Wenn du oben stehen willst, musst du bereit sein, den Weg nach oben zu gehen. Das gilt nicht nur für einen Berg, sondern für dein ganzes Leben. Viele Menschen wollen den Ausblick, aber nicht den Aufstieg. Sie wollen Erfolg, Freiheit, Lebensfreude und neue Perspektiven, aber ohne Anstrengung, Veränderung und Entscheidungen. Das funktioniert nicht. Du musst Ja sagen: Zu neuen Erfahrungen, zu Möglichkeiten und auch zu Dingen, die du noch nicht kennst. Wer alles sofort ablehnt, nimmt sich selbst jede

Woran erkennst Du, dass Deine Mitarbeiter Dich als Führungskraft nicht ernst nehmen? Fehlender Respekt zeigt sich häufig nicht durch offene Ablehnung, sondern durch kleine Anzeichen im Arbeitsalltag: Entscheidungen werden infrage gestellt, Absprachen nicht eingehalten und klare Erwartungen immer wieder ignoriert. Heute spreche ich darüber, an welchen Warnsignalen Du erkennst, dass Deine Mitarbeiter Deine Führungsrolle nicht vollständig akzeptieren. Du erfährst, welche Führungsfehler dazu führen,

In this episode of Life After SAE, Brendan Harding shares his inspiring journey from a hands-on Sound Engineer to a successful Studio Manager and Marketing Expert. He gives us an exclusive behind-the-scenes look at his career, detailing his experiences with industry heavyweights like Red Bull, the legendary Strongroom Studios, and Spitfire Audio.Packed with real-world industry insights, Brendan offers advice and strategies for aspiring audio professionals looking to navigate the modern music

Mal Hand aufs Herz. In manchen Situationen können Angehörige genauso oder noch schwieriger sein wie deine Bewohner. Und wenn du dann nicht schlau reagierst, kann ein Gespräch auch mal eskalieren. Mercedes Stiller gibt dir heute Tipps, wie du schwierige Gespräche mit Angehörigen clever und elegant führen kannst. Shownotes https://sp-kommunikation.de/ https://www.instagram.com/spkommunikation/ https://sp-kommunikation.de/unser-buch-zu-den-themen-generationen-und-persoenlichkeitsentwicklung/ Born to

Ihr LinkedIn-Profil kann dafür sorgen, dass Sie gefunden werden. Aber ob Sie danach zum Gespräch eingeladen werden, entscheidet häufig Ihr Lebenslauf. Und der wird oft von Menschen gelesen, die noch nie mit Ihnen gesprochen haben: vom Vorgesetzten des Hiring Managers, von der europäischen Führung oder vom internationalen Headquarter. In diesem Moment muss Ihr Lebenslauf für Sie sprechen. Podcast-Script_LebenslaufWirkun… In dieser Folge zeige ich, worauf es dabei wirklich ankommt: Warum Ergebn...

Weniger Konkurrenz, Zugang zu Stellen, bevor sie ausgeschrieben werden, und vielleicht sogar die Chance, dass ein Unternehmen genau für dich eine Möglichkeit findet: Initiativbewerbungen haben einen ziemlich guten Ruf. Aber wie realistisch ist das eigentlich? In dieser Folge des Karriere-Sparrings schauen Silke Koppitz und Bastian Hughes aus zwei Perspektiven auf das Thema: aus Sicht von Jobsuchenden und Karrierecoaching und aus Sicht von Recruiting und Unternehmen. Quelle:

Schulden loswerden Shownotes In dieser Episode geht es ums Schulden loswerden als Unternehmer – nicht um Spartipps beim Einkaufen, sondern um die Situation, in der jemand im Minus steht und keinen Weg mehr sieht. Aus 14 Jahren Gesprächen mit Unternehmern, die genau dort waren und wieder herausgekommen sind, lässt sich ein Muster ablesen. Die Geschichten sind völlig verschieden, der Weg heraus sieht erstaunlich ähnlich aus: drei Schritte, immer in derselben Reihenfolge. Wichtiger Hinweis vorweg: Ich

Wir kommunizieren heute mehr denn je – aber führen wir deshalb auch mehr echte Gespräche? Mit Kommunikationsexpertin Isabelle Delling spreche ich darüber, warum Übermittlung noch keine Kommunikation, Reichweite keine Beziehung und Reaktion noch keine Antwort ist. Wir gehen der Frage nach, warum gute Kommunikation bei der Beziehung zu uns selbst beginnt und weshalb Präsenz gerade für Führungskräfte entscheidend ist. Es geht um Sprache als Verantwortung, um Polarisierung und darum, wie schnell Worte

Unternehmerische Selbstbestimmung bedeutet mehr, als die eigene Chefin zu sein. Was passiert mit Deinem Unternehmen, Deinen Mitarbeitern, Kunden und Deinem Umsatz, wenn Du vier Wochen nicht verfügbar bist?Anja Spielkamp spricht über Verantwortung, Delegation, Preisentscheidungen, finanzielle Eigenständigkeit und die Frage, wie stark ein Unternehmen von der Frau an seiner Spitze abhängig sein darf. Mit dem Vier-Wochen-Test findest Du heraus, wo Dein Unternehmen bereits eigenständig funktioniert –

