Bist du bereit, deine gewohnte Komfortzone zu verlassen und eine ganz neue Seite an dir zu aktivieren? Wenn uns Herausforderungen im Leben bedrängen, greifen wir oft auf alte, zögerliche Muster zurück. Doch wer lernt, sich gezielt mit bestimmten Instinkten, Durchsetzungsstärke und Ausdauer zu verbinden, meistert selbst die heikelsten Phasen mit erstaunlicher Leichtigkeit. In dieser Episode erfährst du, wie du dein persönliches Symbol für brenzlige Situationen wählst, deine Stärken messerscharf

Ich liebe es zu schwimmen. Volle Schwimmbäder, Lärm und Hektik mag ich dagegen überhaupt nicht. Also könnte ich mich darüber ärgern und sagen: Ist halt so. Genau das mache ich nicht. Ich frage mich lieber: Was ist meine ideale Lösung? Für mich sind es Hotels mit schönen Pools, Flussschiffe und antizyklische Zeiten. Wenn die anderen unterwegs oder beim Essen sind, gehe ich schwimmen. Dann habe ich den Pool manchmal fast für mich allein. Das ist keine Glückssache, sondern eine bewusste Entscheidung

Montagmorgen, das erste Meeting nach der Beförderung. Die neue Führungskraft kündigt ein neues Vorgehen an, alle nicken zustimmend, und am Nachmittag arbeitet das Team trotzdem weiter wie vorher. Diese Folge erklärt, woran das liegt.

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Erfolgreich. Und jetzt? ist der Podcast für Fach- und Führungskräfte, die beruflich viel erreicht haben und trotzdem spüren: So wie bisher einfach weiterzumachen, reicht nicht mehr. Vielleicht bist Du erfolgreich, zuverlässig, erfahren und funktionierst im Außen gut. Und trotzdem gibt es diesen leisen Punkt, an dem Du merkst: Der nächste Abschnitt soll nicht nur erfolgreich sein, sondern wieder stimmig. In diesem Podcast geht es um berufliche Neuorientierung, Karriereklarheit, Selbstvertrauen,

In dieser Podcast-Folge teile ich sechs Erkenntnisse, die das Denken, Fühlen und Handeln verändern können.Key Takeaways Erfolge bewusst wahrnehmen: Die Übung, mindestens zehn Erfolge der letzten Zeit aufzuschreiben, fördert Selbstwert und Selbstvertrauen. Es zählen nicht nur große Erfolge, sondern auch kleine Fortschritte wie schwierige Anrufe oder Training trotz fehlender Motivation. Die Forschung zur Selbstaffirmation zeigt, dass die bewusste Beschäftigung mit positiven Aspekten des Selbst

Vereinbare jetzt dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://jura-masterclass.deDas Jurastudium ist voller Inhalte, doch niemand zeigt dir, wie du wirklich erfolgreicher wirst. Überall gibt es Lern-Tipps, aber fehlt dir manchmal der rote Faden? Dann bist du hier genau richtig! In dieser Folge spreche ich direkt zu dir – einem Jurastudenten, der sich vom Grundstudium bis zum ersten Examen durchkämpft. Mein Ziel: Dich dabei zu unterstützen, strukturiert zu lernen und in den Klausuren echte

Viele Menschen glauben, sie hätten gewonnen, wenn sie sich durchgesetzt haben. Wenn sie Recht behalten, das letzte Wort haben oder jemand anderem zeigen konnten, wer entscheidet. Genau da beginnt oft der Irrtum. Du kannst einen Streit gewinnen und trotzdem Vertrauen verlieren. Du kannst dich durchsetzen und gleichzeitig einen wertvollen Menschen aus deinem Leben oder Unternehmen treiben. Ein konkretes Beispiel: Eine langjährige Mitarbeiterin bittet ihren Chef um eine Gehaltserhöhung. Die Antwort

Heute geht es um die fünf schwierigsten Mitarbeitertypen und ich zeige Dir, wie Du sie erkennst und richtig führst. Du erfährst, warum manche Mitarbeiter ständig diskutieren, Verantwortung vermeiden, Widerstand leisten oder die Stimmung im gesamten Team belasten. Welcher dieser fünf Mitarbeitertypen begegnet Dir in Deinem Unternehmen am häufigsten? Schreib es gerne in die Kommentare und abonniere den Kanal für weitere Impulse zu Führung, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur.

warum wirksames Change Management bei Strukturen, Entscheidungswegen und Anreizsystemen ansetzen muss, damit Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Veränderungen tatsächlich funktionieren. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/warum-transformationen-scheitern

Du weißt genau, was du tun solltest. Du hast es dir vorgenommen, aufgeschrieben, vielleicht sogar jemandem erzählt. Und trotzdem sitzt du am Abend da und hast es wieder nicht gemacht. Die übliche Erklärung: zu wenig Disziplin. Die Forschung sagt etwas anderes – und das ist die vielleicht entlastendste Erkenntnis, die ich dir in diesem Podcast anbieten kann. Menschen, die scheinbar mühelos diszipliniert sind, kämpfen nicht härter gegen Versuchungen. Sie stehen schlicht seltener vor der Entscheidung

