Christian Rieckmann und Dominik Walz, Geschäftsführer der Roberts® GmbH https://roberts.de diskutieren, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten sich in Strategieberatung und Organisationsberatung darstellen. Aus der Erfahrung der gemeinsamen Arbeit ergeben sich Aspekte der Kooperation oder auch der Integration der beiden Zugänge aus professioneller und pragmatischer Sicht.

Erfahre mehr über The Cozy Sprint: https://chiarabachmann.com/cozy-sprint-2025/Hast du zum Jahresende oft das Gefühl, dich zwischen großen Business-Zielen und „ich will eigentlich nur mal runterfahren“ total auszupowern? In dieser Episode von "beschwingt" nehme ich dich mit in meine liebste Jahreszeit – die Wochen vor dem Winterurlaub – und zeige dir, wie du deine Cozy Sprint Season so planst, dass du große Projekte gelassen abschließt, wirklich unpluggen kannst und mit vollen Energiereserven ins

Ob man gekuendigt werden kann, wenn man krank oder im Urlaub ist, erklaert Rechtsanwalt Bodo Winkler in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Kanzlei am Wall aus Lemgo (www.kanzleiamwall.de), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Das kennen wir doch alle – es gibt im eigenen Umfeld nicht nur die „Guten“, die „Sympathen“, die „Netten“ oder gar „professional friends“! Es gibt eben auch die Chefs, Kollegen oder Mitarbeiter, die wir einfach nicht besonders mögen, die manchmal nerven, die unsere Energie absaugen, die nicht unsere Werte des sozialen Umgangs teilen, die unsere Geduld und unseren guten Willen immer wieder hart auf die Probe stellen. Sie setzen uns mental „in Brand“ oder „löschen“ uns emotional ab. Da fallen Ihnen

Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Wie lange hörst Du eigentlich schon den Podcast? Ich will ganz ehrlich zu Dir sein. Die meisten Unternehmer setzen einfach nicht um. Das liegt nicht daran, dass sie es nicht wollen, sondern eher daran, das es bei anderen immer so einfach aussieht. Oft fehlt die Struktur, das klare Vorgehen. Auch bei uns hat es viele Jahre gedauert ein so belastbares System aufzubauen. Genau deswegen können wir

In dieser Folge von „Freiraum für Führungskräfte“ spricht Nicole Zätzsch mit Lisa Wolf, Circle Lead Human Performance bei der Voltavision GmbH – einem Unternehmen, das Prüflabore für Energiespeicher betreibt und dabei ein außergewöhnlich modernes Verständnis von Zusammenarbeit lebt. Voltavision ist ein Beispiel dafür, wie Organisationen mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Stärkenorientierung wachsen – und wie Kulturentwicklung wirklich von innen heraus funktioniert.Lisa bringt eine junge, frische

In dieser Folge von b+b office hours sprechen wir mit Florian Montag von Apaleo über nichts weniger als die Zukunft des Property Management Systems - oder wie Florian sagen würde: „PMS is dead.“ Wir tauchen ein in den API-First-Ansatz von Apaleo und klären, was das konkret für Hotels, Ketten und Serviced Apartments bedeutet. Warum ist Offenheit der Schlüssel, um Technologien wirklich miteinander zu vernetzen? Und wie können Hoteliers ihren eigenen Tech-Stack modular aufbauen, statt sich von ...

Jawed Barna erzählt, für wie aussichtsreich er den sogenannten Bauturbo hält – und was wirklich hilft, um an die Traumimmobilie zu kommen.

Die Frage aus dem Titel ist absolut ernst gemeint. Heute geht es um gute Führung und wie man eine gute Führungskraft werden kann. Ich werde zudem den Beweis erbringen, dass es nur mit guter Führung funktionieren kann.

Gesunde Führung, echte Teamkultur und psychologische Sicherheit – kein Buzzword-Bingo, sondern gelebte Praxis.In dieser Folge von Future.Work.Mind spreche ich mit Georg Strohschein, Führungskraft bei der Interhyp AG, über die Kunst, Teams nicht zu managen, sondern zu befähigen.💬 Themen, über die wir sprechen:Wir tauchen tief ein in das Zusammenspiel von Vertrauen, Transparenz und klaren Führungsritualen – und was es braucht, damit Menschen im Job nicht nur leisten, sondern wirklich wachsen