Was braucht es wirklich, um ein Social-Media-Business aufzubauen? In dieser Folge spricht Theresa Granbichler (@innsbruck_insights) über die Seiten des Creator-Daseins, die im Feed selten zu sehen sind: endlose Stunden vor dem Screen, Reels schneiden bis spät in die Nacht und der ständige Druck des Algorithmus.Wir sprechen darüber: • Warum deine eigene Botschaft vor jeder Nische kommt• Wie Theresa KI gezielt nutzt, um Freiräume im Arbeitsalltag zu schaffen• Warum bewusste Offline-Momente ohne Handy

Pleite zu sein und arm zu sein, sind zwei völlig unterschiedliche Dinge. Denn dein Kontostand ist eine Momentaufnahme. Entscheidend ist, was du daraus machst und ob du die Fähigkeit besitzt, immer wieder neuen Wert und damit auch neues Geld zu erschaffen.Du kannst heute wenig Geld auf dem Konto haben und trotzdem reich denken. Genauso kannst du 100.000 Euro auf dem Konto haben und trotzdem aus Mangel heraus handeln. Genau deshalb darfst du aufhören, deinen aktuellen Kontostand mit deiner

Du setzt dich morgens an den Schreibtisch und weißt genau, was du erledigen willst. Dann checkst du „nur kurz“ deine Mails, antwortest auf WhatsApp, schaust bei LinkedIn rein, holst dir einen Kaffee – und plötzlich ist eine Stunde vergangen.Kennst du das?Genau darum geht es in dieser Folge. Denn Verzetteln und Ablenkung bedeuten nicht automatisch, dass du undiszipliniert bist. Unser Arbeitsalltag ist voll mit E-Mails, Nachrichten, Social Media, Meetings und permanenter Erreichbarkeit. riverside 137

Der erste Tag in einem neuen Unternehmen und der letzte: Zwei Momente, die fast jede:r im Berufsleben erlebt und die prägen, wie wir über unseren Arbeitgeber denken und sprechen. Beim Einstieg geben sich viele Unternehmen richtig Mühe, beim Abschied wird es dagegen oft still.In dieser Folge sprechen Franzi und Rafael mit ihrer Kollegin Nikoletta, die bei All for One für On- und Offboarding verantwortlich ist und einen klaren Leitsatz hat: Menschen in Übergängen nicht allein lassen. Sie erzählt,

In dieser Folge spreche ich mit Julia Bau. Julia ist Director Composite Center of Excellence beim Schweizer Flugzeugbauer PILATUS. Sie erzählt uns in dieser Folge, warum sie beim Wechsel in die Schweiz bewusst einen Schritt aus der Führung zurückgegangen ist, was man über Kultur und Jobs in der Schweiz wissen sollte und warum Carbon nicht automatisch leichter ist. Dazu gibt's Einblicke, wie Pilatus mit Composite in die Zukunft geht und was Schlittenhunderennen mit Teamführung zu tun hat. :)

Was braucht es, damit in einem Kanton buchstäblich das Licht nicht ausgeht? Werner Jauch erzählt, wie sich energieUri von einem Elektrizitätswerk für die Munitionsfabrik Altdorf zum breit aufgestellten Energiedienstleister entwickelt hat, weshalb man in seiner Branche in Generationen denken muss – und wie ihn sein Weg von der Lehre als Elektroinstallateur über Weiterbildungen an der Hochschule Luzern an die Spitze seines ehemaligen Lehrbetriebs geführt hat. 1:49 EnergieUri früher & heute9...

Hier geht’s zum Verhandlungs-Bootcamp: https://verhandlungs-bootcamp.com/Unsere Live-Seminare: www.maevo.ch/events«Das ist unser endgültiges Angebot.» Stimmt das wirklich? Frédéric zeigt die sechs konkreten Zeichen, die verraten, wann jemand am Verhandlungstisch blufft — und wie du in genau diesem Moment richtig reagierst. Ohne Konfrontation. Ohne Druck. Mit einer einzigen Frage.In dieser Folge erfährst du:Was ein Bluff wirklich ist — und warum er fast nie eine Lüge istDie 6 Zeichen die jeden Bluff

“Macht muss gegeben werden.” Aber was bedeutet das, wenn die eigene Weiterbildung, der Arbeitsvertrag oder die Bewertung der eigenen Arbeit von einer anderen Person abhängen?In dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“ geht es um den Zusammenhang von Arbeit, Macht und Missbrauch – und um zwei grundsätzlich unterschiedliche Perspektiven auf Abhängigkeit und Selbstwirksamkeit im medizinischen und wissenschaftlichen Arbeitskontext.Ich beleuchte, was passiert, wenn Macht als etwas erlebt wird, das

Ein Seller liefert nicht die Performance, die du erwartest – bei den Zahlen, in der Vorbereitung oder im Verhalten im Team. Du weißt, dass du als Sales Leader das Gespräch führen musst. Aber wie sprichst du Low Performance klar an, ohne dass daraus eine Abrechnung, ein Monolog oder ein unverbindliches „Das muss besser werden“ wird?In dieser Folge bekommst du unseren 6-Schritte-Ablauf für Performance-Gespräche im Vertrieb zum direkten Nachbauen.Wir zeigen dir anhand unserer eigenen