In dieser Episode sprechen Lisa Rettinger und Maximilian Gassenmaier über die vielfältigen Aufgaben und Werte der academia-gruppe. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen von modernen Arbeitsstrukturen, hoher Lösungs- und Patientenorientierung sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Erfahre aus erster Hand, was das Arbeiten im Team so besonders macht, wie persönliche Entwicklung gefördert wird und welche spannenden Karrierechancen auf dich warten.Hier geht’s direkt zu deinen

Drei Fragen, die mir schon so häufig gestellt wurden und die in der letzten Woche in drei verschiedenen Coaching-Sessions wieder aufgetaucht sind: Wie kann ich meine eigenen Bedürfnisse wahrnehmen? (Spoiler: Geht es wirklich darum?) Wie kann ich ein inneres Nein von Vermeidung unterscheiden? Wie schaffe ich es, ein altes Muster früher zu erkennen bzw. früher auszusteigen? Meine Impulse und Antworten – und warum unsere heutige und zukünftige Identität da eine Rolle spielt – das gibts in dieser

Viele Recruiting-Teams rennen offenen Stellen hinterher.Eine Vakanz kommt rein. Der Fachbereich braucht jemanden. Am besten gestern. Recruiting soll liefern. Schnell. Möglichst günstig. Und bitte mit ein bisschen Magic. Das nennt sich dann Recruiting. Aber Strategie ist das noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Basti und Stefan mit Jan darüber, was Recruiting-Strategie im Kern eigentlich bedeutet – und warum es in vielen Unternehmen nicht an Missverständnissen scheitert, sondern daran,

Was darf in dir sterben, damit etwas Neues entstehen kann?In dieser Folge tauchen wir tief ein in die Identitäten, Rollen und alten Geschichten, die uns lange begleitet haben - und irgendwann einfach nicht mehr zu dem Leben passen, das wir eigentlich führen wollen. Wir sprechen über People Pleasing, Zweifel und die Stimmen im Kopf, die uns immer wieder erzählen wollen, dass wir noch nicht gut genug sind. Darüber, warum Zweifel nicht verschwinden müssen, sondern einfach nicht am Steuer sitzen

„Das können wir jetzt nicht mehr stoppen. Dafür haben wir schon zu viel investiert.“Dieser Satz klingt zunächst vernünftig. Doch bereits ausgegebenes Geld und geleistete Arbeit werden nicht dadurch gerettet, dass noch mehr Zeit, Budget und Energie in ein Projekt fließen.Genau hier wirkt der sogenannte Sunk-Cost-Effekt: Wir halten an einer früheren Entscheidung fest, weil wir bereits viel investiert haben – obwohl die Fortsetzung unter den heutigen Bedingungen möglicherweise nicht mehr sinnvoll

Was hält eine Gesellschaft zusammen, wenn die Strukturen dafür wegbrechen? In dieser Folge ist Natalie Schröder zu Gast: stellvertretende Geschäftsführerin und Verbandsentwicklerin beim AWO-Kreisverband Kleve. Wir sprechen über Hilfe zur Selbsthilfe als Leitsatz in der Erziehung, in der sozialen Arbeit und in der Führung – und darüber, was es heißt, diese Arbeit in einem politischen Klima zu machen, in dem sie infrage gestellt wird. Wir sprechen über die Grenze zwischen Unterstützung und

Einfach leben. Das klingt leicht und ist für viele Menschen trotzdem unglaublich schwer. Die meisten wissen gar nicht genau, was sie wirklich wollen und was sie nicht mehr wollen. Genau da beginnt das Problem. Jeder Tag gibt dir neue Chancen. Du hast 24 Stunden, um Dinge zu verändern, Entscheidungen zu treffen und dein Leben neu […]

Wir starten in unsere erste Folge ganz ohne festes Thema – und entdecken, wie viel Gesprächsstoff in scheinbarer Planlosigkeit steckt. Zwischen spontanen Rückblicken auf Branchenevents, ehrlichen Gedanken zu Kostenfallen im Vertrieb und unseren persönlichen Tech-Experimenten entsteht eine authentische Momentaufnahme aus dem B2B-Softwarevertrieb. Wir diskutieren, warum echte Interaktion mit Hörerinnen so selten bleibt, was uns an modernen Marketing-Tools begeistert und wie wir mit neuen Ideen an die

Neulich wollte ich kochen, hatte das Rezept schon im Kopf, öffnete zu Hause den Kühlschrank und stellte fest: Die Tomaten sind alle. Genau dieser Moment passiert in Unternehmen ständig. Da wird das Rezept verkündet, bevor irgendjemand nachgeschaut hat, ob die Zutaten überhaupt da sind.In dieser Folge geht es um die erste Hälfte unseres Namens: Inspect. Ich nehme Dich mit durch fünf Ebenen, auf die Du schauen solltest, bevor Du irgendetwas veränderst. Fragen, die ich beantworte: Wie viel von dem,