In this month’s episode, I focus on our recently released report, the 2017 Career Satisfaction Survey. The podcast highlights the key trends TaxTalent and TaxSearch, Inc. have discovered in the past four years while conducting this survey.

This month’s podcast focuses on the key takeaways from the 2017 Global Tax Market Assessment from the European perspective. The podcast features excerpts from the 2017 Global Tax Market Assessment Webinar we conducted in April. In this podcast, you will discover why these key takeaways are important for you and your tax department and how to be prepared for any potential changes during this transformational year in tax.

Weekly TaxTalent Podcast highlighting the article "How World-Class Tax Departments Reduce Their Budgets With Just-In-Time-Labor."

تواصل معانا وشاركنا افكارك لو معاك 100 جنيه ممكن تصرفهم على وجبة وتنسى الموضوع أو تبدأ بيهم رحلة مختلفة تمامًا تخليك تشوف الفلوس بطريقة جديدة رحلة تخليك تفكر لأول مرة إن الفلوس مش بس للإنفاق،أداة تبني بيها حريتك المالية. 🟢 في الحلقة الثالثة من بودكاست #كلام_بالأصول من الأهلي ممكن: ⦁ هنكسر فكرة إن الاستثمار محتاج رأس مال كبير. ⦁ وهنفهم إزاي الاستثمار الحقيقي يبدأ من العقلية قبل المحفظة. ⦁ وهنعرض أدوات عملية تقدر تبدأ بيها من 100 جنيه فعلًا مالية وشخصية. ⦁ وهنشوف إزاي التكنولوجيا والفينتك

👨‍💼 Retour aux bases du management ! Dans ce nouvel épisode, je démystifie l'art de manager. Oubliez les théories complexes, le management, c'est avant tout du bon sens et un rôle fondamental pour le bien-être au travail. 🌟🤝 Être au service de son équipe, c'est la clé. Un bon manager vit pour et par son équipe. Disponibilité, écoute et confiance mutuelle sont les maîtres mots. 🗣️🔍 La confiance remontante est essentielle. Votre équipe doit croire en vous comme vous croyez en elle. Imaginez, un

On this segment of Sunday Morning Stories, the Creator continues to challenge Job with a series of interesting, rhetorical questions until Job admits his ignorance and humbly bows out.   MooreSubstance@gmail.com

Avant, il était de bon ton de ne rien dire en entreprise. Avant #meetoo, parler de harcèlement sexuel en entreprise était tabou et c’est une grande avancée. Et pourtant, un grand nombre de sujets restent tabous: burnout, harcèlement moral, qualité du management.Mais les temps changent. Pourquoi? Sous la pression des salariés bien évidemment. Nous sommes passé d’un monde où le silence était imposé par les entreprises qui savaient qu’in fine elles n’avaient pas besoin d’évoluer pour pouvoir recruter à

2025最後一場《優勢探索實體工作坊》 透過蓋洛普 Top 5 天賦報告、職涯教練 Grace 的引導 與不同背景的組員一起，解鎖並學習運用你的職場隱性優勢 早鳥、雙人優惠中，立即前往報名►https://accu.ps/1V9gkD —— 這集邀請從科技業跨領域轉職到旅遊業的 Cindy 來跟大家分享，他在裸辭後換過很多工作，許多份都做不到半年就離職了。在這樣的情況下，他是怎麼穩住自己？而且生活中喜歡推薦好東西給朋友的他，是怎麼善用他這個特質，找到現在這份適合自己、同時做得很開心的工作？ ►本集精彩段落◀︎ 📍02:02 離開科技業後的工作都待不到半年？ 📍11:50 面試命中率超高的關鍵要素 📍19:22 用更貴的價格反而拿到客戶的訂單？ 📍24:44 怎麼挑適合自己的職涯諮詢師/教練？ 📍31:42 小樹洞：對公司政策有爭議時怎麼辦？ —— 📩 小樹洞投稿：https://bgs.pros.is/pod-form 🔔 訂閱電子報：https://bgs.pse.is/edmsubscribe 追蹤我們的

We have an exciting announcement! Writing Excuses is publishing a book, Now Go Write, which will feature writing from all of our hosts! Sign up for our newsletter to learn when our book is coming out! So, for our next few episodes, we’ll have each host share one of the topics that they have written a chapter about for the book. Today, we’re starting with Mary Robinette, who will be covering the question of how to handle relationships. We explore how relationships can act like characters

Heute dreht sich alles um ein Prinzip, das dein Leben nachhaltig verändern kann – und zwar nicht durch „mehr machen“, sondern durch „weniger müssen“. Wenn du trotz To-Do-Listen, Planung und moderner Tools oft gestresst und überfordert bist, ist diese Episode genau für dich. Thomas stellt dir eine kraftvolle 5-Schritte-Strategie vor, mit der du deine größten Engpässe erkennst und systematisch aus dem Weg räumst – für mehr Fokus, Zeit und Lebensqualität. Vom „Gesetz der Einschränkung“ über praktische

I detta All Time Best Of-avsnitt gör vi ett återbesök till vårt möte med terapeuten och föreläsaren Görel Fred, som ägnat över 35 år att hjälpa människor med att försonas med sin barndom.Vi pratar om vad som krävs för att bli en bra förälder, om skillnaden mellan skuldkultur och ansvarskultur, prestationskrav och förlåtelse.Om hur du själv kan inleda arbetet med att försonas med din alldeles egna barndom - och vad det kan få för konsekvenser om man inte gör det. Dessutom hinner vi avverka massor av

La vulnérabilité : faiblesse… ou super-pouvoir managérial ? 💥 Dans cet entretien, Pascaline de Broissia, fondatrice de L'ÉQUIPAGE, renverse la table : accepter ses limites peut renforcer un individu, une équipe… et une organisation entière. On parle de deuil, de proches aidants, d’IA, de managers “sauveurs”, de culture d’entreprise, et surtout de confiance.Pourquoi écouter ?✅Vous repartirez avec 3 actions ultra-concrètes pour oser votre vulnérabilité au travail dès cette semaine.✅Vous verrez

仕事をしていると、毎日さまざまな人と関わります。同僚、上司、部下、取引先。 一日の大半を共に過ごしているのに「この人とは本当にわかり合えているのだろうか」と感じることはありませんか。 人間関係には、深さがあります。 特に仕事の関係には、明確な４つの段階があると私は思っています。 ■レベル１：顔を知っている関係 最も浅い関係です。 すれ違えば挨拶をするけれど、それ以上の会話はない。 お互いの存在を知っているというだけのつながりです。 ■レベル２：言葉を交わせる関係 次の段階は、「属性や個性を認知している」状態。 たとえば、「明るい人だな」「営業の○○さん」といった印象を持ち、何度か会話もしたことがある。 ここでは、相手を人として見始めていますが、まだ本音や価値観までは共有できていません。 ■レベル３：考え方を理解し合える関係 このレベルに到達すると、関係性は一気に変わります。 仕事の意味や進め方を共有し、「なぜそれをするのか」「どんな意図があるのか」が自然とわかるようになる。 相手の考え方を理解し、自分の考えも伝えられる。 ここから、信頼が生まれ始めます。 ■

This is your The Woman's Career Podcast podcast.Welcome to The Woman’s Career Podcast. Today, I’m getting right to the heart of a skill that’s more crucial than ever in our careers—networking. Whether the word makes you excited or sends a chill down your spine, the reality is this: for women, networking is about more than trading business cards or LinkedIn profiles. It’s about building authentic, lasting connections that open doors to mentorship, professional growth, and genuine opportunities.Let’s

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Dans toutes les conférences ou je demande quelle est la qualité la plus attendue de la part d’une équipe vis-à-vis de son manager, la réponse est quasiment unanime à chaque fois: l’écoute.Mais cela ne s’applique pas qu’aux managers! L’écoute, la vraie écoute, est sans aucun doute possible la chose la plus essentielle dans toute relation humaine, quelle qu’elle soit. Mais on le sait, ce n’est pas toujours aussi simple que cela… la théorie, nous la connaissons toutes et tous, mais en pratique, on fait