem es ausdrücklich erlaubt ist, die Logik für einen Moment auszuschalten. Erfahre, wie du das Vertrauen aufbringst, dich durch

Immer mehr Menschen verlieren in der heutigen, reizüberfluteten Welt den Überblick und vor allem die Muße für die Zeit mit sich alleine. Doch wie soll man ein starkes, stabiles Mindset entwickeln, wenn das Fundament dafür in der entscheidenden Entwicklungsphase überhaupt nicht gefördert wird? Michael gibt dir in dieser Episode einen tiefen Impuls darüber, wie eine wirklich mental starke Gesellschaft an der Wurzel entsteht. Lass dich inspirieren, deine Stimme zu erheben, und entdecke, welche zwei

Wir machen eine Sommerpause! Sebastian meldet sich aus seiner Schreibhöhle und blickt mit kühlem Kopf zurück auf die erste Staffel „Fühlungsqualitäten“. Doch das war erst der Anfang – weiter geht es am 03. September! Bis dahin: Kommt gut durch den Sommer.

Im Berufs- und Privatleben ist es wie im Spitzensport: Die Superlative im Umfeld kennen oft keine Grenzen, doch die Wahrheit zeigt sich im Moment des Handelns. Wer in kritischen Situationen zu lange nachdenkt, verliert die physische und mentale Kontrolle über das Ergebnis. Michael gibt dir in dieser Episode fünf originale Punkte an die Hand, um die Komplexität deines Alltags blitzschnell zu reduzieren. Lerne, wie du dich frühzeitig an den Hotspots deines Lebens positionierst und mit purer Zuversicht

Hi und herzlich Willkommen im selben Boot! „Wir sitzen alle im selben Boot“ ist der Podcast für alle, die in der Medienbranche arbeiten, arbeiten wollen oder sich bisschen zu oft fragen, ob sie komplett lost sind.Wir können mal vorwegnehmen: You're not!Host Helena Guschlbauer holt Journalist:innen, Content Creator:innen, Produzent:innen, Kommunikationsprofis und andere Medienschaffende (für die es nicht so gute Begriffe gibt) ins Boot (wortwörtlich) und spricht mit ihnen über Berufseinstieg, Alltag,

Der Termin ist vorbei – und jetzt? Was steht in dem Gutachten, das über dich geschrieben wird? Wie läuft ein faires Feedbackgespräch? Und woran erkennst du, ob das ganze Verfahren seriös war oder ob du in eine vorgefällte Entscheidung hineingespielt wurdest? Gaby Peters-Kühlinger zeigt, worauf es nach dem Assessment ankommt – für Kandidat:innen genauso wie für Unternehmen.

Du stehst vor einem Assessment Center? Du planst eins für deine Organisation? Oder du wurdest schon mal gescreent und fragst dich bis heute, was da eigentlich passiert ist? Diese Staffel klärt auf. Sechs Folgen, in denen Gaby Peters-Kühlinger die Mechanik moderner Auswahlverfahren erklärt – aus der Perspektive von Kandidat:innen und Unternehmen.

A reunião foi boa, o cliente participou e elogiou — mas desapareceu depois de receber a proposta. Neste episódio do Podcast de Vendas do Diego Maia, Diego Maia explica por que o problema muitas vezes está na última frase da conversa: “Eu envio a proposta e qualquer coisa a gente se fala”. Essa frase não define data, responsabilidade nem compromisso. O vendedor entrega a negociação ao acaso e depois tenta recuperar o contato por mensagens e ligações. A alternativa é sair de toda reunião com o ...

Truth is not volume.Truth is not aggression.Truth is not emotional discharge.Truth is alignment between what I see, what I say, and how I lead.Most leaders do not struggle with ignorance.They struggle with avoidance.They see the misalignment.They sense the bias.They recognize the dysfunction.But they hesitate to name it.Truth requires courage, but more than that, it requires responsibility.Liberation: Truth With YourselfThe first truth is internal.* Where am I misaligned?* Where am I tolerating what

Haters are often misunderstood.Not every critic is a hater.And not every hater is as detached as they appear.More often than not, what looks like negativity is attention.Focused attention.People rarely invest energy in what is irrelevant to them.They watch.They comment.They react.That is not indifference.That is engagement, misdirected.Liberation: Seeing It ClearlyThe first shift is internal.You stop personalizing every negative response.Not all criticism is about you.Sometimes it reflects:*