Seit zwei Jahren ist Irene Girkinger Intendantin des Tiroler Landestheaters. Sie folgte Johannes Reitmeier nach, der das Haus davor über zehn Jahre künstlerisch verantwortete.Die gebürtige Oberösterreicherin war davor u.a. für die Salzburger Festspiele und als Dramaturgin für das Wiener Volkstheater tätig, ehe sie für elf Jahre die Gesamtleitung der Vereinigten Bühnen Bozen übernahm. Mit ihrem einer urbanen Diversität sowie dem Bezug zur Gegenwart verpflichteten Theaterkonzept leitete Girkinger

In dieser spannenden Folge spricht Markus Reitshammer mit Marcus Hofer, Managing Director der Standortagentur Tirol, über die Rolle der Innovationsagentur des Landes, die Förderung von Start-ups und die Bedeutung von Selbstbewusstsein und Storytelling für Tirol als Wirtschaftsstandort.

In dieser Episode spreche ich mit Sandra Liane Braun darüber, was passiert, wenn wir Wohlbefinden nicht als Ziel am Ende der Leistungskette sehen, sondern als Ausgangspunkt. Wir reden über alte Glaubenssätze, über die Angst, dann „nichts mehr zu tun“, und darüber, wie sich unser Denken verändert, wenn wir beginnen, uns selbst anders zu betrachten.Sandra bringt viele Beispiele aus ihrer Arbeit mit Führungskräften und Unternehmer:innen mit. Es geht um innere Ruhe, um das Hinterfragen von

Manchmal ist nicht das Chaos das Problem - sondern die Ordnung, die zu eng geworden ist.In dieser Folge erlebt Lisa, wie ihr perfekt durchdachtes System plötzlich zum Stolperstein wird. Was einst für Struktur, Klarheit und Sicherheit stand, verwandelt sich in eine Last: zu viele Regeln, zu viele Dateien, zu viele Entscheidungen.Und genau in diesem Moment, als alles scheinbar „richtig“ ist – geht etwas schief. Eine verlorene Datei wird zum Wendepunkt. Lisa erkennt, dass echte Organisation nichts mit

Wir leben in einer Zeit, in der Geschwindigkeit mit Entwicklung verwechselt wird.Wir optimieren Prozesse, aber verlieren Kontext. Wir automatisieren das Denken und nennen das Fortschritt. In dieser Episode von „Klar. Nicht für Alle.“ spricht Christina Hoffmann, Gründerin von Brandmind und Initiatorin von Exidion AI, über den wohl gefährlichsten Trend unserer Zeit: die Auslagerung unserer eigenen Urteilskraft. Was passiert, wenn Menschen aufhören, selbst zu denken? Wenn KI nur noch spiegelt, was

Wusstest du, dass die versteckte Produktivitätslücke Unternehmen jährlich bis zu 600 Milliarden Euro kostet und trotzdem kaum jemand sie wirklich sieht? Was brauchen wir, damit aus Pflicht echte Wirkung entsteht?

In Episode 21 dreht sich alles um das Führungsprinzip von "Work Life Rebels". Basierend auf den größten Studien zum Zusammenhang von Führung und Produktivität werden die wichtigsten Führungselemente für eine vereinbarkeitssensible und dabei unmittelbar produktivitätssteigernde Führung hergeleitet. Und das Beste daran: Es braucht dafür weder Programm noch Budget, sondern lediglich den Entschluss zu starten! Viel Spaß mit der Folge!

Die Freie und Hansestadt Hamburg modernisiert ihr Beurteilungswesen mit einem klaren Ziel: einfacher, moderner und fairer zu bewerten.Ab 2026 wird das neue System eingeführt und löst das bisherige Beurteilungsverfahren ab. Doch was genau ändert sich? Warum war die Reform notwendig? Und was bedeutet das konkret für Führungskräfte und Beschäftigte?Darüber spricht Moderatorin Sandrina Lorenz in dieser Folge des Blickpunkt Personal-Podcasts mit Michaela Völker-Klein aus dem Personalamt – der Architektin

Was wäre, wenn wir erkennen, dass Konflikte zu Leiden führen, welches ernst genommen werden sollte, egal wie existenziell der Konflikt auch ist?In dieser Folge spricht Melanie mit der Friedens- und Konfliktforscherin Isabella Bauer über ihre Arbeit, wie sie hilft bei Konflikten konstruktive und auf Kooperation ausgerichtete Lösungen zu finden. Ob und wie Versöhnung möglich ist. 🎧 Ideal für alle, die eine Idee von Friedens- und Konfliktarbeit bekommen wollen. 🔗 Mehr zu Isabella Bauer: